De cheque 'Ik ben een ober'te vinden op X (Twitter) of TikTok, hekelt dagelijks vernederende situaties of arbeidsmisbruik die voorkomen in de horeca. Overschrijding van de werkuren, weigering om vakanties te geven, inkorting van vrije dagen, schending van minimale pauzes… Dit zijn de belangrijkste misstanden die meestal worden gerapporteerd via foto's en afbeeldingen die anoniem door de werknemers zelf worden verzonden. Maar deze week publiceerde hij een video die hij maakte zich voordoen als de minister van Arbeid zelf, Yolanda Díazvanwege de ernst van de gebeurtenissen.
De video in kwestie werd vrijdagmiddag gepubliceerd door 'Ik ben een ober' en Jesús Soriano zelf, de persoon achter dit verhaal, beweerde geschokt te zijn door de gebeurtenissen, ondanks dat hij gewend was dit soort precaire situaties aan het licht te brengen:
“Vernederende behandeling van lagere werknemers: mij is verteld dat ze in een restaurant van een bedrijf dat veel meer tussen Madrid en Barcelona opereert, het personeel vernederen en slecht behandelen. In deze video vernedert de assistent-manager van het restaurant een ober. Ik vroeg aan de persoon die het mij stuurde of het een grap was tussen collega's, maar hij vertelde mij dat het geen grap is tussen collega's en dat er dagen zijn dat ze huilend weggaan, deze collega heeft al een tijdje (ook niet met mij) gesproken angst om ontslagen te worden of dat ze er slechte voorwaarden aan verbinden. Ik heb een e-mail naar het bedrijf gestuurd om hen op de hoogte te stellen (ik denk dat ze geen idee hebben wat er aan de hand is), zodat ze de juiste acties kunnen ondernemen. “Sta hier NOOIT voor.”
In het betreffende filmpje is te zien hoe de eerder genoemde adjunct-directeur een vernederende behandeling jegens uw werknemerdie de hele tijd gehurkt lijkt, met zijn hoofd naar de grond, totdat zijn meerdere hem, om de vernedering nog groter te maken, vraagt om in de camera te kijken: “Vandaag (naam medewerker) is een schoonmaakmeisje. Kijk eens hoe mooi ze is, ze ruimt alle rommel op die we op de deur hebben staan. “Hij houdt ervan om op vier poten te staan, meer dan wat dan ook.”.
Yolanda Díaz reageert botweg dat er direct een onderzoek komt door de Arbeidsinspectie
De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, speelde een hoofdrol in een van de duizenden reacties op deze video, waarin ze veroordeelde wat er gebeurde en waarbij wordt aangekondigd dat de Arbeidsinspectie de feiten onmiddellijk zal onderzoeken:
Geen enkele werkende mens hoeft deze vernedering te ondergaan.
De Arbeidsinspectie zal direct een onderzoek starten. Deze vernederende behandeling is onaanvaardbaar. https://t.co/MQSEFQHtjC
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 9 augustus 2024
Het Arbeidersstatuut veroordeelt discriminatie op de arbeidsmarkt en vereist het garanderen van bescherming, veiligheid en gezondheid op de werkplek, maar het is niet de enige regeling die in dit geval kan worden toegepast.
Artikel 173 van het Wetboek van Strafrecht bepaalt dat “een ieder die een mens een vernederende behandeling toebrengt, waardoor diens morele integriteit ernstig wordt ondermijnd, zal worden gestraft met gevangenisstraf van zes maanden tot twee jaar”, eraan toevoegend dat “degenen die, in het kader van een dienstverband of officiële relatie en misbruik makend van hun superioriteitsrelatie, herhaaldelijk vijandige of vernederende handelingen verrichten tegen een ander die, zonder neer te komen op een vernederende behandeling, ernstige intimidatie van het slachtoffer met zich meebrengen.”
Het zou ook geoordeeld kunnen worden via de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde, die als volgt bepaalt:Zeer ernstige schending “daden van de werkgever die in strijd zijn met het respect voor de privacy en de eerbiediging van de waardigheid van de werknemers”, net zoals ook de Wet ter Preventie van Arbeidsrisico’s zou worden overtreden. Om nog maar te zwijgen van het feit dat, als het een herhaalde en constante houding in de loop van de tijd is, er sprake zou zijn van mobbing of intimidatie op de werkplek.
