De Spaanse wetgeving overweegt nachtwerk voor iedereen die tussen tien uur 's avonds en zes uur 's ochtends werkt. Bij regelmatig gebruik van nachtdiensten is het bedrijf verplicht dit te melden aan de Arbeidsautoriteit. Over hoeveel uur een werknemer wettelijk mag werken in de nacht, bepaalt de wet gemiddeld maximaal acht uur per dag, over een periode van vijftien dagen. Deze werknemers hebben niet de mogelijkheid om overuren te werken.
Het hebben van een nachtdienst is heel gebruikelijk in beroepen zoals bewakers, transporteurs, gezondheidswerkers, fabrieksexploitanten of obers. Al deze werknemers zijn onderworpen aan artikel 36 van het Arbeidersstatuut.
Hoeveel uur mag een nachtdienst duren?
De De werktijd in een nachtploeg mag nooit meer dan acht uur per dag bedragen.binnen een referentieperiode van 15 dagen. Artikel 36 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat er sprake is van nachtdienst als de werktijd tussen tien uur 's avonds en zes uur 's ochtends ligt. Een tijdslot dat kan worden gewijzigd indien vastgelegd in de cao, zolang het maar wordt verlengd in het voordeel van de werknemer.
Het hebben van een nachtbaan betekent niet dat je fulltime aan de slag moet, maar het kan ook parttime zijn. Er zijn bedrijven die deze roosters afwisselend verdelen en medewerkers kunnen wisselen tussen dag- en nachtdiensten. Elke werknemer die zich binnen dit bereik bevindt, wordt dus niet als nachtwerker beschouwd. Het Arbeidersstatuut houdt alleen rekening met nachtwerker die binnen dit rooster meer dan drie uur werkt.
Nachtwerk: wat de wet verbiedt
Niet iedereen kan een nachtbaan hebben. Dit is wat de wet erover zegt.
- De minderjarigen kunnen niet werken 's nachts.
- Arbeiders in nachtdiensten Ze mogen niet overwerken.
- Ze kunnen alleen overwerken in bedrijfstakken die de verlenging van de dag hebben goedgekeurd, voor dringende buitengewone schade, of voor vervanging van ploegendiensten die niet aan het bedrijf kunnen worden toegerekend.
- De achturendag mag niet worden overschreden gemiddeld in een referentieperiode van vier maanden, die in overleg kan worden verlengd tot zes maanden.
- Indien overuren worden gemaakt, moet de werkdag in de daaropvolgende dagen worden ingekort compenseren totdat dit gemiddelde wordt bereikt dat stelt de wet vast.
Vergoeding voor nachtwerk: nachtbonus
Het Arbeidersstatuut zegt dat de nachtelijke bonus zal worden bepaald door middel van collectieve onderhandelingen. Compensatie is niet nodig als het salaris al is vastgesteld vanwege het nachtelijke karakter ervan, of als het bijvoorbeeld wordt gecompenseerd met meer rustdagen. Deze extra overnachting is niet verplicht en je moet er altijd over onderhandelen met het bedrijfindien niet vastgelegd in de overeenkomst, individueel.
Het enige dat wordt geregeld, zijn echter de definities van de concepten u hoeft voor die gewerkte uren geen hogere prijs te betalen. In collectieve overeenkomsten wordt deze bonus echter doorgaans vastgelegd tussen 25% en 30% van het basissalaris.
Hoe 's nachts werken uw gezondheid beïnvloedt
Eén van de redenen waarom de werknemer vaak wordt gecompenseerd met deze bonus is dat er volgens het National Institute of Safety and Health at Work risico’s voor hem bestaan. De onregelmatige verdeling van het schema en het niet slapen in de nacht zorgt voor veranderingen door niet normaal te rusten. Het verandert het biologische ritme, en er wordt geschat dat deze mensen één tot minder uur per dag slapen dan de rest van de bevolking.
