Wanneer een werknemer vanwege ziekte meer dan vier dagen verzuimt, is hij of zij met betaald ziekteverlof of tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Er zijn er echter enkele redenen waarom een werknemer ziekteverlof kan verliezen. In veel gevallen komt dit voor als gevolg van het niet bijwonen van medische afspraken vereist door het Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) of het reizen zonder medische toestemming als de kwalen lichamelijk zijn en het herstel tegenhouden.
Het feit dat een werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt is, betekent dat hij de activiteiten van zijn functie gedurende een bepaalde periode niet kan uitoefenen. Hiervoor ontvangt een socialezekerheidsuitkering ter compensatie van het gebrek aan inkomen bij afwezigheid van het werk. Dit verlof wordt doorgaans verleend door de huisarts, maar als het gaat om een arbeidsongeval of beroepsziekte wordt het geregeld via de onderlinge verzekeraar of, als die er is, de bedrijfsarts.
Redenen waarom u ziekteverlof kunt verliezen
Juridisch gezien zijn er meerdere dingen die u niet kunt doen tijdens uw ziekteverlof. De rest wordt in overweging genomen door de zorgverlener die uw geval behandelt.
- Volgens de wet mag je dat niet doen andere banen betaald.
- Het niet bijwonen van medische afspraken verplicht voor professionals die zijn toegewezen aan het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid en de Samenwerkende Onderlinge Verzekeringsmaatschappijen.
- Uw arts beslist wat u in uw geval kunt doen als u tijdelijk niet kunt werken. Hij is degene die weet wat goed voor je is en wat niet.
- Je herstel kan je niet schaden omdat u een economisch voordeel ontvangt van de staat. Het moet voor de werknemer verplicht zijn al het mogelijke te doen om snel beter te worden en weer aan het werk te gaan.
- Er kan geen fraude worden gepleegd door een ziekte te simuleren. Deze zaken eindigen meestal in een redelijk ontslag.
Bij overtreding van de wet kan het bedrijf een boete van 3.000 euro opleggen en kan de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering vervallen.
Wanneer het recht op een uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid vervalt
De sociale zekerheid stelt het volgende vast Oorzaken waarvoor het recht op een uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan worden beëindigd:
- Als ze voorbij zijn meer dan 545 kalenderdagen sinds het ziekteverlof plaatsvond. In deze gevallen wordt de mogelijkheid van blijvende invaliditeit geëvalueerd.
- Genezing of medisch ontslag waardoor de werknemer weer aan het werk kan.
- Ontslag van de werknemer, met of zonder verklaring van blijvende invaliditeit.
- Ontvang het pensioen pensioen.
- Niet naar medische afspraken gaan.
- Door dood.
- Tot de datum van levering, in het geval van medisch verlof voor zwangere vrouwen.
Wat kan ik doen tijdens mijn ziekteverlof?
Dingen die u kunt doen tijdens uw ziekteverlof Ze zullen grotendeels afhangen van wat de oorzaak is. Tenzij uw arts u dat specifiek zegt, is dit alles wat u kunt doen:
- Ga de straat op, tenzij uw arts u anders heeft verteld.
- Maak vrijetijdsplannen Het is sterk aan te raden bij ziekteverzuim door bijvoorbeeld depressie of stress.
- Als u deelneemt aan een vrijwilligerswerk doen, je kunt het blijven doen, behalve dat ze de grenzen van uw ziekte vertegenwoordigen. Als u bijvoorbeeld niet naar uw werk kunt rijden, kunt u ook niet naar andere activiteiten rijden.
- Ga naar de supermarkt voor uw boodschappen en gewone boodschappen.
De onderlinge waarborgmaatschappij kan u niet altijd ontslaan
Onderlinge verzekeringsmaatschappijen kunnen geen medisch ontslag verlenen; zij stellen dit alleen voor als dit het gevolg is van algemene onvoorziene omstandigheden. Als zij dat zo achten, wordt het naar de Medische Inspectie van de GGD gestuurd, die het doorstuurt naar de GGD huisarts om de uiteindelijke beslissing te nemen.
Soms is er geen overeenstemming tussen de arts en de medische inspectie, en kan de werknemer worden ontslagen als de inspectie dit oordeelt.
