“Women to scrub”: disciplinair ontslag voor de verkoopmanager van een dochteronderneming van Stellantis vanwege zijn voortdurende en seksistische gebrek aan respect

Het Hooggerechtshof van Andalusië heeft het vonnis uitgesproken disciplinair ontslag van de verkoopmanager van een dochteronderneming van Stellantis dat tussen 2017 en 2022 uit gewoonte en in aanwezigheid van andere werknemers vanuit het centrum uitingen van minachting jegens vrouwenverwijzend naar hun seksualiteit en hun ‘gedifferentieerde werk in de samenleving’ of hun manier van interactie op het werk.

“Commerciële vrouwen zouden de afwas kunnen doen”; “de 220 V-aansluiting wordt door vrouwen gebruikt om te strijken en door mannen om spelletjes te spelen”, “er zijn te veel vrouwen op deze afdeling”; “vrouwen om te schrobben”; “de vrouwen met het ijzer”; “vrouwen waar ze moeten zijn”; of “Ik kom hier niet om te neuken”, zijn enkele van deze uitingen die vernedering, ongemak en ongemak veroorzaakten bij de werknemers, “in een context waarin mannen en vrouwen de ruimte deelden”, zoals uitgelegd in uitspraak 11483/2024 (beschikbaar hier).

Andere uitingen, die tegen de klagende arbeiders zelf gericht waren, zijn: “hoer”; “gewassen poesje, nieuw poesje”, “slet”, midden in een werkbespreking, “je bent blond of je beseft het niet”, “Ik moet voorzichtig met je zijn, want jij moet voorzichtig zijn met vrouwen”, “hoe zijn jullie gescheiden vrouwen?” of “laten we eens kijken of ze jou niet als sleutelhanger heeft, je hebt vast een jurkje gedragen”, verwijzend naar het bezoek van een van hen aan een klant.

Seksistische uitingen kwamen veelvuldig voor, zoals ook werd bevestigd tijdens een bijeenkomst in september 2022, waar hij tegenover een collega uitte dat “een cliënt een auto in de afgesloten garage heeft staan ​​en die er op zondag samen met zijn vrouw mee uit gaat” en dat “je ‘Mannenauto’s moeten verkopen, als de man liever met deze auto meegaat dan een zondag met zijn vrouw door te brengen.’

Evenzo is gebleken dat Regelmatig sprak hij andere lagere werknemers toe ‘in afwijzende of vernederende termen’.noemde ze ‘nutteloos’ of ‘dom’ en verhinderde sommigen van hen zelfs toegang te krijgen tot teamvergaderingen. Dit gedrag, zo staat in de zin, “duurde voort tot het ontslag zelf, beschermd door de toestand van ondergeschikten van de meerderheid van degenen die het hebben doorstaan ​​en genereerde bij hen een staat van diep ongemak en een gevoel van vernedering.”

Disciplinair ontslag door Stellantis

Op 23 november 2022 heeft de directie van Stellantis deze salesmanager middels de desbetreffende brief met onmiddellijke ingang vanaf diezelfde dag op de hoogte gesteld van zijn tuchtontslag, waarbij de feiten die hem werden toegerekend en die als overtreding werden gekwalificeerd van seksuele intimidatie en intimidatie op basis van geslacht, morele intimidatie en gebrek aan respect en aandacht voor werknemers op de werkplek, in overeenstemming met artikel 54 van de I Collectieve Collectieve Collectieve Overeenkomst Commercieel Platform van Retail SA 2020-2023 waaronder het bedrijf wordt bestuurd.

Het bedrijf, zoals uitgelegd in de uitspraak, nam het ontslag na voltooiing van een sanctiedossier aan als protocol voor intimidatie op grond van geslacht, na de klacht ingediend door de werknemers die ondergeschikten waren van dezelfde. In deze klacht schreven zij, in overeenstemming met de hierboven aangehaalde uitingen, vrouwonvriendelijke opmerkingen, vernederingen en ongepast gedrag toe aan de verkoopmanager die zij als terugkerend omschrijven.

De ontslagen baas klaagt, maar justitie steunt de ontvankelijkheid van het ontslag

Nadat de werknemer op de hoogte was gebracht van zijn disciplinair ontslag, besloot hij het aan te vechten, hoewel de Sociale Rechtbank nr. 1 van Almería zijn claim afwees en het ontslag passend verklaarde. Na deze uitspraak heeft hij beroep aangetekend, waarbij hij beweerde dat sommige feiten achterhaald waren, maar het Hooggerechtshof van Andalusië heeft zijn beroep afgewezen en het ontslag opnieuw als passend aangemerkt.

In die zin herinnert de TSJ van Andalusië aan een uitspraak van het Hooggerechtshof van 14 december 2021, waarin wordt vastgesteld dat “in gevallen van ontslag wegens schending van de contractuele goede trouw of misbruik van vertrouwen, de datum waarop de verjaringstermijn is vastgesteld in artikel 60.2 ET gaat het niet om die waarbij de vennootschap oppervlakkige, generieke of indicatieve kennis heeft van de gepleegde strafbare feiten, maar moet deze, wanneer de aard van de feiten dit vereist, worden gesteld op de dag waarop “de vennootschap volledige, volledige en exacte kennis ervan.”

Dit overwegende, Er is geen bewijs dat het management van het bedrijf op de hoogte was van deze gebeurtenissen voordat de klacht door de werknemers werd ingediend, zodat het ontslag binnen de gestelde termijn zou zijn uitgevoerd.. In de uitspraak stelt de TSJ van Andalusië ook dat uit de acties blijkt “dat dit gedrag tot zwijgen werd gebracht door de arbeiders die hetzelfde leden, wat begrijpelijk is als we rekening houden met het superieure karakter van de meeste van hen, althans van de eiser-werknemer.”

Ze voegen er ook aan toe dat “daar geen enkele twijfel over lijkt te bestaan De opmerkingen of het gedrag van de acteur waren te wijten aan een gemeenschappelijk idee van het uitoefenen van leidinggevende bevoegdheden op basis van de minachting en vernedering van zijn ondergeschikten, die de denigrerende uitingen zouden moeten verdragen die werden geuit vanwege hun hiërarchische ondergeschiktheid. de nu gesanctioneerde werknemer in het bedrijf.”

Dit, zo voegen ze eraan toe, “had een bijzondere impact in het geval van werkende vrouwen, die met bijzondere hoeveelheid en intensiteit ontvingen, denigrerende, sarcastische of onbeschofte opmerkingen, altijd in relatie tot hun status als vrouw. Een dergelijke situatie kon niet anders dan leiden tot een duidelijke schade aan de psychologische situatie van de arbeiders bij de uitvoering van hun gewone werkzaamheden, naast een algemene verslechtering van de werksfeer omdat ze voortdurend werden onderworpen aan de willekeur en de duidelijke minachting van hun wil die jegens hen werd betoond.

Gedrag dat werknemers “moesten ondergaan vanwege de positie die de eiser-werknemer bekleedde.” In het geval van de werkende vrouwen legt de rechtbank uit dat zij “het grootste aantal referenties ontvingen, waarvan er in feite twee de klagers waren. Deze hebben allemaal op de een of andere manier hun genre beïnvloed, waardoor wat soms als een ongelukkige grap kon worden beschouwd, werd omgezet in eentot aanhoudend en vervelend gedrag voor de mensen die ze kwamen ontvangendie in andere gevallen voorkomt direct onbeleefde en grimmige uitdrukkingen”.

Het concludeert ook dat de arbeiders “bij de uitoefening van hun taken werden gestoord door iemand die managementmacht over hen had en misbruik maakte van hun gezagspositie”, en dat het aldus beschreven gedrag “past in het concept van intimidatie op basis van sekseof”, gebaseerd op artikel 7 van organieke wet 3/2007. Ook in verwijzing naar artikel 54 van voornoemde cao.

Om al deze redenen wijzen zij het beroep van de ontslagen verkoopmanager af en onderschrijven zij de ontvankelijkheid van het ontslag. Disciplinair zijn, U heeft geen recht op enige vergoedinghoewel hij sinds 4 juni 2022 bij het bedrijf werkte voor een salaris van 5.349,52 euro.