Vanaf 1 januari 2023 en met de inwerkingtreding van Koninklijk Besluit 1060/2022 moeten werknemers Ze beëindigden de verplichting om de melding tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) te moeten indienen tijdens de eerste 365 dagen van medisch verlof. Vanaf die datum zijn het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid, de samenwerkende mutualiteiten en de GGD's verantwoordelijk voor het versturen van het medisch rapport naar de maatschappijen en voor het meedelen of de tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt verlengd. Het doel van deze maatregel is om de procedures in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid te stroomlijnen en tegelijkertijd de bureaucratische last te verminderen die voorheen op werknemers rustte.
Hoewel de regelgeving duidelijk is, is er sprake van een aanpassing die voor verwarring zorgt. Moet de werknemer zijn bedrijf op de hoogte stellen van het ziekteverlof, ook al is hij niet langer verplicht het medisch rapport in te dienen? Dit heeft tot twijfel geleid onder de werknemers, aangezien zowel Koninklijk Besluit 1060/2022 als Besluit ISM/2/2023 deze twijfel niet specifiek ophelderen. De onduidelijkheid heeft ertoe geleid dat de kwestie via de rechter moet worden opgelost.
Afhankelijk van de cao
Hoewel verschillende zinnen dit feit niet verduidelijken, kunnen we melding maken van een uitspraak van de Nationale Rechtbank, waarbij het Contact Center-bedrijf Unísono betrokken was. Enerzijds verdedigde het bedrijf dat, volgens de III State CAO van de Contactcentersector, het ontbreken van voorafgaande kennisgeving van een afwezigheid een kleine overtreding vormt. Op basis van dit argument was het bedrijf van mening dat haar werknemers hun tijdelijke arbeidsongeschiktheid moesten melden. Na bestudering van de zaak concludeerde het Hof dat, hoewel het Koninklijk Besluit de verplichting om het ziekteverlofrapport in te dienen, opheft, Dit ontslaat werknemers niet van de verantwoordelijkheid om hun werkgever op de hoogte te stellen wanneer zij met ziekteverlof zijn, als dit in de cao is vastgelegd.. Het niet verstrekken van deze kennisgeving kan daarom leiden tot sancties zoals bepaald in de overeenkomst.
Aan de andere kant versterkt een uitspraak van het Hooggerechtshof van Asturië, uitgegeven op 26 juli 2024, dit standpunt. In een zaak waarin een werknemer op tuchtrechtelijke wijze werd ontslagen omdat hij tijdens een tijdelijke arbeidsongeschiktheid meerdere afwezigheden niet kon rechtvaardigen, oordeelde de rechtbank dat De werkneemster heeft de werkgever niet op de hoogte gesteld van de verlenging van haar verlof, nadat de onderlinge waarborgmaatschappij het medisch ontslag had vernietigd. Ondanks dat ze een burofax had ontvangen waarin om herplaatsing of rechtvaardiging van haar afwezigheid werd gevraagd, maakte de werkneemster de situatie niet kenbaar, wat tot haar ontslag leidde. Hoewel de betrokken partij beweerde dat het ontslag nietig was vanwege discriminatie, hebben zowel de Sociale Rechtbank als de TSJ van Asturië deze claim afgewezen, waarbij zij alleen de niet-ontvankelijkheid van het ontslag erkenden.
Voor alles, en hoewel KB 1060/2022 de verplichting om een kopie van het ziekteverlof te verstrekken elimineert, is de aanbeveling om voor elke werknemer te raadplegen wat de cao zegt.
