Een beslissing is weloverwogen wanneer deze is gebaseerd op feitelijke elementen en een koude analyse. Om erachter te komen of de ervaren beroepssituatie een verandering van werkgever vereist, zijn hier de eerste criteria waarmee u rekening moet houden:
Olivier Gélis, gedelegeerd bestuurder van Robert Half France: “Werknemers staan in de huidige context vaak onder een verhoogde professionele druk die weegt op hun beoordeling van hun functie en die van hun bedrijf. De beslissing om van werkgever te veranderen is een weloverwogen daad: het komt niet voort uit emotie of woede. U moet uw situatie vergelijken met die van uw collega’s en andere bedrijven in uw sector. Ten slotte is het raadplegen van een gespecialiseerd rekruteringsbureau de garantie voor het beste loopbaanmanagementadvies”.
