Een van de meest ongemakkelijke situaties die u als werknemer kunt ervaren, is ontslag. Zelfs als je je niet helemaal op je gemak voelt in het bedrijf, voel je vaak onzekerheid en angst om geen nieuwe functie te vinden. Juist om deze reden, het Arbeidersstatuut haal een op bijzondere toestemming bij ontslag om objectieve redenen.
In artikel 53.2, dat het objectief ontslag regelt, wordt vastgelegd dat “gedurende de opzegtermijn de werknemer, of zijn wettelijke vertegenwoordiger als hij een persoon met een handicap is die er een heeft, zonder loonverlies recht heeft op een wekelijkse vakantie van zes uur om een nieuwe baan te zoeken.”
Dat wil zeggen dat in het geval dat we ontslagen zijn om objectieve (en niet-disciplinaire) redenen, bijvoorbeeld omdat het bedrijf economische verliezen lijdt, we 6 uur per week betaald om een nieuwe baan te zoeken. Dit recht wordt uitgeoefend tijdens de opzegtermijn, die 15 dagen bedraagt, tenzij onze collectieve overeenkomst deze verlengt. Indien het bedrijf deze kennisgeving niet respecteert, moet het de overeenkomstige dagen betalen. Als u bijvoorbeeld slechts 10 dagen van tevoren opzegt, moet u de resterende 5 dagen betalen.
Voortbordurend op de beloning leggen zij vanuit het gespecialiseerde portaal ‘Iberley’ uit dat salarissupplementen zijn inbegrepen, zoals bepaald in de uitspraken van de Centrale Arbeidsrechtbank van 24 september 1984, 20 februari 1985 en 7 maart 1985.
U moet toestemming aanvragen
Het is belangrijk op te merken dat het bedrijf ons deze vergunning niet hoeft aan te bieden, maar dat de werknemer erom moet vragen. En, indien mogelijk, zo vroeg mogelijk voor het geval het bedrijf zou moeten reorganiseren. In het verzoek moeten, zoals USO uitlegt, de specifieke dag en uren waarop wij deze licentie gaan gebruiken, worden aangegeven.
Dat gezegd hebbende, is het ook vermeldenswaard dat het bedrijf ons om bewijs kan vragen, hoewel dit ingewikkeld kan zijn als u online naar een baan zoekt, zoals tegenwoordig gebruikelijk is. Als u persoonlijk werk zoekt, hebben ze mogelijk een document nodig met het zegel van de verschillende vestigingen waar het cv is afgeleverd.
