Het ministerie van arbeid had dat gewaarschuwd, Als de rekening voor de vermindering van de dag vielze gingen naar Goedkeuren de hervorming van de tijdsregistratie afzonderlijk, via Royal Decreet. En het lijkt erop dat ze de eerste stappen nemen om het te vervullen. Vorige week De tekst met de maat met de maatregel En nu hebben ze hun bedoeling uitgesproken kan zo snel mogelijk van kracht worden.
In deze tekst verbaasde hij dat de bijgewerkte sancties niet werden verzameld voor het doorbreken van de tijdregistratie die werk in de rekening omvatte voor de vermindering van de werkuren, maar het ministerie van Yolanda Díaz, zoals Europa Press heeft kunnen weten, heeft verduidelijkt dat het ze niet doet.
Deze boetes bereikten maximaal 10.000 euro (nu voor het maximum van 7.500 euro) en werden aangevraagd voor elke werknemer waarmee de voorschriften zouden zijn overtreden, en niet per bedrijf zoals momenteel het geval. Volgens de bronnen van werk geraadpleegd door het bovengenoemde agentschap, echter De toename van sancties is een beperking die deze normatieve ontwikkeling heeft via Royal Decreetdus ze zouden voorlopig 'geparkeerd' zijn, hoewel ze ze niet afstemmen.
Ja, ze hebben het doel dat de hervorming van de tijdregistratie “zo snel mogelijk” in werking is getreden, waarschuwend dat het geen nieuwe onderhandelingstafel zal doorlopen, omdat deze maatregel (samen met de rest van het projectreductieproject) 11 maanden werd besproken.
“We zullen doorgaan met het offensief”
Het ministerie van Arbeid wilde geen exacte datum geven, maar de door Europa Press geraadpareerde bronnen hebben dat uitgelegd Dit soort procedures duren meestal niet minder dan vijf maanden bij het formaliseren. Opgemerkt moet worden dat deze hervorming niet zou moeten valideren in het congres van afgevaardigden, dus de regering zou het na de huidige verwerking kunnen toepassen: “We zullen het offensief volgen”, zouden ze hebben blootgesteld.
“Ons idee is om aan het mandaat te voldoen, het schema te maken Het kan in een paar maanden effectief zijn, wat te laat is, en dat we de elementen overnemen die niet alleen het statuut van werknemers maar de Europese jurisprudentie overnemenwat zegt dat het betrouwbaar, objectief en toegankelijk moet zijn, 'hebben ze toegevoegd aan het eerder genoemde medium.
Wat betreft het proces dat moet doorgaan, wanneer de openbare raadpleging eindigt, zal de tekst die al is gearticuleerd met de beschuldigingen van de juridische procedure, worden ontwikkeld en zullen ze naar de openbare hoorzitting worden gebracht om de bevoegde ministeries te informeren in de zaak en de adviesorganisaties, die de staatsraad zijn en zeker het gegevensbeschermingsagentschap.
Daarna moeten ze de collegiale instanties op de hoogte brengen, die de Commissie van economische zaken en de staatssecretarissencommissie zijn, en, zodra ze zijn goedgekeurd, zou het al naar de Raad van Ministers gaan, waar het zou worden goedgekeurd en rechtstreeks naar de officiële staat Gazette (BOE) zou worden gestuurd zonder de noodzaak van validatie.
Werk gelooft dat de werkgever de voorschriften zal uitdagen
Zodra de regel is goedgekeurd in de Raad van Ministers en gepubliceerd in de officiële Gazette van de staat (BOE), is Work van mening dat de werkgever haar voor de rechtbank zal uitdagen, zoals de voorschriften met “alles” hebben gedaan. “Natuurlijk CEOE zal juridische strijd geven, omdat ze het altijd geven om hervormingen te voorkomen dat ze begrijpen dat ze sommige van de voorrechten van ondernemers in gevaar brengen'Ze zouden hebben herkend.
Een van de werkdoelstellingen met dit digitale, toegankelijke, interoperabele en externe toegangsrecord voor de arbeidsinspectie, is dat Bedrijven kunnen in de dagen geen overuren gebruiken om misbruik te maken. De tekst zal specificeren dat bedrijven het begin en einde van de dag moeten registreren, evenals pauzes en pauzes, met als doel de set uren aan het einde van de maand te totaal en vanaf daar te zien of er buitengewone uren zijn.
Met een “effectief” record, zoals het werk zou zijn blootgesteld, waardoor de arbeidsinspectie een “massa” en “alledaagse” controle voor bedrijven kan maken, zou de effectieve werkdag zelfs meer kunnen verlagen dan het zou worden bereikt met de vermindering van de dag tot 37,5 uur.
