Warren Delaney bespreekt de vaardigheden die professionals in de vroege carrière moeten prioriteiten moeten stellen of het streven naar succes in de datacenterruimte.
Of het nu gaat om de toegenomen focus op efficiëntie, schaalstrategieën of een hernieuwde toewijding aan duurzaamheid, de datacentersector is in de loop van het afgelopen decennium aanzienlijk veranderd. Dat is volgens Warren Delaney, de Ierland Operations Director van IBX Operations bij Digital Infrastructure Company Equinix.
“Dat is grotendeels te danken aan vooruitgang zoals cloud computing, kunstmatige intelligentie (AI) en betere infrastructuur,” vertelde Delaney aan SiliconRepublic.com.
Datacenters zijn al lang bekritiseerd vanwege de negatieve impact die ze kunnen hebben op het milieu, maar volgens Delaney, AI en andere geavanceerde technologieën Heb nu een belangrijke rol te spelen bij het beperken van de gevolgen voor het milieu.
“We hebben grote verbeteringen aangebracht in hoe we macht en koeling in onze datacenters beheren,” zei hij. “Dit helpt onze impact op het milieu te verminderen en tegelijkertijd de prestaties te verbeteren. In het bijzonder is AI een game-wisselaar geweest, waardoor we onze operaties slimmer en sneller runnen.”
Een carrière lanceren
Maar om deze systemen zo soepel mogelijk te laten verlopen en als ze een real-world impact moeten hebben, zullen ze toezicht nodig hebben geleid door een personeelsbestand dat bekwaam is in het gebruik van moderne, geavanceerde en complexe technologieën.
Dit creëert op zijn beurt opwindende kansen, met name voor sector-nieuwkomers en degenen die misschien geen diploma informatica bezitten, die volgens Delaney niet nodig is “om de groei van geavanceerde industrieën zoals AI of Quantum te ondersteunen”.
Het mooie van het beroep van het datacenter, legde hij uit, is dat er een aantal belangrijke vaardigheden zijn die je zou kunnen gebruiken om een carrière te lanceren, bijvoorbeeld, de industrie is klaar voor studenten en afgestudeerden die vaardig zijn in engineering, met name elektronisch, elektrisch, mechanisch en civiel.
Iedereen die op zoek is naar een kritieke faciliteiten of operationele rol zou een soort achtergrond moeten hebben in HVAC of misschien luchtvaartmechanica. Netwerkvaardigheden, waaronder infrastructuurbekabeling, cloud computing en besturingssystemen zijn ook in grote vraag.
Geen man achtergelaten
Maar het is niet alleen de inkomende generatie werknemers die prioriteit moet krijgen in de modernisering van vaardigheden en verwachtingen op de werkplek. Jongere mensen hebben zelfs veel te leren van hun oudere tegenhangersop vrijwel dezelfde manier dat meer gevestigde werknemers het ook niet allemaal weten.
Organisaties moeten klaar zijn en in staat zijn om mensen met enorm verschillende vaardigheden en vooruitzichten aan boord te zijn, zei Delaney en merkte op dat de beste teams degenen zijn die een divers scala aan achtergronden en ervaringen vertonen.
“Het combineren van nieuw denken met doorgewinterde expertise helpt ons om de trends voor te blijven. Veel mensen realiseren zich niet het enorme assortiment rollen dat beschikbaar is in technologie- en datacenters, en hoeveel overdraagbare vaardigheden Er zijn van andere industrieën. ”
Dit kan variëren van carrières in sanitair, elektra en vezelinstallatie, tot elektrotechniek, werktuigbouwkunde en projectmanagement, onder andere.
En omdat veel jonge mensen al zeer comfortabel zijn met technologie, verwachten ze dat hun werkplek weerspiegelt voor hun vaardigheden en mogelijkheden. Dit maakt het de taak van de werkgever en mensen in leiderschap om uit te dagen en uit te rekken wat vaak al een uitgebreide basis van digitale kennis is.
“Dit kan het gebruik van AI omvatten om taken te stroomlijnen, duurzaamheidsoplossingen te omarmen of een meer digitale, verbonden toekomst te vormen. (Maar) ongeacht hun generatie, moeten individuen worden uitgerust met de tools die ze nodig hebben om te slagen.
“Voor jongeren zijn die tools meestal digitaal en door hen de vrijheid te geven om te verkennen, investeren we niet alleen in hun toekomst, maar ook de onze. Om daar deel van uit te maken, ongeacht hoe lang een persoon al in het werk of personeel is, is enorm empowerment voor een individu.”
Het lanceren van een carrière in de STEM -ruimte vereist tegenwoordig een niveau van toewijding aan onderwijs dat er misschien niet eerder was, of op zijn minst, innovaties leken verder uit elkaar te gebeuren, waardoor het leren op het werk een redelijkere verwachting maakte.
Maar voor iedereen die een carrière in datacenters wil smeden, zal niet alleen een brede en diverse vaardigheden je helpen in de begindagen, maar het zal je voor je hele professionele leven staan, ongeacht waar je terechtkomt.
