Het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) stijgt met 3,1%, van 1.184 euro naar 1.221 euro bruto per maand. Dit cijfer vertegenwoordigt een stijging van 37 euro per maand in 14 betalingen, wat neerkomt op een totaal van 518 euro per jaar. Het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, bereikte alleen een akkoord met de vakbonden (CCOO en UGT) om de SMI in 2026 opnieuw te actualiseren, die sinds 2018 met 735,90 euro is gestegen.
Dit is het minimumbedrag dat iedereen die 40 uur per week werkt, moet verdienen, ongeacht de sector waarin hij of zij werkzaam is. In tegenstelling tot andere jaren moet hierbij worden opgemerkt dat Het Ministerie van Arbeid heeft beloofd een einde te maken aan de compensatie en opname van bonussen, zodat deze stijging in de toekomst duidelijker merkbaar zou kunnen zijn.
Waar gaat het over? Momenteel kunnen bedrijven, om te bewijzen dat ze het op een bepaald moment vastgestelde minimumloon bereiken, de verschillende salarisbonussen tellen (dat wil zeggen, ze absorberen om het minimumbedrag te bereiken). Dit is wat Labour heeft beloofd dit jaar te veranderen via het Koninklijk Besluit voor de omzetting van de Europese minimumloonrichtlijn, waar ze nog aan moeten werken (deze hervorming zal later van kracht worden, en met dezelfde verhoging).
Wat is het minimum interprofessioneel salaris in 2026?
Het minimum interprofessioneel loon (SMI) voor 2026 is 1.221 bruto euro per maand in 14 betalingendat wil zeggen 17.094 euro bruto per jaar en 40,70 euro bruto per dag. In het geval dat de extra betalingen pro rata worden berekend en ontvangen Het salaris in 12 betalingen bedraagt 1.424,50 bruto euro per maand.
Voor de informeel en tijdelijkwordt de SMI vastgesteld per wettelijke dag in de activiteit in 57,82 euro, en huishoudelijk personeel mag niet minder dan 9,55 euro per werkelijk gewerkt uur in rekening brengen.
Wanneer wordt de verhoging van het minimumloon goedgekeurd?
De nieuwe SMI wordt deze dinsdag 17 februari 2026 goedgekeurd in de Ministerraad. De volgende dag, de 18e, zal het naar verwachting in de Staatscourant (BOE) worden gepubliceerd. Als dat zo is, zou het vanaf de 19e in werking treden. Houd er rekening mee dat de verhoging van het minimumloon met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 in rekening wordt gebracht. Op deze manier ontvangen werknemers op de volgende loonlijst de ‘achterstand’ die overeenkomt met de maand januari.
Als ik momenteel het minimumloon verdien, verlies ik dan de verhoging voor de maand januari?
Nee, De verhoging van het minimumloon gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2026Dus in de loonlijst van februari, die aan het eind van de maand wordt geïnd, zou de stijging samen met deze vertraging moeten worden weerspiegeld. Concreet bedraagt de plus voor de maand januari 37 euro.
Kunt u mij minder betalen dan het minimumloon?
Nee, dit is het wettelijke minimum dat een werknemer moet worden betaald voor een werkweek van 40 uur.. Bij minder uren werken moet de verdeling proportioneel plaatsvinden.
Brengt u minder in rekening dan de SMI, dan kunt u dit melden bij de Arbeidsinspectie en riskeert het bedrijf een boete van maximaal 7.500 euro. Dit komt omdat artikel 7.10 van de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde als een ernstige overtreding wordt aangemerkt ‘het tot stand brengen van arbeidsomstandigheden die lager zijn dan die welke wettelijk of bij collectieve overeenkomst zijn vastgelegd, evenals handelingen of nalatigheden die in strijd zijn met de rechten van werknemers die worden erkend in artikel 4 van de Wet van het Arbeidersstatuut’.
Wat gebeurt er als ik minder dan 40 uur per week werk?
In dit geval wordt het minimumloon proportioneel aangepast aan de wekelijkse gewerkte uren, en blijft als volgt: als het in 14 betalingen wordt geïnd (de twee extra betalingen afzonderlijk innen):
- 40 uur: € 1.221,00.
- 39 uur: € 1.190,48.
- 38 uur: € 1.159,95.
- 37 uur: € 1.129,43.
- 36 uur: € 1.098,90.
- 35 uur: € 1.068,38.
- 34 uur: € 1.037,85.
- 33 uur: € 1.007,33.
- 32 uur: € 976,80.
- 31 uur: € 946,28.
- 30 uur: € 915,75.
- 29 uur: € 885,23.
- 28 uur: € 854,70.
- 27 uur: € 824,18.
- 26 uur: € 793,65.
- 25 uur: € 763,13.
- 24 uur: € 732,60.
- 23.00 uur: € 702,08.
- 22.00 uur: € 671,55.
- 21.00 uur: € 641,03.
- 20 uur: € 610,50.
- 19.00 uur: € 579,98.
- 18 uur: € 549,45.
- 17 uur: € 518,93.
- 16 uur: € 488,40.
- 15 uur: € 457,88.
- 14 uur: € 427,35.
- 13 uur: € 396,83.
- 12 uur: € 366,30.
- 11 uur: € 335,78.
- 10 uur: € 305,25.
- 9 uur: € 274,73.
- 8 uur: € 244,20.
- 7 uur: € 213,68.
- 6 uur: € 183,15.
- 5 uur: € 152,63.
- 4 uur: € 122,10.
- 3 uur: € 91,58.
Van zijn kant, Als het salaris in 12 betalingen wordt ontvangenluidt als volgt:
- 40 uur: € 1.424,50.
- 39 uur: € 1.388,89.
- 38 uur: € 1.353,28.
- 37 uur: € 1.317,66.
- 36 uur: € 1.282,05.
- 35 uur: € 1.246,44.
- 34 uur: € 1.210,83.
- 33 uur: € 1.175,21.
- 32 uur: € 1.139,60.
- 31 uur: € 1.103,99.
- 30 uur: € 1.068,38.
- 29 uur: € 1.032,76.
- 28 uur: € 997,15.
- 27 uur: € 961,54.
- 26 uur: € 925,93.
- 25 uur: € 890,31.
- 24 uur: € 854,70.
- 23.00 uur: € 819,09.
- 22.00 uur: € 783,48.
- 21.00 uur: € 747,86.
- 20 uur: € 712,25.
- 19.00 uur: € 676,64.
- 18 uur: € 641,03.
- 17 uur: € 605,41.
- 16 uur: € 569,80.
- 15.00 uur: € 534,19.
- 14 uur: € 498,58.
- 13 uur: € 462,96.
- 12 uur: € 427,35.
- 11 uur: € 391,74.
- 10 uur: € 356,13.
- 9 uur: € 320,51.
- 8 uur: € 284,90.
- 7 uur: € 249,29.
- 6 uur: € 213,68.
- 5 uur: € 178,06.
- 4 uur: € 142,45.
- 3 uur: € 106,84.
Hoeveel mensen verdienen het minimumloon?
De verhoging van het minimumloon zal hiervan profiteren 1,66 miljoen werknemers, wat overeenkomt met 9% van het totale aantal werknemers in SpanjeVolgens schattingen van de CCOO. Deze vakbond schat dat de stijging ten goede zal komen aan 1,42 miljoen mensen die in 2025 voltijds werkten met salarissen die lager zijn dan de nieuwe SMI, 9% van de voltijdsbetaalde bevolking in Spanje.
Wat deeltijdwerkers betreft, zullen nog eens 239.000 deeltijdwerkers profiteren van de stijging, waardoor het totale aantal potentiële begunstigden op 1,66 miljoen werknemers komt. CCOO wijst er echter op dat dit een “conservatieve” schatting is, aangezien het gemiddelde salaris per deeltijds gewerkt uur lager is dan dat van voltijdse werknemers, dus “het is redelijk om aan te nemen dat het percentage werknemers dat profiteert van de verhoging van de SMI op deeltijdse basis hoger zou zijn dan het percentage dat op voltijdse basis wordt geregistreerd.”
Vrouwen en jongeren zullen de meest begunstigde groepen zijn. Concreet zal 61% van de mensen die profiteren van de verhoging van de SMI vrouw zijn en bijna twee op de drie ontvangers van de SMI die in 2026 van de verhoging zullen profiteren, zijn 35 jaar of ouder en 34% is jonger dan 35 jaar.
Wat zijn de sectoren die de SMI het meest waarnemen?
Per sector zijn dit de meest begunstigden handel en horecaop grote afstand gevolgd door gezondheidszorg, onderwijs en openbaar bestuur, financiële en professionele dienstverlening, overige diensten en landbouw. Bijna een derde van de SMI-ontvangers werkt in de horeca of de handel.
Welke gevolgen heeft de stijging van de SMI voor mij als ik meer verdien?
Op theoretisch vlak niets. Als uw salaris al gelijk is aan of hoger is dan de SMI, hoeven ze dit niet te verhogen. Als nu de laagste salarissen stijgen, zoals in dit geval, doen degenen die erboven zitten dat meestal ook om de verschillen tussen de verschillende niveaus in stand te houden.
Hoe wordt de nieuwe SMI belast in de personenbelasting?
Het interprofessioneel minimumloon in 2026 is vrijgesteld van belasting in de personenbelasting (IRPF).). Deze vrijstelling wordt uitgevoerd via inhoudingen: de belasting wordt maandelijks ingehouden (zij wordt geïnd), maar aan het einde van het jaar worden deze bedragen terugbetaald.
Kan de CEOE de verhoging van het minimumloon tegenhouden door ertegen te zijn?
Nee. Artikel 27 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat “de regering, na overleg met de meest representatieve vakbondsorganisaties en bedrijfsverenigingen, jaarlijks het interprofessionele minimumloon zal vaststellen, rekening houdend met: de consumentenprijsindex, de gemiddeld bereikte nationale productiviteit, de toename van de arbeidsparticipatie in het nationaal inkomen en de algemene economische situatie.”
Dit is, De regering moet werkgevers en vakbonden raadplegen, maar is niet verplicht om met hen tot overeenstemming te komenaangezien dit uitsluitend de beslissing is van de uitvoerende macht.
Kan er beslag worden gelegd op mijn SMI?
Nee. Artikel 27 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat “Er kan geen beslag worden gelegd op het minimum interprofessioneel salaris, zowel op jaarbasis als op maandbasis”. Dus zelfs als u schulden heeft, kunnen ze niets van uw salaris inhouden als u alleen het minimumloon verdient, in 14 of 12 betalingen. Bij een heffing boven de SMI zou het beslag ook van toepassing zijn op het overtollige deel van de SMI.
Welke invloed heeft de SMI op werkloosheidsuitkeringen en subsidies?
Het minimumloon heeft geen invloed op de premie-werkloosheidsuitkering (werkloosheid), maar wel op de subsidies. Dit komt doordat het, om toegang te krijgen tot veel werkloosheidsuitkeringen, vereist is om 75% van de SMI als inkomensgrens niet te overschrijden (extra betalingen niet meegerekend).
Bij een SMI van 1.221 bruto euro per maand in 14 betalingen zou 75% 915,75 euro zijn. De inkomensgrens wordt dus 915,75 euro.
