Een rechtbank in Palencia heeft dat gedaan veroordeelde het bedrijf Galletas Gullón SA tot het betalen van verlof wegens ziekte, overlijden of huwelijk op werkdageniets dat niet werd vervuld voor de arbeiders van het bedrijf Palencia.
Na een uitspraak van de Sociale Rechtbank in Palencia heeft de rechter uitspraak gedaan in het voordeel van de arbeiders die met deze resolutie een doel hebben bereikt waar ze al lang om vroegen: beloning wegens ziekte, overlijden of huwelijk .
De vakbonden dienden deze klacht in bij het bedrijf omdat “er op het gebied van betaald verlof sprake was van een schending van de arbeidswetgeving, het Arbeidersstatuut en de Europese regelgeving zelf.” Er moet ook aan worden herinnerd dat de leer van het Hooggerechtshof dit standpunt ook ondersteunt, rekening houdend met de aard van betaald verlof.
Betaald verlof op werkdagen, in plaats van kalenderdagen
Het element dat een voor en na markeert voor de arbeidsrechten van deze werknemers is, volgens de uitspraak, de aard van de overeenkomstige dagen in het betaald verlof. De uitspraak houdt onder meer de noodzaak in om de formulering van de overeenkomst zo te wijzigen dat deze betaalde verlofdagen niet overeenkomen met kalenderdagen, maar met werkdagen.
In die zin begrijpt de uitspraak dat Het niet afstemmen van deze salarissen op werkdagen, “is in strijd met artikel 6 van Richtlijn (EU) 2019/1158 en artikel 37.3 b van het Arbeidersstatuut” omdat, hoewel de gebeurtenissen die de noodzaak van de vergunningen veroorzaakten, buiten de werkuren hebben plaatsgevonden, deze vergoeding zou moeten tellen vanaf de eerste werkdag sinds de gebeurtenis zich heeft voorgedaan.
Een historische mijlpaal voor de medewerkers van Gullón
Voor de werknemers van het bedrijf betekent deze resolutie een historische mijlpaal. De vakbond UGT Palencia, die met steun van CCOO en CGGT de geschatte rechtszaak tegen het management van de grote winkel heeft ingediend, heeft blijk gegeven van hun tevredenheid over de uitspraak.
De secretaris van UGT Palencia, Gorka López, hoewel hij erkent dat deze uitspraak een voor en na betekent voor de arbeidsrechten van het bedrijf, betreurt het dat hij deze zaak voor de rechter heeft gebracht, die ondanks de onderhandelingstafels tussen de partijen niet is opgelost intern oplossen.
Opnieuw een tegenslag voor Gullón
Dit is niet de enige juridische tegenslag die het bedrijf heeft opgelopen. In juni 2020 bevestigde het Europese Hof de resolutie van het Bureau voor Intellectuele Eigendom van de Europese Unie waarin de registratie van een door Gullón ingediend handelsmerk werd geweigerd. De uitspraak oordeelde dat een deel van de cookies van dit merk in verband zou kunnen worden gebracht met de bekende Oreo-cookies.
Aan de andere kant veroordeelde het Hooggerechtshof van Castilla y León het bedrijf tien jaar eerder tot het betalen van bijna 9 miljoen euro aan zijn voormalig algemeen directeur wegens onredelijk ontslag als compensatie.
