De unie GEBRUIK (Unión Sindical Obrera) heeft haar analyse van de arbeidsmarkt in Spanje openbaar gemaakt, waarin zij een gedetailleerd beeld geven van de huidige werkgelegenheidssituatie in het land. In het rapport ziet u de evolutie van de cijfers met betrekking tot onder meer de tijdelijke werkgelegenheid, deeltijdse aanwervingen of jeugdwerkloosheid.
Een van de meest opvallende kwesties uit het vakbondsrapport is de duur van tijdelijke contracten in Spanje. Op basis van de door de SEPE aangeboden gegevens bevestigt USO dat circa 40% van de contracten voor bepaalde tijd heeft een looptijd korter dan een week en bijna 60% heeft een looptijd korter dan een maand.
De gemiddelde duur van de contracten in oktober is met één dag gestegen vergeleken met de gegevens van oktober in 2023 en bedraagt 48 dagen, maar is nog steeds negen dagen korter dan in 2021. De vakbond heeft gewaarschuwd dat deze trend naar een dergelijke korte contractduur eindigt lagere lonen, lagere premies en lagere pensioenen kijkend naar de toekomst.
In totaal waren er in de maand oktober 1.527.007 contracten. Hoewel dit cijfer overeenkomt met een stijging van 9% ten opzichte van het voorgaande jaar, benadrukt USO dat de vaste aanwerving eronder lijdt en al onder de cijfers ligt die in 2022 werden bereikt na de goedkeuring van de arbeidshervorming. Slechts 17,4% van de aanwervingen betrof een voltijds, vast contract.
Verbeterpunten op de arbeidsmarkt volgens de USO-analyse
Het door de vakbond gepresenteerde rapport, gebaseerd op officiële cijfers van de SEPE, de Sociale Zekerheid en de INE, heeft verschillende cijfers benadrukt die de instabiliteit en arbeidsongelijkheid aantonen die in Spanje aanhoudt.
- Ongelijkheid op het gebied van werkgelegenheid. Het rapport geeft aan dat een deel van de contracten nog steeds tijdelijk, onzeker en deeltijds zijn, waardoor arbeidsinstabiliteit ontstaat en de koopkracht van werknemers wordt geminimaliseerd.
- Arbeidsomstandigheden. Er is een gebrek aan regelgeving in bepaalde sectoren en er is een hoge aanwezigheid van laagbetaalde banen in sectoren als handel, horeca en diensten.
- De loonkloof. Het wordt bevestigd dat salarisverschillen als gevolg van geslacht en leeftijd blijven bestaan, wat het gebrek aan kansen voor sommige sectoren van de bevolking benadrukt.
- Langdurig werkloos. De vakbond vindt dat zorgwekkend 45,9% is langdurig werkloos (hiermee wordt rekening gehouden vanaf 12 maanden), en dat 30,2% al meer dan 2 jaar in die situatie verkeert. De belangrijkste slachtoffers zijn vrouwen, aangezien het er twee keer zoveel zijn als geregistreerde mannen.
- De contracten discontinu vast. Dit soort contracten heeft groeide in oktober met 15,9% vergeleken met 2023 en 30,2% meer dan in 2021.
GEBRUIK voorstellen om de baanonzekerheid te verminderen
De vakbond is van mening dat er sprake is van een gebrek aan duidelijkheid in de officiële statistieken en eist “een dringende herziening van de SEPE-methodologieën om rekening te houden met zowel de werkloosheid als de reële werkgelegenheid.” Zij verzekeren dat als er geen volledige transparantie en nauwkeurigheid is in de werkgelegenheidsgegevens, de ontwikkeling van effectief beleid om de baanonzekerheid in Spanje op te lossen aanzienlijk moeilijk zal zijn.
Daarnaast verzoekt USO de regering om een actief werkgelegenheidsbeleid te implementeren dat fatsoenlijke arbeidsomstandigheden garandeert, zodat de meest kwetsbare groepen gelijke kansen hebben en toegang kunnen krijgen tot stabiel werk, waardoor het percentage langdurig werklozen wordt teruggedrongen.
