De apotheek- en detailhandelsector onderscheiden zich als de leiders op het gebied van salarisverhogingen in 2025, aldus de Salaristrendsrapport gepubliceerd door Randstad Research. In de farmaceutische sector en de life sciences-sector wordt een gemiddelde stijging van 10% verwacht, terwijl de detailhandel een meer gematigde stijging zal laten zien, rond de 5%. Integendeel, bij andere economische activiteiten zullen salarisaanpassingen punctueel of onbestaande zijn.
Het rapport, dat hier integraal kan worden geraadpleegd, wijst erop dat gespecialiseerde en managementprofielen in farmaceutische bedrijven, zoals onderzoekers, medisch directeuren of kwaliteitsmanagers, vaak hoger zijn dan de 100.000 euro per jaar. In de detailhandel bereiken ook de best betaalde functies, zoals inkoop- en productontwerpdirecteuren bij grote bedrijven, vergelijkbare cijfers.
Volgens Miguel Mercado, nationaal directeur van Randstad Professional, heeft de huidige context van prijscontroles en lagere inflatiedruk de behoefte aan wijdverbreide salarisverhogingen verminderd, waarbij de nadruk wordt gelegd op sectoren met een grote vraag en een tekort aan talent.
Verschillen per sector
De analyse, gebaseerd op meer dan 283 posities en gegevens uit dertien verschillende sectoren, onthult verschillen afhankelijk van het werkterrein. In detailhandel, waar 11% van de werknemers werkzaam is In Spanje blijven commerciële en managementprofielen van strategisch belang. Het afgelopen jaar verloor de sector echter bijna 24.000 banen.
Hij farmaceutische sectorhoewel kleiner van omvang, blijft hooggekwalificeerd talent aantrekken. Op dit moment, biedt werk aan ongeveer 223.000 mensen in Spanje en vertoont tekenen van aanhoudende groei.
De aantrekkingskracht van talent in de gezondheidszorg is iets dat ook in andere landen, zoals de Verenigde Staten, aan het toenemen is, waar het zelfs terrein wint op grote technologiebedrijven als Google of Amazon.
Kansen in technologie en digitalisering
De digitale transformatie blijft een drijvende kracht achter de werkgelegenheidwaarbij sectoren als IT en e-commerce in 2024 tienduizenden extra banen zullen genereren. Deze sectoren vallen op door hun vermogen om concurrerende salarissen te bieden, vooral in technische en leiderschapsrollen, zoals ontwikkelaars en digitale marketeers.
Randstad benadrukt het belang van voortdurende opleiding voor professionals die hun inzetbaarheid willen verbeteren en toegang willen krijgen tot betere arbeidsomstandigheden in een voortdurend veranderende omgeving.
