Dat zijn ze al bijna 20.000 werknemers en 1.700 bedrijven degenen die gebruik hebben gemaakt van een Uitzendreglementdossier (ERTE) vanwege overmacht in de Valenciaanse Gemeenschap vanwege DANA. Dit is bevestigd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie na het bijwerken van de gegevens deze dinsdag. Sinds gisteren hebben 209 bedrijven en 1.178 werknemers hun verzoek ingediend.
Yolanda Díaz, tweede vice-president en minister van Arbeid, heeft de exacte cijfers via haar sociale netwerken gepubliceerd en benadrukt dat er al 19.846 “beschermd door ERTE” zijn en 1.699 bedrijven die door deze tool zullen worden ondersteund.
Zoals ze de afgelopen dagen hebben gedaan, zijn de officiële cijfers over ERTE-aanvragen gepubliceerd via de verschillende communicatiekanalen van het Ministerie van Arbeid, cijfers die dagelijks worden bijgewerkt.
Wie kan ERTE-uitkeringen aanvragen vanwege overmacht?
Het zijn de door DANA getroffen bedrijven (en niet de werknemers) die vanwege overmacht ERTE moeten aanvragen. Op de website van SEPE wordt gespecificeerd via welke procedure deze bedrijven dit verzoek kunnen indienen. Dit proces bestaat uit twee stappen:
- De ERTE-aanvraag bij de Arbeidsautoriteit.
- De collectieve aanvraag via het elektronische hoofdkantoor.
Welke rechten hebben werknemers in ERTE dankzij DANA?
Alle werknemers die vanwege overmacht als gevolg van DANA gebruik maken van de ERTE, krijgen zekerheid bijzondere voorwaarden om van dit soort voordelen te profiteren.
- Zij hebben recht op bijdragende voordelen voor de opschorting van het contract of de vermindering van de werkuren als gevolg van DANA.
- Dit voordeel vereist geen voorafgaande bijdrageperioden (je hoeft niet minimaal 360 dagen gewerkt en bijgedragen te hebben).
- Er is geen verbruik van genoemde periodes (besteedt geen contributies).
- Gedurende de gehele uitkering wordt 70% van de regulatoire basis ontvangen.
- In het geval dat u een contributievoordeel voor compatibiliteit verzamelde en er de voorkeur aan gaf dit te innen, moet u het bedrijf vragen u niet op te nemen in het collectieve verzoek.
