De Raad van Ministers zal dat doen keurt deze dinsdag de ontwikkeling van de regelgeving goed van artikel 11 van het Arbeidersstatuut over opleidingscontractenom “kwaliteitstraining” te garanderen, “aangepast” aan de productieve realiteit van het land. Dit werd maandag bekendgemaakt door de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, die eraan herinnerde dat dit een van de bepalingen is die door de arbeidshervorming verplicht zijn gesteld.
Het doel van dit Koninklijk Besluit, zoals uitgelegd door Díaz in het ‘Lanceringsevenement voor de 40e verjaardag van het TándEM-workshopprogramma scholen: Levens transformeren’, is te garanderen dat opleidingscontracten “volledige arbeidsrechten hebben met betrekking tot beloning, het minimumloon, de werkdag en de overeenkomst.”
Wat zal deze ontwikkeling met zich meebrengen? Volgens de tekst, die hier kan worden geraadpleegd, Het maximale aantal opleidingscontracten dat tegelijkertijd van kracht mag zijn in elke werkplaats van hetzelfde bedrijf zal beperkt zijn, afhankelijk van de omvang ervan.:
- Werkcentra met maximaal 10 werknemers: drie contracten.
- Werkcentra met tussen de 11 en 30 werknemers: zeven contracten.
- Werkcentra met tussen de 31 en 50 werknemers: tien contracten.
- Werkcentra met meer dan 50 werknemers: 20% van het totale personeelsbestand, met een maximum van 30 contracten.
Op dezelfde manier stelt de tekst dat “elke persoon met een deeltijds of contract van bepaalde duur telt als één werknemer meer” en dat “werknemers met een handicap of met een beperkte intellectuele capaciteit die via opleidingscontracten zijn ingehuurd, niet zullen worden meegeteld voor de doeleinden van het maximale aantal van deze contracten.”
Flexibiliteit bij cao-onderhandelingen
Met betrekking tot de eerdere limieten stelt de tekst ook dat sectorale collectieve overeenkomsten de vastgestelde limieten kunnen wijzigen en vervangen door een maximumpercentage opleidingscontracten op basis van het aantal contracten voor onbepaalde tijd dat bestaat op de werkplek of in het bedrijf als geheel. “Deze overeenkomsten kunnen ook verbintenissen vastleggen om opleidingscontracten om te zetten in contracten voor onbepaalde tijd”, wordt eraan toegevoegd.
Onderscheid tussen afwisselend leercontract en beroepspraktijkvorming
Zoals verwacht ontwikkelt het Koninklijk Besluit artikel 11 van het Arbeidersstatuut, dat de opleidingscontracten regelt, en de gehele werking ervan regelt. Dit type contract is onderverdeeld in twee modaliteiten: het contract voor afwisselende opleiding en het contract voor het verkrijgen van beroepspraktijk.
Wat het eerste betreft, het contract voor afwisselende opleidinghet doel ervan een betaalde werkactiviteit verenigbaar maken met een officieel opleidingsproces. Dit proces kan deel uitmaken van de beroepsopleiding, universitaire studies of de Catalogus van opleidingsspecialiteiten van het nationale werkgelegenheidssysteem.
Hij gaat naar jongeren (meestal tussen 16 en 30 jaar oud) die nog niet over voldoende beroepskwalificaties beschikken om toegang te krijgen tot het contract en een beroepspraktijk te verwerven. Er is dus altijd een individueel opleidingsplan nodig, evenals een samenwerkingsovereenkomst tussen het bedrijf en het opleidingscentrum of de opleidingsentiteit. Op deze manier combineert de werkdag uren feitelijk werk en uren training, De werktijd is beperkt om het leren te garanderen: deze mag in het eerste jaar niet meer dan 65% van de dag en in het tweede jaar niet meer dan 85% bedragen..
Bij deze modaliteit is overwerk of nachtwerk niet toegestaan, behoudens uitzonderingen die rechtstreeks verband houden met opleiding, en de De duur kan variëren van 3 maanden tot 2 jaar. Wat de beloning betreft, deze moet in de overeenkomst worden vastgelegd, maar mag nooit lager zijn dan de proportionele SMI.
Van zijn kant heeft de contract om beroepspraktijk te verwerven is ontworpen voor mensen die al een officiële opleiding hebben gevolgd en werkervaring moeten opdoen gerelateerd aan hun studie. Het kan worden ondertekend met degenen die beschikken over een universitair diploma, middelbaar of hoger beroepsonderwijs, professionele certificaten, professionele masterdiploma's, specialisaties of gelijkwaardige titels.
Dit moet binnen drie jaar na voltooiing van de studie gebeuren (vijf jaar in het geval van mensen met een beperking). Zijn De minimale duur is 6 maanden en de maximale duur is een jaarmet uitzondering van gereguleerde uitzonderingen voor specifieke groepen. De werkuren en het salaris worden geregeld door de toepasselijke CAO, al mag de verloning in geen geval lager zijn dan die voorzien bij wisselende contracten of het proportionele Interprofessioneel Minimumloon. In deze modaliteit Ja, een proefperiode is toegestaan.normaal gesproken één maand, tenzij de overeenkomst anders bepaalt. Na voltooiing moet het bedrijf een certificaat overleggen met de uitgevoerde praktijk.
“Niet-professionele stages kunnen op geen enkele manier banen vervangen”
In dezelfde wet heeft Yolanda Díaz beweerd dat niet-professionele stages echte banen niet kunnen vervangen: “Het Hooggerechtshof heeft dit al lang geleden opgelost, wat is niet-professionele opleiding in bedrijven en wat is een opleidingscontract.Of wat het Hooggerechtshof ons op een weerbarstige manier heeft verteld, fout en fout, en het met ons eens is, is dat niet-professionele stages banen niet kunnen vervangen, op geen enkele manier kunnen ze worden vervangen.”.
Om deze reden voegde hij eraan toe dat “niet-professionele stages moeten dienen om te leren en geen waarde in zich moeten opnemen, in termen van economische waarde, die productief is voor bedrijven, dat wil zeggen: het is voor de persoon die de training ontvangt.”
De minister van Arbeid heeft ook aan de kaak gesteld dat in Spanje nauwelijks gebruik wordt gemaakt van opleidingscontracten vanwege het frauduleuze gebruik van valse ontvangers van beurzen, met 1,7 miljoen “slecht genoemde” beurshouders, waarvan 22% ouder dan 30 jaar, vergeleken met slechts 54.987 opleidingscontracten.
“De verkeerd genoemde stagiaires vormen een echte belasting voor het ontduiken van rechten en salarissen, en dat is precies wat de arbeidshervorming, artikel 11, niet wil.dat we zoveel werk en met zoveel zorg hebben verricht tussen sociale actoren en ook tussen vele politieke formaties in dit land. Daarom is het voorbij”, zei hij.
