Meer dan drie jaar zijn verstreken sinds het buitengewone tijdelijke werkgelegenheidsregelgeving (ERTE) -bestand dan Ze hebben duizenden zaken geholpen en miljoenen werknemers Tijdens de pandemie, Ze kwamen ten einde. Veel bedrijven en autonoom Ze weten niet wat Erte volgen huidig binnen het huidige wettelijke kader. De arbeidshervorming van 2022 consolideerde deze mechanismen structureel, waardoor bedrijven zich kunnen aanpassen in moeilijkheden zonder toevlucht te nemen tot ontslag.
Volledig 2025Erte zijn nog steeds een Geldige tool voor bedrijven en freelancers die tijdelijk moeten verminderen Arbeidskosten en bescherm zowel uw activiteit als uw werknemers. Ondanks het nut ervan is er nog steeds een grote onwetendheid over de werking en vereisten, dus het is belangrijk om te onthouden dat het een optie is wettelijk en effectief om gecompliceerde situaties onder ogen te zien.
Volgens de laatste gegevens gepubliceerd door de sociale zekerheid, waren er in april 2025 In totaal 18.828 getroffen werknemers naar een van de twee soorten Erte, die momenteel van kracht zijn. Deze bestanden staan honderden zaken toe Bijdragen verminderen Die betalen de schatkist en stop met het betalen van salarissen voor een tijdje om hun kosten te verlagen zonder de noodzaak om afscheid te nemen.
- Bedrijven hebben nog steeds meer dan 18.000 werknemers gastheer van een ETOP of door overmacht overmacht
- De meeste erte zijn gevraagd in de industrie, gastvrijheid of handel
- Stappen voor zelfstandige en MKB -bedrijven om een ERTE in 2025 aan te vragen
Bedrijven hebben nog steeds meer dan 18.000 werknemers gastheer van een ETOP of door overmacht overmacht
Zoals te zien is in de tabel die dit artikel illustreert, van deze 18.800 werknemers, 16,203 zijn in de modaliteit “totale ophanging”; Dat wil zeggen, het bedrijf betaalt geen salaris en de werknemer neemt werkloosheid waar totdat het is gered. EN 2.625 “in gedeeltelijke opschorting”wat zou zijn als een vermindering van de werkuren.
Deze nieuwe structurele mechanismen hebben minder voordelen dan de bestanden tijdens de pandemie voor het zelfwerkers en impliceren een iets meer vervelend aanvraagproces, maar stellen zelfstandige werknemers in staat om hun personeelsbestand te behouden en de arbeidskosten te verlagen als ze het nodig hebben.
Jaume barboon, arbeidsadvocaat van het Barboons Management, legde destijds uit aan deze krant dat er nu zijn Drie soorten erte Voor zelfstandige werkzaamheden. De eerste is de Rood mechanisme voor cyclische of sectorale oorzaken, die nodig zijn om de regering te activeren in de Raad van Ministers en dat momenteel Het kan slechts twee sectoren ten goede komen: voertuigen en reisbureaus.
Op dit moment is er 3.438 werknemers van de voertuigproductiesector Beïnvloed voor een van deze bestanden.
De tweede procedure, om een functie voor het regelen van een functie aan te vragen Het is de Erte etopdat simpelweg een economische, technische, organisatorische of productiesituatie vereist en die het bedrijf moet demonstreren. Bijvoorbeeld met een Facturering of continue verliezen in de afgelopen maanden.
Van het totaal van 18.828 werknemers getroffen in een ERTE in april 2025, 11.926 werden getroffen in een dossier voor economische oorzaken. Dat wil zeggen, ongeveer 70% van de bestanden die dit jaar openen voor het bedrijfsleven zijn om ETOP -redenen.
Eindelijk zou er de Ert met overmachtdat is degene die kan worden aangevraagd door een ramp, zoals een brand, een aardbeving of hevige regens die het pand vernietigen of Ze voorkomen de normale ontwikkeling van de activiteit. In dit geval wordt geen catastrofale zone bepaald of die een organisme goedkeurt. “Het is alleen nodig dat De arbeidsinspectie verifieert dat het bedrijf echt is getroffen Voor deze oorzaken, “zei de advocaat.
Volgens gegevens over sociale zekerheid was er in april 2025 3.464 werknemers getroffen voor een overmachtwaarvan 3,322 gewoon waren en 142 afgeleid van een slotbeslissing van een overheidsinstantie.
De meeste erte zijn gevraagd in de industrie, gastvrijheid of handel
Bovendien, en zoals te zien in de onderstaande tabel, zijn de meeste Estees die in 2025 werden gevraagd geconcentreerd in drie sectoren. Aan de ene kant, de De productie -industrie heeft 11.527 Werknemers in een van deze bestanden. En de Gastvrijheid heeft 2.996 Werknemers organiseerden in dit mechanisme.
Deze twee sectoren worden gevolgd door de handel groothandel en detailhandel dat heeft 1.297 Werknemers gastheer van een erte.
Stappen voor zelfstandige en MKB -bedrijven om een ERTE in 2025 aan te vragen
Op deze manier voorziet de nieuwe arbeidshervorming in twee mogelijke maatregelen die van kracht zijn en waarvoor het zelfstandige deze 2025 kan worden geaccepteerd. Enerzijds zou de ERTE te wijten zijn aan economische, technische, organisatorische of productieoorzaken (ETOP), dat het meest gebruikelijk zal zijn voor het bedrijfsleven. Omdat dit de bestanden zijn die alle freelancers hosten die hebben geleden economische verliezen, of anticiperen op hen.
Deze bestanden hebben Vrijstelling bij de betaling van de socialezekerheidskosten van werknemers, maar slechts 20% en zijn gekoppeld aan training.
ETOP erte -toepassing
Om deze erte aan te vragen, zal het eerste wat de freelancers moeten doen, afgezien van het controleren of ze deze oorzaak vervullen (van boekhoudkundige saldi, belastingverklaringen …), zal zijn Stuur communicatie naar hun werknemers, In het geval ze geen vertegenwoordiging hebben, of de vertegenwoordigers van de eenheid (afgevaardigden van het personeel of de bedrijfscommissie).
Daarin moet de bereidheid om een ERTE te initiëren om ETOP -redenen worden geïnformeerd, en om een onderhandelings- of representatieve commissie te noemen, die door het bedrijf moet worden gefaciliteerd, alle documentatie die de vermeende oorzaken bewijst.
In het geval dat het bedrijf wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers heeft, hebben ze vijf dagen om dit te vormen en in het geval dat ze geen wettelijke vertegenwoordiging hebben, hebben ze 10 dagen
Dit, in het geval van freelancers is het heel eenvoudig: “Als het bedrijf slechts vijf werknemers heeft, is dat normaal gesproken Om iedereen te vertegenwoordigen. De zelfstandige werknemer zal hem de documentatie moeten sturen, bijvoorbeeld een rapport waarin hij namens alles aan deze werknemer communiceert, Dat een etop erte, de redenen en de gevolgen, als een vermindering of opschorting van de dag, “zei barboon.
Tegelijkertijd hieraan, de autonome must communiceren met de arbeidsautoriteit, dat wil zeggen, aan het ministerie van Werk, via internet, van de autonome gemeenschap in twijfel, die om ETOP-redenen een ERT initiëren.
Van daaruit begint een proces van 'onderhandelen', dat zeven dagen duurt in bedrijven met minder dan 50 werknemers en 15 dagen in bedrijven met meer dan 50 werknemers. En “het is erg belangrijk Act verhogen En schrijf in een rapport van alles wat is besproken tijdens de ontmoeting met de werknemer, in elk van de vergaderingen, en onderhandel te goeder trouw, zowel door het bedrijf als door de werknemers, “zei de arbeidsadvocaat.
Deze onderhandelingsperiode eindigt meestal overeenkomst, In dat geval verwijst het naar de arbeidersautoriteit en het zal het naar de arbeidsinspectie sturen, zodat binnen 15 dagen een rapport uitgeeft, waarin zal worden vastgesteld dat het te goeder trouw heeft onderhandeld en dat het bestaat uit alle documentatie die de vermeende oorzaken accrediteert. In deze overeenkomst moeten de maatregelen die het bedrijf heeft genomen, moeten worden opgenomen, dat wil zeggen, als ze de opschorting van werkgelegenheid of dagverreding zijn.
Verzoek om een ERT met overmacht
Aan de andere kant zijn er de Erte door overmacht, Ze konden bereiken Vrijstellingen bij de betaling van quota van maximaal 90% en training is ook vereist. In dit geval zal echter noodzakelijk zijn dat vergelijkbare omstandigheden optreden bij die van pandemie. Een beperking van activiteit (beperkingen) of belemmeringen (afgesloten sluiting) bijvoorbeeld. Dit kan interessant zijn voor bedrijven van sectoren zoals gastvrijheid of nachtleven, of voor bijna elke autonome in het geval van toekomstige geregistreerde regio's van het coronavirus.
Deze, zoals tijdens de pandemie is gebeurd, zijn gericht op zelfstandige die worden beïnvloed door beperkingen of toekomstige besluitjes sluitingenen dat zijn ze Veel wendbaarder om dat de vorige te verwerken.
In het onderhavige geval, zoals ze uit hebben uitgelegd vanuit het management van de barboon, Er is geen onderhandeling met werknemers, Maar het dossier moet worden gestuurd naar de Arbeidsautoriteit, zodat het bestaan van de overmacht van de kracht wordt geverifieerd, dat wil zeggen of niet.
In dit geval, zoals gebeurd tijdens de pandemie, moet het verzamel ook het rapport van de inspectie van arbeid en sociale zekerheid, die ook zal uitspreken of er al dan niet overmacht is. In dit geval is de overmacht logischerwijs gemakkelijk te bewijzen of er bijvoorbeeld een zekere beperking van schema's of in de verleiding is. Of als er een hevige regen is geweest die de plaats heeft overspoeld.
De Labour Authority moet binnen 5 jaar oplossen van het verzoek, en verifieer alleen het bestaan ervan. In het geval dat het niet oplost, is de administratieve stilte positief en is duidelijk dat de overmacht. De overmacht geverifieerd, het bedrijf kan de opschorting en vermindering van de dag van het ingehuurde werk toepassen.
