Wanneer een werknemer last heeft van een disciplinair ontslag en vervolgens de rechtbank het nietig of niet-ontvankelijk verklaart met herplaatsing, is het bedrijf verplicht de zogenaamde “verwerkingssalarissen” te betalen (het salaris dat hij/zij in die maanden niet meer ontvangt). Als de werknemer echter tijdens die wachttijd was bij het innen van uw premie-werkloosheidsuitkering, bepaalt de Sociale Zekerheid dat dit geld moet worden teruggegeven om te voorkomen dat u tweemaal voor dezelfde periode wordt geïnd. Met andere woorden, het bedrijf betaalt deze achterstallige lonen, maar trekt van de loonsom af wat de werknemer al uit werkloosheid heeft ontvangen.
Zo bepaalt artikel 268.5.b) van de Algemene Sociale Zekerheidswet (LGSS) dat “wanneer de werknemer wordt hersteld, door middel van verzoening of een definitief oordeel… Bedragen die hij als werkloosheidsuitkering ontvangt, worden als oneigenlijk beschouwd. om redenen die niet aan de werknemer te wijten zijn.” Op deze manier recupereert het systeem het voorgeschoten geld voor de staking, zonder dat de werknemer het terugbetalingsproces zelf hoeft uit te voeren, waardoor de managementlast bij het bedrijf komt te liggen.
Directe korting om dubbele kosten te voorkomen
In de verordening wordt uitgelegd dat, na bevestiging van het herstel in de functie, de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) “zal stoppen met het uitbetalen van werkloosheidsuitkeringen en zal de betaalde bijdragen opeisen van de Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid” Vanaf dat moment bepaalt de regelgeving duidelijk hoe de rekening wordt verrekend: “De werkgever moet aan de beheersorganisatie de bedragen betalen die de werknemer heeft ontvangen, en deze in mindering brengen op de niet-ontvangen salarissen die wel zouden zijn ontvangen, met een limiet van de som van deze salarissen.”
Op deze manier wordt ervan uitgegaan dat de werknemer zijn of haar arbeidsstatus met terugwerkende kracht herstelt. Het bedrijf zal u de salarissen uitbetalen die het in die impasse niet heeft geïnd, maar het zal precies hetzelfde bedrag inhouden en terugbetalen aan de SEPE als deze organisatie het heeft betaald. als werkloosheidsuitkering. Bovendien zal de tijd die de werknemer aan werkloosheid zou hebben ‘doorgebracht’, worden aangevuld in zijn teller, aangezien de werkgever verplicht is om voor die maanden bij te dragen en dit zal worden beschouwd als een periode van ‘betaalde arbeid voor alle doeleinden’.
Als gevolg hiervan de werknemer verliest geen geld of dagen aan bijdragenmaar hij wordt ook niet dubbel verrijkt door tegelijkertijd de werkloosheid en het salaris voor diezelfde maanden te innen. Je ontvangt het volledige bedrag van je normale salaris, alleen dat deel ervan is je destijds al door de SEPE voorgeschoten en het andere deel wordt nu door het bedrijf verrekend.
Onderschreven door het Hooggerechtshof
Het Hooggerechtshof onderschrijft deze interpretatie in herhaalde jurisprudentie (volgens de uitspraak STS 198/2024) en bevestigt dat de terugbetaling van uitkeringen een strikt juridisch mechanisme is om gerechtelijke resoluties over herplaatsing te coördineren met het werkloosheidsbeschermingssysteem. Het Hooggerechtshof specificeert dat het doel van deze verordening pure logica is: het is materieel onmogelijk en juridisch onverenigbaar om tegelijkertijd werkloosheidsuitkeringen te ontvangen en salarissen te verwerken.
Dit is een mechanisme dat helpt de situatie van de werknemer te regulariseren, zodat hij terugkeert naar de exacte staat waarin hij zich zou bevinden als hij nooit was ontslagen. Wanneer de beëindiging nietig wordt verklaard, verliezen de geïnde voordelen hun oorspronkelijke rechtvaardiging. Een recent voorbeeld van hoe het Hooggerechtshof deze onverenigbaarheid bevestigt en beschrijft hoe de aftrekprocedure zou moeten verlopen, is te vinden in vonnis 198/2024 van 29 januari 2024 van de Sociale Kamer van het Hooggerechtshof.
