Zwangerschap blijft in Spanje een punt van wrijving tussen de arbeidsrechten die in de wetgeving worden erkend en haar echte toepassing bij de bedrijven. Hoewel De wet garandeert maatregelen Als de vermindering van de dag voor de zorg voor kinderen, onthult de realiteit dat Veel werknemers vinden obstakels In hun toepassing en soms lijden ze professionele represailles.
Nu heeft de Cristina Soler Content Creator, bekend in sociale netwerken zoals @Condoblyema, een publiek getuigenis gemaakt waarin ze aan de kaak heeft gelopen Arbeidsdiscriminatie na moeder te zijn geworden. In een video -uitzending op zijn sociale netwerken zegt hij dat hij werd ontslagen nadat hij een vermindering van de werkuren had gevraagd om voor zijn zes -maanden tweelingen te zorgen.
“Ik moest eerder uitgaan om voor mijn kinderen te zorgen”
“Ze gooiden me uit mijn werk toen ik moeder werd”, zegt Soler. Zoals hij vertelt, Het bedrijf zette “Thousand Pegas” tot de vermindering van de intensieve dag die hij vroeg te verzoenenhoewel een andere partner van dezelfde afdeling dat recht had. “Ze dwongen me om de dag te verlaten Wanneer ik nodig had om voor het werk te vertrekken om voor mijn kinderen te zorgen, 'voegt hij eraan toe.
Cristina werkte in het communicatiegebied, maar nadat ze zich bij het zwangerschapsverlof had aangesloten, werd ze gescheiden van haar functies: “Ze zetten me om Excel te hakken alsof mijn ervaring geen zin had”, legt hij uit. De situatie Viel samen met pandemie en telewerkenwat volgens zijn getuigenis, verzoening nog moeilijker gemaakt met twee baby's die de leiding hebben.
Ten slotte slaagde hij erin het recht te herkennen, maar pas nadat hij het bedrijf had gesmeekt: “Ik heb het omdat ik ze huilde Uitleggend dat ik twee baby's niet zo klein kon laten, zonder ondersteuning, 'zegt hij. Dit soort situaties komen in de praktijk vaak voor, dus het wordt aanbevolen om de juridische procedure goed te weten Hoe u arbeidsbeen aanvraagt in het bedrijf.
“Ze namen afscheid van zelfs een vermindering van de dag”
Drie maanden later, zegt hij, Hij produceerde zijn ontslag met dat van 19 andere vrouwenVerschillende van hen met vermindering van werkuren of in overtollige vanwege minderjarigen. “En dan praten ze over gelijkheid in bedrijven,” hekelt hij. Volgens zijn versie betoogde het bedrijf dat het gebied verdwenen was, waardoor het kon worden opgehouden ondanks het verminderen van de werkuren.
“Maanden later ontdekte ik de waarheid: ze waren een collectief ontslag van 20 vrouwen aan het voorbereiden, 4 van ons met vermindering of verlof van kinderzorg.”
In Spanje stelt het statuut van de werknemers echter in zijn artikel 55 vast dat als de werkelijke reden voor ontslag zwanger is geworden of rechten heeft gevraagd zoals de vermindering van de dag als gevolg van de zwangerschap, kan dit nietig worden verklaard, zoals we uitleggen in Dit artikel.
In de publicatie die bij de video hoort, legt Soler dat uit, hoewel op dat moment gevoeld “Frustratie, onzekerheid en absolute discriminatie om een vrouw en moeder te zijn”Vandaag ziet hij de ervaring anders: “Dankzij mij dat ik me opnieuw zou kunnen uitvinden, zoek naar een andere manier waarop mijn werk echt waardeert en mijn waarde aan het licht zou brengen.” “De vraag blijft: wat gebeurt er in dit land om een moeder te zijn om dit te blijven aannemen?”
Andere werknemers beweren hetzelfde te hebben geleefd
Cristina's openbaring op ontslag heeft een brede reactie op sociale netwerken gegenereerd. Veel berichten ondersteunden hun klacht en wees op de moeilijkheden bij het verzoenen in Spanje. Sommigen wezen direct op de instellingen en benadrukten dat “de fout niet alleen bedrijven heeft, maar een overheid die niet faciliteert dat zij gezinnen ondersteunen.”
Anderen twijfelden aan de reikwijdte van de wet en herinneren zich dat “de vermindering van de dag niet gelijk is aan het ontwerpen van een aangepast schema” en waarschuwing voor de complexiteit van het organiseren van verschuivingen in bepaalde sectoren. Sommigen concentreerden zich ook op de genderachtergrond: “Het probleem is dat Alle zorg voor kinderen valt op vrouwen”
Tientallen gebruikers deelden ervaringen van de eerste persoon. De ene zei dat hij zich op een maandag weer bij zijn werk voegde en op donderdag was hij al op straat, een ander meldde hoe hij werd ontslagen met acht maanden zwangerschap, en er waren mensen die uitlegden dat hij na zeven jaar in hetzelfde bedrijf zijn post verloor zodra hij om een reductie vroeg.
Getuigenissen van moeders verschenen ook dat, hoewel ze dat hebben bereikt Het ontslag werd ongeldig verklaard In de rechtbanken erkenden ze de emotionele en economische slijtage die het proces betekende. Zelfs sommige ouders kwamen tussenbeide in het gesprek om dat, in hun gevallen, te vragen om een vermindering van de dag of het uitoefenen van de vaderschapstoewijzing ook resulteerde in represailles.
