Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Aragon heeft bevestigd in zijn Oordeel 913/2023 Hij ontslag van een bedrijfswerker van vogels die werden opgehouden omdat ze verbaasd waren dat het eten van producten in de keuken van de R & D -afdeling tijdens hun werkdag, in een nachtdienst. De werknemer erkende de feiten waarvoor hij in april 2023 werd ontslagen en waarin zijn superieuren beweerden Zeer serieus gebrek gerelateerd aan de overtreding van goed contractueel geloof.
De werknemer was sinds oktober 2017 in het bedrijf (6 jaar tot het tijdstip van ontslag) met een Onbepaald contract Volledig als directeur. Hij laadde 1,903,59 euro Een maand en zoals zijn bedrijf meldde, ging hij de keuken binnen buiten zijn taken en naast een van zijn teamgenoten bereidden ze voedingsmiddelen zoals kip en cachopo en aten ze vervolgens tijdens hun werkdag. Dit gedrag wordt niet overwogen door de voorschriften van het bedrijf.
In de ontslagbrief rechtvaardigde het bedrijf het door te beschermen in artikel 51.1.5.4 van de Collectieve overeenkomst van vogel- en konijnen Mataderos waarin het wordt beschouwd als Zeer ernstige overtreding De overtreding van goed contractueel geloof en het misbruik van vertrouwen. Dankzij de opnames van de Beveiligingscamera'skan worden gedocumenteerd hoe deze werknemer het vlees at dat zijn partner had voorbereid.
In de verzoeningswet werd geen overeenkomst verkregen en de werknemer heeft een rechtszaak aangespannen zodat de ontslag buiten Of niet -ontvankelijk, bewerend dat het document dat hij naar het bedrijf stuurde, een brief waarin hij zei dat hij berouw heeft, het niet heeft geschreven, maar een andere partner. En hoewel hij het bedrijf erkende, zei hij dat hij de juridische gevolgen ervan niet kende.
Wat zei het hof van eerste aanleg
Het sociale rechtbank nummer 8 van Zaragoza verwierp de vraag van de werknemer En hij verklaarde het ontslag gepast en waardeerde wat de bewakingscamera's en erkenning van de werknemer hadden toegegeven dat ze hebben deelgenomen aan de consumptie van de gekookte producten.
Voor de rechter was dit gedrag een ernstige schending van het vertrouwen dat door het bedrijf bij de werknemer werd geplaatst, naast de voorschriften van hygiëne en organisatie. In de zin was hij van mening dat er onvoldoende elementen waren om de schending van de fundamentele rechten te schatten, noch dat het ontslag discriminerend was. Gezien dit heeft de werknemer een beroep ingediend voor smeekbede.
Het Hooggerechtshof bevestigt de straf
Het Superior Court of Justice (TSJ) van Aragon heeft het vonnis van eerste aanleg bevestigd door het door de werknemer gepresenteerde beroep af te wijzen en de oorsprong van het disciplinaire ontslag te bevestigen. De rechtbank waardeerde dat de feiten werden geregistreerd door de bewakingscamera's en dat het een overtreding was van de verplichtingen van de werknemer volgens het statuut van de werknemers en de overeenkomst van de onderneming die de gevallen van disciplinaire ontslag reguleert voor verlies van vertrouwen.
De kamer benadrukte dat deze werknemer herhaaldelijk handelde en opzettelijk de interne normen brak en vervolgens de keuken in slechte omstandigheden verliet, ondanks dat hij eerder was schoongemaakt door schoonmaakpartners.
De waarde van zowel de honden als de kip was laag, maar dit gedrag was een afbraak van het goede contractuele geloof dat het voor gerechtigheid voldoende was om het ontslag te rechtvaardigen. Het hoger beroep werd afgewezen en bevestigde de beslissing van de eerste instantie, zonder het recht om compensatie in rekening te brengen of de lonen te verwerken indien van toepassing.
