De unie GEBRUIK is teruggekeerd naar richt zich tot de regeringvia de ministeries van Gelijkheid en Arbeid, om dat te eisen Er wordt 8 weken ouderschapsverlof betaald. Dit is opgenomen in artikel 48 bis van het Arbeidersstatuut en hoewel het al kan worden aangevraagd, ontvangen werknemers er momenteel niets voor, hoewel de Europese Richtlijn 2019/1158, betreffende de combinatie van gezins- en beroepsleven, vereist dat er een vergoeding wordt betaald .
Om deze reden heeft USO in een brief aan beide ministeries de uitvoerende macht eraan herinnerd dat “de deadline voor de omzetting van genoemde richtlijn op 2 augustus van dit jaar verstreek, wat heeft geleid tot sancties tegen Spanje wegens niet-naleving van deze verordening. ” Bovendien hekelen ze dat de huidige configuratie van ouderschapsverlof “leidt tot rechtsonzekerheid en schendt de arbeidsrechtendoor in de praktijk te functioneren als een onbetaald verlof.”
In die zin hebben ze dat beweerd “Er is geen zekerheid dat het verlof op korte of middellange termijn zal worden uitbetaald, noch of het geheel of gedeeltelijk zal worden uitbetaald.” Tot nu toe heeft de regering verzekerd dat het verlof gedeeltelijk zal worden betaald. Concreet worden 4 van de 8 weken uitbetaald.
USO eist “duidelijkheid” en een routekaart
De vakbond verdedigt dat de huidige situatie ouderschapsverlof ‘in een situatie verandert’ een voorrecht dat alleen toegankelijk is voor degenen die over de financiële middelen beschikken noodzakelijk is, wat in strijd is met het gelijkheidsbeginsel en de doelstelling om het recht op zorg voor alle burgers te garanderen.”
Om deze reden eisen zij “duidelijkheid” over de maatregelen die het kabinet zal nemen om de vergoeding van deze vergunning te garanderen. “Ondanks enkele uitspraken die wijzen op een mogelijke gedeeltelijke vergoeding in het komende jaar”, betreuren zij het het ontbreken van een officieel antwoord en een concrete routekaart”.
De minister van Sociaal Beleid, Gelijkheid en Opleiding van de USO, Lourdes Pedrazuela, wijst erop dat “we niet kunnen blijven toestaan dat werknemers hun toevlucht moeten nemen tot gerechtelijke middelen om fundamentele rechten als de belangen van kinderen en gezinsbemiddeling te beschermen.” Het is de moeite waard eraan te denken dat een rechtbank deze maand voor het eerst het recht op loon tijdens dit verlof heeft erkend, wat ertoe zou kunnen leiden dat meer werknemers aanspraak maken op compensatie.
“Er zijn veel werknemers die ons hun vragen over deze vergunning sturen en waarop we geen definitief antwoord kunnen geven. Het is de verantwoordelijkheid van de regering om deze rechten te garanderen vanuit het regelgevende en institutionele kader, zonder uitzonderingen”, voegde Pedrazuela eraan toe.
In dit verband moet worden opgemerkt dat Deze vergunning kent ook geen regelgevingsontwikkelingwat grote moeilijkheden met zich meebrengt. Ten eerste zijn er twijfels of het voor individuele dagen kan of zal worden aangevraagd (en niet alleen voor hele weken). En ten tweede omdat vakantieverlies kan veroorzaken. Een paar maanden geleden bepaalde het Hooggerechtshof van Catalonië dat, wanneer het contract wordt opgeschort (het werknemersstatuut stelt dat het genieten van ouderschapsverlof een reden is voor de opschorting van het contract), werknemers geen vakanties genereren tijdens de weken dat ze ervan genieten, zodat ze die dagen zouden verliezen.
Gezien dit alles verzoekt USO de regering om “onmiddellijk te handelen om deze tekortkomingen te verhelpen, in overeenstemming met de Europese normen en gelijke toegang tot ouderschapsverlof te garanderen.”
