2025 zit boordevol nieuws voor werknemers. In de eerste plaats zal dit een van de belangrijkste maatregelen van de hele wetgevende macht zijn verkort de werkdag tot 37,5 uur. Volgens prognoses van de minister van Arbeid en de tweede vicepresident van de regering, Yolanda Díaz, zou het binnen ongeveer vijf tot zes maanden worden geïmplementeerd, zodat het vóór de zomer of uiterlijk aan het begin van de zomer van start zou kunnen gaan.
Deze verkorting van de maximale jaarlijkse werkdag is echter niet het enige voordeel dat werknemers met deze maatregel zullen behalen. Daarbij komt nog de hervorming van de urenregistratie en het recht op digitale afsluiting. Wat het eerste betreft, zal het Ministerie van Arbeid alle bedrijven daartoe dwingen een digitale en interoperabele tijdregistratie implementeren. Dat wil zeggen, de Arbeidsinspectie en de vertegenwoordigers van de werknemers mogen dat wel toegang op elk gewenst moment naar deze archieven, op afstand.
Op deze manier wordt beoogd de daadwerkelijke naleving van de arbeidstijdverkorting te garanderen en tevens het aantal onbetaalde overuren in Spanje terug te dringen. Het recht op digitale ontkoppeling probeert dit op zijn beurt bij wet vast te leggen werknemers kunnen geen afstand doen van het recht om de verbinding te verbreken vanwege zakelijke vereisten, contracten, overeenkomsten of praktijken.
Eenvoudig uitgelegd is het doel om de wet te versterken en het recht op te nemen ‘niet traceerbaar te zijn’ communicatie door het bedrijf buiten werkuren verbiedenl “door welk apparaat, hulpmiddel of digitale media dan ook”, aldus een concept dat een paar maanden geleden uitlekte. Voor een betere bescherming zou bij wet worden vastgelegd dat werknemers niet mogen worden onderworpen aan negatieve gevolgen, vergeldingsmaatregelen of een minder gunstige behandeling.
5 arbeidsrechten die in 2025 van kracht zullen worden
Afgezien van de arbeidstijdverkorting en de daarmee samenhangende maatregelen, zijn er nog andere regelgevingen die in behandeling zijn bij het Ministerie van Arbeid en die in 2025 kunnen worden goedgekeurd. Het gaat allemaal om de volgende regels en ze zouden een grote vooruitgang betekenen in de verbetering van de arbeidsrechten.
Hervorming van de ontslagvergoeding
Dit is een grote hervorming die Verplicht, hij zal de portefeuille van Yolanda Díaz moeten uitvoeren. De reden? Het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS), zoals verdedigd door UGT in zijn rechtszaak, oordeelde dat de compensatie voor Spaans onredelijk ontslag onvoldoende is en niet in overeenstemming is met het Europees Sociaal Handvest dat Spanje heeft geratificeerd.
Labour heeft zich ertoe verbonden dit Handvest na te leven en heeft al aangekondigd dat zij de huidige regelgeving gaan hervormen. Concreet stelt de Europese Unie vast dat de huidige limiet van 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een limiet van 24 maandelijkse betalingen, in sommige gevallen verhindert schadevergoeding te herstellen en bedrijven ervan te weerhouden om te worden ontslagen. Daarom zullen ze worden overwogen grote compensatie voor dit soort ontslag.
Sumar heeft lange tijd het ‘à la carte’-compensatiesysteem voorgesteld, waarbij het bedrag wordt berekend op basis van verschillende factoren, zoals leeftijd, anciënniteit en of de werknemer tot een kwetsbare groep behoort. Het is ook vermeldenswaard dat er al enkele straffen zijn waarin, op basis van de Europese uitspraak, een schadevergoeding is erkend die groter is dan die welke door de Spaanse norm wordt beoogd.
Verhoging van het minimum interprofessioneel loon
Het Ministerie van Arbeid heeft dat ook gedaan bevestigde dat er komt een nieuwe verhoging van het Interprofessioneel Minimumloon (SMI) in 2025. In feite is de Commissie van Deskundigen al begonnen bijeen te komen, waarbij deze bijeenkomsten de voorafgaande stap zijn om de sociale dialoogtafel met sociale actoren bijeen te roepen.
Er worden zware onderhandelingen verwacht met de zakenlieden, met wie de regering vorig jaar geen overeenstemming heeft bereikt. In ieder geval is de inzet van de Executive dat de SMI garantie van 60% van het gemiddelde salaris. De vakbonden van hun kant hebben onlangs een stijging van 5 tot 6% aangekondigd. Het is voorspelbaar dat deze verhoging aan het begin van het jaar zal plaatsvinden met het idee dat deze met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 zal worden toegepast, zoals ook vorig jaar is gebeurd.
Algoritmisch publiek
Zowel minister Yolanda Díaz als haar minister van Buitenlandse Zaken, Joaquín Pérez Rey, hebben verzekerd dat ze werken aan de implementatie van ‘algoritmische audits’ in bedrijven. Het doel hiervan zal zijn om de wiskundige formules of computerprogramma's te ontcijferen die sommige bedrijven gebruiken bij hun besluitvorming ervoor te zorgen dat ze niet discriminerend zijn.
“Veel werknemers moeten weten dat ze vandaag de dag mogelijk worden gestraft of kleine prikkels krijgen, simpelweg omdat het een algoritme is dat een vooroordeel heeft dat hen bestraft”, verklaarde Díaz een week geleden.
Verlenging van het verlof bij geboorte en verzorging van een minderjarige
Dit heet zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Het is niet iets dat zo nadrukkelijk is bevestigd als eerdere maatregelen, maar PSOE en Sumar hebben in hun regeringsovereenkomst Ze kwamen overeen om het te verlengen van 16 naar 20 weken. Daarom is dit, voorspelbaar, een punt dat het ministerie van Yolanda Díaz op elk moment op tafel zou kunnen leggen.
Vergoeding ouderschapsverlof
Dit is niet alleen de verantwoordelijkheid van het ministerie van Arbeid, maar ook van de regering Verplichte vergoeding voor 8 weken ouderschapsverlofdie ouders met minderjarige kinderen kunnen aanvragen tot ze 8 jaar worden. Sterker nog, ze hadden dit vóór 2 augustus moeten doen omdat de Europese Richtlijn 2019/1158 hen daartoe verplicht (om deze reden zijn ze gesanctioneerd).
Vanuit de portefeuille van Yolanda Díaz hebben ze verzekerd dat dit verlof zal worden betaald, hoewel ze tot nu toe hebben aangekondigd dat dit slechts gedeeltelijk is: Slechts 4 van de 8 weken worden uitbetaald. Dezelfde week heeft USO over deze kwestie bij de regering geklaagd en aangedrongen op maatregelen zodat deze vergoeding van kracht wordt. Opgemerkt moet worden dat een rechtbank een overheidsinstantie al heeft gedwongen deze aan een werknemer te betalen.
