Dat heeft het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden verklaard disciplinair ontslag van een werknemer passend isna te hebben overwogen dat de De activiteiten die hij tijdens zijn ziekteverlof wegens lage rugpijn uitvoerde, waaronder bidden, waren onverenigbaar met zijn herstel. De werknemer, die aanvankelijk op 8 augustus 2023 was ontslagen wegens vermeende schending van de contractuele goede trouw, zag de rechtbank het ontslag bevestigen door te oordelen dat de waargenomen handelingen zijn herstel vertraagden en in strijd waren met medische aanbevelingen. De uitspraak bevestigt opnieuw de geldigheid van het ontslag en onderstreept het belang van het respecteren van de beperkingen die worden opgelegd tijdens een tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Zoals gedetailleerd in de zin, veroorzaakte de werknemer, die sinds 2008 als fulltime scrubber werkte, medisch verlof vanwege tijdelijke invaliditeit als gevolg van lage rugpijn. Daarom raadde de arts hem aan bewegingen te vermijden die gepaard gaan met rompflexie, lateraal draaien en gewicht dragen, evenals langdurig zitten, omdat deze de pijn in de onderrug zouden kunnen verergeren.
Ondanks medische aanbevelingen heeft een door het bedrijf ingehuurde privédetective verschillende zaken gedocumenteerd door de werknemer uitgevoerde activiteiten die fysieke inspanning met zich meebrachtenzoals het dragen van zware voorwerpen, het lopen van lange afstanden over oneffen terrein, het herhaaldelijk op en af gaan van trappen, en kniel meerdere keren tijdens het bidden. Deze acties werden gepresenteerd als bewijs dat de werknemer activiteiten uitvoerde die onverenigbaar waren met zijn medische toestand.
Naar aanleiding van deze gebeurtenissen heeft het bedrijf de werknemer op de hoogte gesteld van zijn disciplinair ontslag Dit gedrag vormde een schending van de contractuele goede trouw en maakte herstel moeilijk.. De werknemer was niet tevreden met de beslissing van het bedrijf en spande daarom een rechtszaak aan wegens onredelijk ontslag bij de rechtbank.
Activiteiten die onverenigbaar zijn met tijdelijke arbeidsongeschiktheid
In eerste instantie betoogde de Sociale Rechtbank nr. 2 van Arrecife, de werknemer, dat de door het bedrijf aangegeven activiteiten niet onverenigbaar waren met zijn herstel, aangezien hij volgens zijn arts tijdens de periode de normale activiteiten van het dagelijks leven kon uitoefenen. asymptomatische perioden van hun lage rugpijn.
De rechtbank was echter van oordeel dat uit het door het bedrijf geleverde bewijsmateriaal, waaronder een rapport van een privédetective en een medisch advies, bleek dat de werknemer had herhaaldelijk activiteiten verricht die in strijd waren met de medische aanbevelingen. Deze omvatten het tillen en dragen van gewichten, het buigen van de romp en het aanhouden van langdurige houdingen die hun gezondheidstoestand zouden kunnen verergeren. Bovendien benadrukte de rechtbank dat dit gedrag een schending van de contractuele goede trouw vormde, wat zowel hun herstel als de vertrouwensrelatie met het bedrijf negatief beïnvloedde.
Op basis van deze elementen oordeelde de Sociale Rechtbank dat het ontslag passend was en verwierp de claim van de werknemer. De uitspraak baseerde zijn beslissing op de onverenigbaarheid van de uitgevoerde activiteiten met de gediagnosticeerde pathologie en waarvoor hij wegens tijdelijke invaliditeit met medisch verlof waswaarbij werd geconcludeerd dat deze acties het herstel bemoeilijkten en de zakelijke beslissing rechtvaardigden.
Correct ontslag
De werknemer diende een verzoekschrift in bij het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden (TSJ), dat na onderzoek van de feiten oordeelde dat het ontslag disciplinair en passend moest zijn. De rechtbank oordeelde dat dit gedrag in strijd was met de contractuele plicht van goede trouw en zijn herstel vertraagde, wat een disciplinair ontslag rechtvaardigde.
Om te bepalen dat het ontslag passend was, heeft de TSJ zich bij de beoordeling van het beroep gebaseerd op artikel 54.2.d) van het Arbeidersstatuut, dat de schending van de goede trouw als reden voor ontslag regelt smeekbede. Daarnaast haalde hij de jurisprudentie van het Hooggerechtshof aan over de noodzaak om medische beperkingen tijdens ziekteverlof te respecteren. De uitspraak benadrukte dat deze acties zowel het herstel van de werknemer als de vertrouwensrelatie met het bedrijf in gevaar brachten.
