De unie Algemene Unie van Arbeiders (UGT) uit Spanje herinnert werknemers eraan dat digitale ontkoppeling, vooral op vakantie, een recht is en geen voorrecht. Het stelt dat dit rust, de combinatie van privé- en werkleven en de bescherming van de veiligheid en gezondheid van werknemers garandeert. Bovendien eisen zij dat dit wordt opgenomen in de Wet ter Preventie van Arbeidsrisico's.
De digitale ontkoppeling Het is een fundamenteel recht van werknemers in Spanje wat wordt samengevat in het niet verzenden van communicatie via berichten, e-mails of chats buiten werkuren. Dit omvat zowel het gebruikelijke rooster als de vakantieperioden die overeenkomen met de werknemer. Daarom moet het bedrijf dit respecteren, aangezien het is opgenomen in zowel artikel 18.1 van de Spaanse grondwet als artikel 20 bis van het Arbeidersstatuut.
Bedrijven moeten het recht op afsluiting garanderen
UGT onthoudt dat Bedrijven zijn verplicht een intern beleid te ontwikkelensamen met de werknemersvertegenwoordigers, waarin de modaliteiten ‘van de uitoefening van het recht op ontkoppeling door middel van concrete maatregelen’ worden gedefinieerd. Ze vereisen ook dat personeelstraining en bewustmakingsacties worden uitgevoerd op het gebied van redelijk gebruik van technologische hulpmiddelen, om computervermoeidheid te belonen.
Digitale ontkoppeling als beroepsrisico
Digitale ontkoppeling is een recht voor zowel werknemers die hun centra bezoeken als voor degenen die dit op afstand doen.. Het probleem van het niet verbreken van de verbinding tijdens rustperiodenbenadrukt UGT, is dat de persoon fysiek of mentaal niet kan herstellen. Integendeel, de werkdag wordt verlengd en de werkdruk neemt toe. De noodzaak om snel te reageren op werkproblemen die niet urgent zijn, groeit.
Daarom eist de vakbond dat dit wordt opgenomen in de Wet ter Preventie van Beroepsrisico's, omdat als dit recht niet wordt gerespecteerd, dit gezondheidsproblemen voor werknemers kan veroorzaken. Pathologieën gerelateerd aan cardiovasculaire gezondheidskeletspierstelsel-, mentale of slaapproblemen, technostress, enz. kan de prestaties beïnvloeden.
Daarom is het belangrijk dat bedrijven zich bezighouden met preventie en naleving van de wet.
Wat kunnen werknemers doen om ervoor te zorgen dat hun rechten worden gerespecteerd?
Zoals gezegd kunnen werknemers samen met het productiebedrijf deelnemen aan de voorbereiding. een intern beleid dat het recht op digitale ontkoppeling garandeert. Bovendien kunnen zij via hun vertegenwoordigers hierover clausules opnemen in collectieve overeenkomsten of overeenkomsten.
