Te laat zijn op het werk Bij herhaalde gelegenheden kan dit leiden tot sancties van het bedrijf aan de werknemer, wat de reden zou kunnen zijn voor loonsverlagingen. In sommige gevallen zijn de vertragingen gerechtvaardigd, en in andere gevallen nemen de werkgevers represailles tegen de werknemers, zoals in het geval van deze hotelier die zijn werknemer waarschuwde dat kwam niet op zijn werk omdat hij in slaap was gevallen en te laat kwam. Het probleem? De rest tussen de diensten door.
De zaak is gemeld via het sociale netwerk 'Soy Camarero', een schandelijke arbeidsmisbruik door werkgevers.
Hij ontslaat zijn werknemer omdat hij te laat komt, ondanks het niet respecteren van de minimale rusttijden
Volgens de publicatie op sociale netwerken werkte deze medewerker die week van dinsdag tot en met zaterdag, in de toegewezen dienst was hij aan de beurt werken tot 00.30 uur en gaan de volgende ochtend om 7.00 uur weer open.
Dit betekent dat de minimale rusturen tussen werkdagen, die minimaal 12 uur bedragen, niet worden gerespecteerd, overeenkomstig artikel 34 van het Arbeidersstatuut. In feite legt de werknemer zelf uit dat na het verlaten van het werk, thuiskomen, eten en douchen, Het was 2 uur 's nachts toen hij ging slapen.
Het gevolg is dat de volgende ochtend viel hij in slaap omdat ik niet genoeg heb kunnen rusten, en te laat op het werk aangekomen, iets wat gevolgen had, een ontslag via WhatsApp door zijn baas. “Hallo Álex, kom niet meer. ‘Je bent weer in slaap gevallen.’
Als ze de restmarges respecteerden en de zaken goed deden, weet ik niet of ze zouden slapen. pic.twitter.com/62VWWdxh97
— Ik ben een ober (@soycamarero) 8 augustus 2024
De hotelier verwijst ook naar het feit dat het niet de eerste keer was dat de arbeider in slaap viel en te laat op zijn werk arriveerde, iets dat 'Soy Camarero' via zijn account aan de kaak stelt en eraan toevoegt dat “Als ze de restmarges respecteerden en de zaken goed deden, weet ik niet of ze zouden slapen.”
