Niemand van ons weet hoe ons professionele leven kan worden beïnvloed door interne en externe krachten, dus als je vroeg met pensioen moet gaan, hoe moet je dan strategiseren?
Voor de meerderheid van ons, wanneer we aan pensionering denken, is dit een verre concept. Iets dat zal gebeuren in de zeer verre toekomst en echt alleen deelname aan een pensioenregeling vereist.
Maar het leven komt niet altijd zo uit en om welke reden dan ook, of het nu familiale verplichting, een gezondheidsprobleem of gewoon een persoonlijke keuze is, u kunt merken dat u veel eerder met pensioen gaat dan u eerder had verwacht.
Als en wanneer dat gebeurt, hoe zou u het beste kunnen voorbereiden?
Is het haalbaar?
Een van de belangrijkste redenen, zo niet de enige reden, dat veel mensen met pensioen gaan in hun jaren 60 en 70is om voldoende geld te besparen om zichzelf te onderhouden zonder fulltime werk. Als u zich in een situatie bevindt waarin u zich lang daarvoor met pensioen gaat, in uw 40s of 50s, moet u weten dat u zich in een financieel gezonde positie bevindt.
Eerst dingen eerst, spreek met een financieel adviseur om vast te stellen wat financieel mogelijk voor u is. Omdat het onwaarschijnlijk is dat u niet voldoende heeft bijgedragen aan uw pensioen, moet u misschien overwegen om alternatieve investeringen te doen en naar andere inkomsten uit te kijken om alternatieve investeringen te doen om alternatieve investeringen te doen.
Zorg ervoor dat u een duidelijke en nauwkeurige samenvatting van uw uitgaven en inkomsten hebt, zodat u kunt strategiseren voor de toekomst en ervoor kunt zorgen dat u, wanneer u vroeg met pensioen gaat, genoeg hebt om van te leven. Vergeet bovendien geen loon dat u mogelijk verschuldigd bent, in termen van plaatsuren, overuren, elke bonus die u verschuldigd was of mogelijke commissie.
Geen verrassingen
Maak niet de fout om eerder gedekte voordelen in uw algehele strategie weg te laten. Veel banen komen met extra voordelen die deel uitmaken van de compensatie voor uw rol. Bijvoorbeeld een bijdragende pensioenregeling, gadgets zoals telefoons, laptops en tablets, een bedrijfsauto en particuliere gezondheidszorg.
Deze zullen natuurlijk worden stopgezet zodra u de baan verlaat, dus voordat u vertrekt, moet u tot een beslissing komen over wat u op eigen kosten vasthoudt en wat u bereid bent los te laten.
U zult waarschijnlijk uw ziektekostenverzekering willen behouden, dus zorg ervoor dat u contact opneemt met de aanbieder, een nieuwe deal uitwerkt en alle banden met het bedrijf verbindt, dus u bent de enige financier van het plan. Bovendien kan er een optie zijn om door te gaan met het leasen of zelfs te kopen van de auto van de aanbieder, onafhankelijk van het bedrijf.
Al deze kosten moeten in het plan worden meegenomen voordat je gaat, omdat ze behoorlijk flink kunnen zijn en als vergeten je strategie echt kunnen afwerpen, waardoor je mogelijk vanaf het begin in het rood wordt gestoken.
Stevige infrastructuur
Het is een serieuze beslissing, die besluit te profiteren van kansen voor vervroegde uittreding en u zult een sterk netwerk van ondersteuning moeten ontwikkelen, van collega's, vrienden en familie.
Om op de juiste noot te vertrekken, maar ook om toegang te krijgen tot ondersteuning en advies die mogelijk worden aangeboden, regelt u een privé-één-op-één met uw manager en werkgever, Het een plan uitmaar ook om een acceptabele vertrekdatum overeen te komen. U kunt ook worden gevraagd om een formele brief aan de werkgever of HR -afdeling te schrijven.
Dit is ook een ideale kans om te informeren naar alle schema's voor vervroegde uittreding waar u van kunt profiteren, en uw werkgever en collega's uw waardering en de hoop op een voortdurende relatie buiten de werkomgeving, indien gewenst, te uiten.
Zijn jullie er allemaal in?
Vroege uittreding, als een middel om je tijd vrij te maken voor iets anders dat voorrang heeft genomen, is echter logisch, als je maar een beetje extra tijd nodig hebt en op het hek bent over het eerst springen van het hoofd in volledig pensioen, overweeg alternatieve opties.
U kunt bijvoorbeeld merken dat semi-werkloosheid via een parttime baan meer bij u past. Dus, waarom zou u uw werkgever niet vragen Uw uren verminderen? Of, als de baan zelf deel uitmaakt van het probleem en u een schone pauze wilt, misschien een paar verbindingen gebruiken om een parttime baan elders te krijgen, of zelfs de industrie en carrière helemaal te verplaatsen.
Het hoeft niet alles of niets te zijn. Het kan zelfs meer bij u passen om uw nieuwe levensstijl te verlichten en dingen te veranderen terwijl u door uw nieuwe pad navigeert. Het gaat erom dat u opzettelijk en zelfverzekerd bent in uw keuzes, dus u weet dat elke beslissing die u neemt is met uw eigen levensduur in gedachten.
