Het Superior Court of Justice van Catalonië heeft verklaard Onjuist het disciplinaire ontslag van een medewerker van Burger King die deelde met zijn partnerbeelden van het videobewakingssysteem waarin ze communiceerde dat ze zwanger was. De afbeeldingen werden vervolgens gepubliceerd op sociale netwerken. Hoewel de werknemer de vertrouwelijkheidsclausule heeft overtreden door deze beelden te vergemakkelijken, was de rechtbank van mening dat ontslag een onevenredige maatregel was.
Zoals gedetailleerd door de zin, was deze man sinds 2021 een zone -manager bij Burger King en onderhield hij een romantische relatie met een medewerker. Op 28 januari 2023 vertelde ze haar dat ze zwanger was en dat er een moment was, dat hij onvergetelijk was. Daarom stemde hij in met het videobewakingssysteem van het bedrijf om de beelden van dat moment te herstellen, waarop hun nostalgische reactie en een korte knuffel in het kantoor van het restaurant werden getoond. Vervolgens, Hij deelde de opnames met zijn partner, die besloot ze te publiceren op zijn Instagram -account.
Het bedrijf was zich bewust van deze verspreiding van de beelden en volgens de zin, “Ze waren beperkt tot een kort gesprek en de daaropvolgende knuffel”, Zonder elementen van de werkomgeving te identificeren. Desondanks. Desondanks is het inhoud geëxtraheerd uit het interne bewakingssysteem, Burger King was van mening dat de vertrouwelijkheidsverbintenis was geschonden Ondertekend door de werknemer, die dit soort afbeeldingen uitdrukkelijk verbood of verspreidde.
Daarom kreeg deze werknemer op 28 maart van datzelfde jaar zijn disciplinaire ontslag op de hoogte van een zeer ernstig misdrijf. In de brief werd hij beschuldigd van “overtreding van goed contractueel geloof” en het in gevaar brengen van gegevensbescherming. Het ding eindigde hier niet, sindsdien Diezelfde dag werd zijn partner ook ontslagen, omdat hij de afbeeldingen had geüpload naar sociale netwerken. Na het ontvangen van beëindigingscommunicatie presenteerde deze werknemer de bemiddelingsbestemming aan de SMAC, die zonder overeenstemming werd afgesloten, dus besloot hij de zaak naar de rechtbanken te brengen.
Onevenredig en niet -ontvankelijk ontslag
Sabadell's Social Number 3 Court verklaarde ontslag als niet -ontvankelijk. Hij legde uit dat, hoewel er een contractuele inbreuk was geweest, de feiten de beëindiging van het contract niet rechtvaardigden, omdat de maatregel onevenredig was. Zo moest Burger King overrichten aan de werknemer of een vergoeding betalen van 26.645,66 euro.
Burger King, die niet tevreden was, ging in beroep bij het Superior Court of Justice van Catalonië, erop aandringend dat de Het gedrag van de werknemer moet worden beschouwd als een zeer ernstige overtredinggedekt door artikel 40.2 van de VI State Arbeidsovereenkomst voor gastvrijheid. Hij beweerde dat er een “vertrouwensmisbruik” was geweest en een “faillissement van goed contractueel geloof”, dat naar zijn mening de disciplinaire ontslag rechtvaardigde zonder compensatie.
Toch verwierp de TSJ van Catalonië het beroep van smeekbede met de reden om de eerste instantie -zin te zeggen. “Er is geen element dat de afbeeldingen identificeert zoals verkregen in een bedrijfswerkcentrum, niet in staat zijn om zijn bedrijfsimago op enigerlei wijze te beïnvloeden”, legt de TSJ uit.
De afbeeldingen waren onschadelijk
Zoals gedetailleerd door de zin, is de sleutel dat het ontslag als niet -ontvankelijk werd beschouwd, dat De overtreding bereikte niet de noodzakelijke zwaartekracht om als een zeer ernstig misdrijf te worden beschouwd. Hoewel, artikel 39 van de VI Aleh, gerelateerd aan het onjuiste gebruik van zakelijke media voor persoonlijke doeleinden, voegt hij eraan toe “zonder echt geaccrediteerd besef” iets dat in dit geval niet werd gegeven.
Bovendien was de kamer van mening dat LOmdat gedeelde afbeeldingen een strikt persoonlijke context hadden En ze toonden alleen de werknemer en zijn partner in een affectieve houding, na intiem nieuws. Daarom concludeerde hij dat “de gepubliceerde afbeeldingen werden opgenomen in een kleine ruimte die 'een kantoor lijkt', … zonder bewezen zakelijke schade of mogelijke schending van de voorschriften over gegevensbescherming te zijn.”
Bovendien legde de rechtbank uit dat de verspreide inhoud niet verwijst naar derden of gevoelige bedrijfsinformatie vertoonde, wat haar disciplinaire impact aanzienlijk verminderde. Volgens de straf zijn “de toegerekende feiten, hoewel ze sanctie verdienen, niet van de meest ernstige, zoals ontslag”, in toepassing van het principe van evenredigheid en de beperkende aard waarmee een maatregel zo ernstig als het contractuele uitsterven als gevolg van de disciplinaire oorzaak moet worden geïnterpreteerd.
