46%. Dit is het aantal bedrijven dat zegt en 2024 geen weigeringen meer van kandidaten aan wie zij een baan hebben aangeboden. Dat blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau Robert Walters onder leidinggevenden en bedrijven. Deze weigeringen komen voornamelijk voort uit a onenigheid over het loon (73%) van zorgen over de zakelijke stabiliteit (27%), zorgen gerelateerd aan werkzekerheid (20%), en onverenigbaarheid met de bedrijfscultuur (13%).
Volgens de recruiter is dit fenomeen te wijten aan een trend die specifiek is voor het jaar 2024: de bezorgdheid van leidinggevenden over werkzekerheid. 27% van de ondervraagde bedrijven ziet dat kandidaten tijdens het wervingsproces steeds vaker zorgen uiten over de baanzekerheid of de stabiliteit van het bedrijf. Het is zelfs 67% die dat denkt de onzekere geopolitieke context lente en vroege zomer konden dat wel pogingen om van positie te veranderen beteugelen. En 66% is niet optimistischer over de komende maanden. “In tegenstelling tot kandidaten, die vertrouwen hebben in marktkansen, zijn bedrijven voorzichtiger en dus veeleisender op het gebied van profielen, terwijl ze minder genereus zijn op het gebied van salarissen. We constateren daarom dit jaar meer blokkades in de rekruteringsprocessen”, legt Aude Boudaud, directeur bij Robert Walters, uit.
De onderzochte bedrijven proberen dat dan ook kandidaten geruststellenaangezien 61% zegt dat ze hun rekruteringsstrategieën hebben aangepast om deze zorgen aan te pakken. Onder de nieuwe functies die zijn geïmplementeerd, zijn meer transparantie over de uitdagingen van de sector (36%), de presentatie van de prestaties van het bedrijf tijdens interviews (33%) of zelfs groeiplannen voor de organisatie (24%). 45% van de bedrijven beweert transparant te zijn tegenover kandidaten over hun financiële gezondheid en langetermijnprojecten.
Voorzichtiger managers gezien de context
Dit hangt gedeeltelijk samen met het ‘Big Stay’-fenomeen dat in bepaalde landen wordt waargenomen: Leidinggevenden zijn terughoudender in het veranderen van baan als ze eenmaal aan de macht zijn, vanwege de geopolitieke of economische context.
De tijdens dit onderzoek geïnterviewde leidinggevenden bevestigen deze stelling deels: 31% zegt dat ze zich grote zorgen maken over de baanzekerheid als ze overwegen hun huidige baan te verlaten. vooral gemotiveerd door de economische (39%) en geopolitieke (20%) context. Degenen onder de 30 maken zich meer zorgen over de geopolitieke context, degenen boven de 40 over de economische. 11% van de ondervraagde leidinggevenden zegt dat zij door inflatie worden beïnvloed in hun wens om wel of niet van baan te veranderen.
Ook al voelen ze zich nog steeds in een sterke positie op de arbeidsmarkt, de context moedigt hen aan voorzichtig te zijn en ze zijn des te veeleisender als ze met een nieuw aanbod worden geconfronteerd. Bijna de helft van de ondervraagde leidinggevenden (45%) zegt dit Geef prioriteit aan werkzekerheid boven beloning en een evenwicht tussen privé- en beroepsleven. Voor sommigen een recent fenomeen, aangezien 15% sinds de Covid-crisis geen aandacht aan deze vraag had besteed. 18% van alle leidinggevenden en 57% van de onder de 30 jaar besteedt echter helemaal geen aandacht aan dit onderwerp.
Methodologie :
Enquête uitgevoerd onder meer dan 300 leidinggevenden en 90 bedrijven in Frankrijk tijdens het 3e kwartaal van 2024.
