Vakantie is voor elke werknemer een van de meest verwachte periodes van het jaar. Een onvervreemdbaar arbeidsrecht met een lange geschiedenis dat soms wordt geschaad door de opmars van nieuwe technologieën, waardoor je, terwijl je rustig op het strand, aan de strandbar of op de bank zit, makkelijker een bericht ontvangt dat breekt jouw vrede. Als het jou is overkomen, moet je dat weten Buiten uw werkdag hoeft u uw baas niet te antwoorden. De verordening werd versterkt met de recht op digitale ontkoppelingverzameld in de Organieke wet 3/2018 van 5 december over gegevensbescherming en garanties van digitale rechten in 2018.
Dit is een situatie die veel werknemers ervaren en die meestal niet weten wat ze moeten doen, uit angst voor de gevolgen. Het antwoord is duidelijk: je hoeft niet te antwoorden als je dat niet wilt, al zijn er enkele uitzonderingen. Het recht op digitale ontkoppeling is gecreëerd om te garanderen dat rust, vakanties, vergunningen en de familiale en persoonlijke privacy van een werknemer worden gerespecteerd buiten de vastgestelde wettelijke werktijden. Daarom, U kunt niet worden ontslagen of gestraft omdat u niet reageert terwijl u rust.
Wat is het recht op digitale ontkoppeling?
De Digitale ontkoppeling is een recht van werknemers om buiten hun werkdag geen oproepen, berichten of e-mails te beantwoorden die verband houden met het werk. Benadrukt vakantie- en rustperioden. Bovendien is het een recht dat als het bij de Arbeidsinspectie terechtkomt, het bedrijf een hoge boete kan krijgen.
Dankzij nieuwe communicatiekanalen en de mogelijkheid om via de mobiele telefoon rechtstreeks met iemand in contact te komen, wordt het voor een werknemer ingewikkelder om op vakantie te verdwijnen, omdat Ze kunnen je op elk moment bellen of een Whatsappje schrijven dat de rest verbreekt. De jaren waarin iemand vertrok en werkelijk verdween, zijn allang voorbij, omdat hij thuis alleen via de vaste lijn te bereiken was.
Boetes voor bedrijven die buiten werktijd naar hun werknemers schrijven
Als het recht op digitale ontkoppeling in de wetgeving wordt opgenomen, betekent dit dat bedrijven gesanctioneerd kunnen worden als zij dit niet respecteren. De werknemer heeft de mogelijkheid om dit te melden bij de Arbeidsinspectie. De boete voor het schenden van het recht op digitale ontkoppeling kan variëren van 626 euro tot 7.500 euroafhankelijk van de ernst.
Als uw baas na de sanctie herhaaldelijk het recht op digitale afsluiting blijft schenden, kan worden beschouwd als een geval van intimidatie op de werkplek. De boetes zijn in deze gevallen veel hoger. Concreet: één De boete voor intimidatie op de werkplek kan variëren tussen 6.251 euro en 187.215 euro.
Cases waarin zij contact kunnen opnemen met medewerkers
Zelfs als je baas je op vakantie niet kan schrijven, is dat wel het geval gevallen waarin oproepen of berichten gerechtvaardigd kunnen zijn. Bijvoorbeeld, als belangrijke informatie is verwijderd voor de exploitatie van het bedrijf en die medewerker is de enige die dit weet terug te halen. Behalve in deze gevallen van maximale ernst kunnen bedrijven niet tegen dit recht ingaan.
Wat kan ik doen zodat ze mij tijdens mijn vakantie niet vanuit mijn werk schrijven?
Zodat ze je niet lastig vallen op je vakantiedagen, Het meest effectieve is om je goed te organiseren voordat je vertrekt. U kunt uw team en uw baas ontmoeten om duidelijk uit te leggen waar alle informatie zich bevindt en welke taken nog moeten worden afgehandeld. Dit verkleint de kans dat u een ongewenste oproep of bericht ontvangt.
