Op een arbeidsmarkt waarin elk selectieproces competitiever is dan het vorige, kunnen fouten in a sollicitatiegesprek Ze kunnen je je baan kosten voordat je het gesprek hebt afgerond. Een van de meest voorkomende fouten is volgens veel recruiters Ga zonder het bedrijf te hebben onderzocht of stel aan het eind geen vragen.
Op dit punt is hij bijzonder krachtig geweest Santiago Navarro-RubioCEO en oprichter van Namencis Education, die op zijn sociale netwerken heeft uitgelegd waarom Dit gedrag is voor hem reden genoeg om een kandidaat uit te sluiten.
Navarro verzekert dat er één detail is dat hij nooit over het hoofd ziet en dat is wanneer hij aan het einde van het interview de kandidaat vraagt of hij nog vragen heeft en hij antwoordt nee. Voor hem is deze reactie onaanvaardbaar. “Ik neem nooit iemand aan die je tijdens een sollicitatiegesprek vertelt. 'Heb je nog vragen?' 'Nee.'”stelt hij nadrukkelijk.
Je moet weten wat je moet vragen
De zakenman benadrukt dat Het gaat niet om vragen om het vragen, maar om weten wat je moet vragen. In zijn woorden, “Je moet ook weten welke vragen je moet stellen”en dat betekent dat we verder moeten gaan dan basiskwesties zoals salaris, vakanties of uren. Voor Navarro-Rubio kunnen dit soort twijfels later worden aangepakt, maar ze mogen niet de prioriteit zijn tijdens een eerste contact.
In plaats daarvan wordt het passend geacht geïnteresseerd te zijn in aspecten die verband houden met het interne functioneren van het bedrijf.“Hé, hoe zit het met die persoon daar die tijdens het interview bijvoorbeeld aan mij vraagt wat zijn rol is? Ik heb de afdelingen niet zo goed begrepen.” Dit soort vragen, legt hij uit, Ze tonen nieuwsgierigheid, de bereidheid om te integreren en echte interesse in de functie.
Een onvergeeflijke fout is dat u zich niet over het bedrijf informeert
Een ander punt dat de zakenman het meest bekritiseert, is de gebrek aan voorafgaande voorbereiding. Hij zegt verbaasd te zijn dat sommige kandidaten op sollicitatiegesprek komen zonder dat ze zich ook maar iets over het bedrijf hebben uitgezocht. “Vaak word ik er ook dood van als ik naar interviews ga of interviews doe en mensen niets hebben gelezen. Ze hebben niets gelezen over mijn bedrijf, mijn bedrijven”, verduidelijkt hij.
Wanneer je probeert uit te vinden waarom en vraagt waarom ze niet gedocumenteerd zijn, is het gebruikelijke antwoord dat “ze er geen tijd voor hebben gehad.” Voor hem weerspiegelt dit a ernstig houdingsprobleem. “Wat denk je echt als iemand die hier elke dag komt werken, niet eens de interesse heeft gehad?vraagt hij zich af.
Navarro koppelt dit gebrek aan houding aan een veelgehoorde klacht onder werkzoekenden. Volgens hem zeggen veel kandidaten, nadat ze naar sollicitatiegesprekken zijn gegaan zonder te zijn geïnformeerd, zonder voorbereide vragen en zonder interesse te tonen, dat ‘er geen baan is’. Hij wijst het ronduit af, “Dan zeggen veel mensen: 'Nee, er is geen werk enzovoort.' Helemaal niet”, concludeert.
Voor de zakenman, Ja, er zijn vacatures, maar het vereist het tonen van motivatie, inzet en een minimum aan voorbereiding.
