De arbeidsbemiddeling en opleiding van nieuwe werknemers is de hangende kwestie van een arbeidsmarkt die een evenwicht zoekt tussen wat bedrijven in hun werknemers investeren en het rendement dat zij daaruit halen. Dit is een van de debatten die de zakenman voert José Eliasop tafel heeft gezet, het analyseren van de huidige moeilijke relatie tussen training aangeboden door het bedrijf en loyaliteit van werknemers.
In een video die op zijn TikTok-account is gepubliceerd, heeft de zakenman zijn visie gedeeld over waarom het ‘leerling’-model niet langer levensvatbaar is in de huidige economie, waarbij hij erop wijst dat het onhoudbaar is om te verwachten dat zakenlieden de volledige kosten van het onderwijs op zich nemen zonder garanties.
‘Tegenwoordig kun je het je niet veroorloven om iemand les te geven’
José Elías vergelijkt de huidige situatie met het traditionele functioneren van de arbeidsmarkt. Zoals hij uitlegt, vroeger er was sprake van een impliciete overeenkomst veronderstelde de arbeider een deel van de kosten van uw studie bij aanvang een lagere vergoeding ontvangen. “Je kwam binnen en betaalde een deel van je opleiding, terwijl je een lager salaris ontving”, zegt hij.
Door dit salarisverschil tussen de leerling en de gezel konden bedrijven tijd en middelen in nieuwelingen investeren. Elías verzekert echter dat die dynamiek is doorbroken. “We kunnen niet van werkgevers verwachten dat ze deze kosten dragen in ruil voor ons voordeel en zonder enige loyaliteit van de kant van de werknemer”, zegt hij.
Het probleem van de arbeidsloyaliteit
Het kritieke punt voor de zakenman is niet alleen geld, maar gebrek aan langetermijnengagement. “Het opleiden van iemand heeft een prijs. En dan ligt de loyaliteit tussen nul en nul”, zegt hij.
Volgens hun analyse is investeren in menselijk kapitaal een te groot risico geworden voor de werkgever. “Dat is niet haalbaar, jongens”, legt hij uit, verwijzend naar het feit dat de enorme kosten voor het opleiden van een professional vaak uitmonden in een verlies voor het bedrijf wanneer de werknemer vertrekt kort nadat hij de kennis heeft verworven.
