September begint en veel ouders kunnen moeite hebben om hun werk en gezinsleven te combineren. De kinderen naar school brengen, naar buitenschoolse lessen… zijn activiteiten die ze deze maand hervatten en die het voor hen moeilijk kunnen maken om 'terug te keren naar de routine'. Ze moeten allemaal weten dat ze dit bij hun bedrijf kunnen vragen “aanpassing van de duur en verdeling van de dag”. Al zijn zij niet de enige werknemers die erom kunnen vragen.
Dit is een recht dat is opgenomen in de 34.8 van het Arbeidersstatuut (wat heel belangrijk is om niet te verwarren met het recht op arbeidstijdverkorting, zoals het Hooggerechtshof in herinnering bracht) en dat werknemers de mogelijkheid geeft “om de aanpassingen aan de duur en verdeling van de werkdag, in de organisatie van de werktijd en in de vorm van voordelen, waaronder het aanbieden van werk op afstand, om hun recht om gezins- en werkleven te combineren effectief te maken.
Dat wil zeggen, het verzamelt de recht van werknemers om hun werkrooster aan te passen (bijvoorbeeld een dag eerder beginnen of wisselen van dienst) of de modaliteit van uw werk (bijvoorbeeld het aanvragen van telewerken) om hun recht op evenwicht tussen werk en privéleven uit te oefenen. Kunnen alle werknemers deze aanpassing aanvragen? Hieronder leest u wie het recht heeft om dit bij uw bedrijf op te vragen.
Werknemers die de aanpassing van de dag kunnen aanvragen
De aanpassing van de dag kan aangevraagd worden via werknemers met kinderen, tot ze 12 jaar oud zijn, of andere werknemers die zorgbehoeften hebben en moet zorgen voor kinderen ouder dan 12 jaar; de echtgeno(o)t(e) of feitelijk partner; van verwanten tot de tweede graad van bloedverwantschap; evenals andere afhankelijke personen wanneer zij, in het laatste geval, in hetzelfde huis wonen en die om redenen van leeftijd, ongeval of ziekte niet voor zichzelf kunnen zorgen.”
In al deze gevallen zou dit recht wel kunnen worden aangevraagd De omstandigheden waarop dit verzoek berust, moeten altijd gerechtvaardigd zijn.. Dat wil zeggen dat er gerechtvaardigd moet worden dat deze zorgbehoefte werkelijk bestaat. Bovendien bepaalt het statuut ook dat de gevraagde aanpassing redelijk en proportioneel moet zijn “in relatie tot de behoeften van de werknemer en de organisatorische of productieve behoeften van het bedrijf.” Dat wil zeggen dat het voor beide partijen eerlijk en proportioneel moet zijn.
Hoe u via bemiddeling de aanpassing van de werkdag kunt aanvragen
Het verzoek om aanpassing van de dag moet schriftelijk gebeuren. Houd er rekening mee dat collectieve overeenkomsten de voorwaarden voor hun uitoefening kunnen vastleggen. Mocht de toepassingsovereenkomst hierover niets aangeven, dan bepaalt het Arbeidersstatuut dat Het bedrijf is verplicht een onderhandelingsproces te starten die “met maximale snelheid” ontwikkeld zullen moeten worden, met een maximale termijn van 15 dagen daarvoor.
Als het bedrijf zich na deze tijd niet had geuit, zou het duidelijk zijn dat de aanpassing is toegestaan, zoals aangegeven in het statuut, waarin staat dat de toekenning ervan zal worden verondersteld “als er binnen deze periode geen uitdrukkelijk gemotiveerd verzet is.” Als het bedrijf zich binnen de deadline uitspreekt, zijn er twee opties: het verzoek accepteren of het weigeren.
In dit tweede geval, dat wordt afgewezen, moet het bedrijf een alternatief voorstel voorstellen waarmee aan de verzoeningsbehoeften van de werknemer kan worden voldaan, of moet het zijn weigering kenbaar maken. Als u er echter voor kiest om het te ontkennen, moet u uw beslissing baseren op objectieve redenen. Dat wil zeggen, Je kunt de aanpassing van de dag niet zomaar ontkennen, maar je moet je beslissing objectief rechtvaardigen (Als u dat niet doet, kan dit worden geclaimd).
In die zin heeft de werknemer, als zich een conflict voordoet tussen beide partijen, twintig werkdagen vanaf het moment dat de vergunning werd geweigerd om een claim in te dienen bij de Sociale Rechtbank, die de genoemde discrepanties zal oplossen.
Rechten verbonden aan de aanpassing van de dag
Tenslotte is het belangrijk om in gedachten te houden dat deze aanpassing van de dag gepaard gaat met andere rechten:
- De werknemer die geniet van de aanpassing van de dag zal dat ook hebben recht om terug te keren naar de situatie van vóór de aanpassing wanneer de overeengekomen of geplande periode afloopt of wanneer de oorzaken die aanleiding gaven tot uw verzoek niet meer bestaan.
- Dit recht om de dag aan te passen is verenigbaar met alle toestemmingen opgenomen in artikel 37, evenals ouderschapsverlof. Dat wil zeggen dat er tegelijkertijd van kan worden genoten.
