Amgen's Philip Ryan verklaart zijn rol in de steeds evoluerende biotech-sector en waarom je nooit bang moet zijn om een loopbaansprong te maken.
Voor Philip Ryan, een frontliniemanager bij biotechnologiebedrijf Amgen, bestaat er niet zoiets als een typische dag, een aspect van zijn rol die hij enorm leuk vindt. Hoewel zijn taak varieert, legde hij uit dat er een belangrijke focus is op veiligheid, kwaliteit en activiteiten.
“Ik beheer 20 mensen, dus het is van vitaal belang dat onze dagtekeners en ingenieurs van de dag van de dag volledig zichtbaar zijn in alle productie- of engineeringproblemen van de afgelopen 12 uur en een duidelijk plan om ze aan te pakken. Hoewel elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt, is een constante de behoefte aan nauwgezette, hoogwaardige werk in onze zeer gereguleerde omgeving, altijd eerst de patiëntveiligheid,” zei hij.
Welke vaardigheden zijn het meest cruciaal in uw rol en de bredere biotech -sector?
Besluitvorming is cruciaal. We werken in een snelle, continue productieomgeving waar tijdsbeperkingen gebruikelijk zijn, dus zelfverzekerd en beslissend is de sleutel. Teamwerk is even belangrijk. Ik heb het geluk om samen te werken met enkele van de meest getalenteerde mensen in de industrie. Luisteren naar hun feedback en erover handelen heeft me geholpen vertrouwen op te bouwen en ons team te versterken.
Voor iedereen die een carrière in Biotech overweegt, zou ik het belang van het opbouwen van relaties benadrukken. Open dialoog met collega's ondersteunt uw dagelijkse werk en uiteindelijk uw loopbaangroei op langere termijn. Biotech is een kleine gemeenschap, uw netwerk kan een groot verschil maken.
Hoe heeft Amgen uw loopbaanontwikkeling ondersteund?
Amgen heeft me elke stap van de weg ondersteund, van mijn stage tot het afgestudeerde programma tot mijn huidige rol als frontline manager. Vanaf de eerste dag, als stagiair, werd ik toevertrouwd met zinvol werk. Gedurende twee jaar gaf het afgestudeerde programma me de vrijheid om gebieden van het bedrijf te verkennen, inclusief planning, QC Micro en activiteiten, waardoor ik een diep inzicht in het bedrijf kreeg. Die ervaring hielp me mijn passie in de productie te vinden.
Hebben uw vroege ervaringen vandaag nog steeds invloed op uw werk?
Absoluut. De verbindingen die ik al vroeg heb gemaakt, zijn nog steeds belangrijk. Tijdens het afgestudeerde programma werkte ik bijvoorbeeld nauw samen met het operatieteam, en smeden ze sterke relaties op die afdeling, hetzelfde team dat onze productieprocessen en uitvoeringssystemen bouwt. Dankzij die relaties kan ik met vertrouwen contact opnemen wanneer mijn team voor een proces- of systeemuitdaging staat en we samen oplossingen vinden.
Wat moeten potentiële aanvragers weten voordat ze zich aanmelden bij het afgestudeerde programma?
Doe je onderzoek. Denk verder dan gewoon je voet in de deur te krijgen en overweeg waar je jezelf op lange termijn ziet. Leg uw interesses en sterke punten op met de juiste rollen.
Denk na over je universiteitservaring – Wat vond je echt leuk? Als je van laboratoriumwerk op de universiteit hield, is QC misschien geschikt voor je. Als u het leuk vindt om problemen op te lossen en met mensen samen te werken, kunnen operaties een optie zijn. Voor mij leidde een passie voor teamwerk en een verlangen om levensreddende medicijnen te produceren me naar waar ik nu ben in de productie.
Hoe hebben de technologische vooruitgang uw rol beïnvloed?
Er zijn ongelooflijke, game-veranderende ontwikkelingen geweest. We hebben state-of-the-art vulmachines en modulaire systemen voor eenmalig gebruik geïntroduceerd die de productie versnellen zonder de kwaliteit in gevaar te brengen.
Technologie heeft ons ook in staat gesteld om onze productportfolio te diversifiëren en efficiënter te werken. Het is opwindend om deel uit te maken van projecten waar je innovatie tot leven ziet komen.
Heb je mentoren gehad?
Ik heb het geluk gehad om geweldige mentoren te hebben bij Amgen. Een van de beste advies die ze me gaven was om vooruit te denken, om me voor te stellen waar ik over vijf jaar wil zijn, niet alleen focus op mijn huidige rol. Mijn mentoren moedigden me ook aan om in het hele bedrijf te netwerken en te leren van collega's in verschillende afdelingen. Die gesprekken gaven me een duidelijkere visie op hoe mijn toekomst bij Amgen eruit kon zien.
Welk advies heb je voor degenen die beginnen en voor ervaren professionals?
Voor degenen die beginnen, schuw de uitdagingen niet. Zeg ja tegen kansen en geef ze alles. Het is hoe je vertrouwen bouwt, wat op zijn beurt meer kansen creëert.
Voor degenen die in de industrie werken, wees niet bang om uw focus te veranderen. Alleen omdat je in een deel van de industrie bent begonnen, betekent dit niet dat je daar moet blijven. Als er iets is waar je gepassioneerd over bent, zoek dan mensen die je zullen steunen en ervoor gaan.
Wat is het beste advies dat je ooit hebt ontvangen?
Geloof in jezelf. Ik overwoog of ik de managementrol moest aanvragen. Toen zei een collega tegen mij: 'Je kunt dit doen, ik geloof in je'. Dat gaf me het vertrouwen dat ik nodig had om de sprong te maken en ik heb sindsdien niet meer teruggekeken. Het vermogen om in mezelf te geloven is bij me gebleven en het blijft mijn carrière begeleiden.
