Jarenlang wordt het gezien als Thuismedewerkers Ze werden onderscheiden van andere werknemers in loondienst wat betreft de rechten. Bijvoorbeeld, Tot 1 oktober 2022 konden ze geen werkloosheid bijdragen. Dat is de reden waarom veel van deze werknemers zich misschien afvragen, heb je het recht om de buitengewone zomerloon te ontvangen?
Het eerste wat u moet weten, is dat artikel 31 van het statuut van de werknemers uitdrukkelijk omvat dat u recht hebt op twee buitengewone bonussen per jaar. Dus, Woningmedewerkers hebben het recht om twee extra betalingen per jaar te ontvangen. Nu geeft het statuut aan dat een van hen zal worden ontvangen “ter gelegenheid van de kerstvakantie en de andere in de maand die wordt vastgesteld door collectieve overeenkomst of door overeenstemming tussen de werkgever en de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers.”
Daarom zou het tweede buitengewone loon (naast Kerstmis) op elk moment van het jaar kunnen worden ontvangen, als het in de overeenkomst wordt verzameld of met het bedrijf is overeengekomen. De meeste bedrijven worden echter ontvangen in juni of juli, die samenvallen met zomervakantie.
Evenzo, zoals het statuut van de werknemers verzamelt, deze buitengewone betalingen Ze kunnen op een bevallen manier worden waargenomen, dat wil zeggen, maand na maandals dat zo is, is het overeengekomen (zo ja, dan moet dat concept elke maand op de loonlijst worden verzameld). Nu, als een extra pluspunt, of evenwicht, hebben huishoudelijke werknemers het recht om ze te verzamelen, of ze nu vol werken en gedeeltelijk werken.
Hoeveel zal ik in rekening brengen voor het extra loon?
Het bedrag van buitengewone betalingen Het kan niet minder zijn dan 30 dagen van het basissalariszoals uitgelegd door de Use Union. Daarom is het voor praktische doeleinden alsof u in de maand twee salarissen ontvangt. Rekening houdend met dat het minimale interprofessionele salaris in 2025 Het is 1.184 euro maandelijks brutohet extra loon kan niet lager zijn dan dit bedrag.
Om in gedachten te houden, als het niet volledig is opgebouwd, omdat het gedurende alle maanden niet werd bewerkt, zou het overeenkomstige proportionele deel worden belast.
Uitzondering: thuismedewerkers die minder dan 120 dagen per jaar werken
In het geval van thuismedewerkers die uren werken, die degenen zijn die minder dan 120 dagen per jaar werken voor dezelfde werkgever, In het salaris van hun uur zijn de twee buitengewone betalingen al evenredig inbegrepenevenals andere concepten.
Momenteel is de dagelijkse SMI voor mensen die minder dan 120 dagen per jaar werken 9,26 euro per uur, inclusief hier als het proportionele deel van de twee volledige buitengewone betalingen, vakanties en pauzes zijn gezegd.
