De Raad van Ministers heeft dat gedaan vandaag goedgekeurd, Op voorstel van het Ministerie van Sociale Zekerheid wordt a nieuwe immigratieregels met als doel “de standaard aan te passen aan de huidige immigratiesituatie, tegemoet te komen aan de behoeften van de arbeidsmarkt en migranten, en de demografische uitdaging van ons land het hoofd te bieden.” Daarmee wordt het verwacht De komende drie jaar moeten 900.000 mensen worden geregulariseerd.
Dit werd door de minister zelf, Elma Saiz, aangekondigd tijdens de persconferentie na de raad, waarin ze uitlegde dat het “de meest alomvattende en ambitieuze hervorming is die in 13 jaar is doorgevoerd, sinds de inwerkingtreding ervan in 2011.” Welk nieuws brengt de nieuwe immigratieverordening?
De nieuwe tekst creëert, zoals uitgelegd door het Ministerie van Sociale Zekerheid, een specifieke titel voor visa, die het vergunningstelsel, de vereisten en de procedures in het algemeen verduidelijkt. Alle initiële vergunningen hebben een looptijd van één jaar en verlengingen van vier jaar..
Op deze manier willen ze onverwachte onregelmatige situaties vermijden, iets wat de nieuwe verordening ook probeerde te vermijden door de procedures voor het overstappen van de ene verblijfssituatie naar de andere te verduidelijken en te vereenvoudigen. Bijvoorbeeld, Het zal niet nodig zijn om het land te verlaten om een langdurig verblijf te verkrijgen na een tijdelijk verblijfsvergunning te hebben gehad.
Een andere nieuwigheid is de verlenging van het visum voor het zoeken naar werk tot één jaar, terwijl dit voorheen bestond uit een machtiging voor drie maanden. Dit visum maakt het zoeken naar werk in bepaalde beroepen en territoriale gebieden mogelijk, zodat de twaalf maanden het voor mensen gemakkelijker zullen maken om een baan te vinden die past bij hun professionele profiel en tegelijkertijd voor bedrijven om de professionals te vinden die ze nodig hebben. .”.
5 schikkingsmodaliteiten, met een voorspelling van de regularisatie van 300.000 mensen per jaar voor de komende 3 jaar
Met de nieuwe immigratieverordeningen vestigen zij zich 5 soorten wortels: sociaal, sociaal-informatief, sociaal-arbeids-, familie- en tweedekans. Dit laatste is een van de belangrijkste ontwikkelingen in de woorden van Elma Saiz, een cijfer gericht op mensen die de afgelopen twee jaar een verblijfsvergunning hebben gehad en deze om verschillende redenen niet hebben verlengd.
“Het doel is om de toegangswegen tot regularisatie voor migranten die in Spanje zijn te versterken en uit te breiden, zodat ze een volwaardig leven als staatsburgers kunnen leiden: ze hebben rechten en plichten”, legde hij uit. Deze cijfers zijn dus gehomogeniseerd en De tijd doorgebracht in Spanje wordt teruggebracht van 3 naar 2 jaar. Op dezelfde manier worden de eisen waaraan u moet voldoen flexibeler gemaakt en kunt u vanaf het eerste moment zowel als werknemer als als zelfstandige werken.
Al deze machtigingen gelden voor één jaar, behalve de gezinsvergunning, die voor vijf jaar geldt. Eind 2023 waren er ruim 210.000 mensen met een vergunning voor roots, 85.000 meer dan in 2022. Hierdoor, zo verdedigt het ministerie, is het lidmaatschap onder mensen met roots tussen 2022 en 2023 met 30,4% gestegen. “Dankzij deze cijfers Met de nieuwe functies die we hebben toegevoegd, schatten we dat de komende jaren jaarlijks ongeveer 300.000 mensen geregulariseerd kunnen worden. 3 jaar. Het is een formule die zich volledig aanpast aan het Europees Migratiepact”, voegde Saiz eraan toe.
Een ander belangrijk punt is dat de meeste vergunningen in deze verordening zijn geregeld u in staat stellen om vanaf het eerste moment te werken, zonder dat u uitdrukkelijk een eerste toestemming hoeft te vragen om als werknemer te werken.. Denk hierbij aan mensen die komen studeren en maximaal 30 uur per week mogen werken.
Aanmaken van een specifieke verblijfs- en werkvergunning
Voor seizoensactiviteiten is een specifieke verblijfs- en werkvergunning in het leven geroepen die het contracteren zowel individueel als collectief vergemakkelijkt. Sindsdien is ook de bescherming van de rechten van werknemers verbeterd Zij moeten beschikken over specifieke en schriftelijke informatie (in een taal die zij begrijpen) over hun arbeidsomstandigheden, verblijf en andere uitgaven.. Hun levensomstandigheden en de veiligheid van de werknemer worden ook verbeterd vanaf het moment dat ze hun land verlaten totdat ze zich hier bij de sociale zekerheid inschrijven.
Ook is de mogelijkheid opgenomen om van werkgever te veranderen bij misbruik of door andere oorzaken die de ontwikkeling van de arbeidsrelatie hebben verhinderd (overlijden van de werkgever, oogstpest, etc.). Ze hebben er ook op gewezen dat bedrijven “tijdens het hele proces over meer informatie zullen beschikken, wat eenvoudiger en flexibeler is, zodat ze zich kunnen aanpassen aan specifieke behoeften zoals de vaste duur of het beheer van collectieve contracten.”
Verbetering van gezinshereniging
Tenslotte hebben zij gewezen op de gezinshereniging verbeteren. Voor gezinsleden van Spaanse staatsburgers is er in dat geval een verblijfsvergunning aangemaakt De leeftijd van kinderen wordt verlengd tot 26 jaar (voorheen 21), “en realiteiten die tot nu toe buiten werden gehouden, worden overwogen”, zoals mogelijkheid om koppels op te nemen die niet formeel geregistreerd zijn dat een analoge emotionele relatie kan bewijzen.
Het merendeel van de mensen die van deze maatregel zullen profiteren, zijn mensen die de afgelopen jaren de Spaanse nationaliteit hebben verkregen en hun gezin kunnen meenemen. Het concept van herenigde familieleden wordt ook uitgebreid tot kinderen en ouders van slachtoffers van mensenhandel, seksueel of gendergeweld.
