De Gezondheidsinspectie van de Gemeenschap van Madrid bevindt zich in een ‘kritieke’ situatie, zoals aan de kaak gesteld door de Independent Trade Union and Civil Servants Central (CSIF), de vakbond die de rechten van overheidspersoneel verdedigt. waarschuwde dat deze crisis de verwerking van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (IT) zou kunnen beïnvloeden. Een van de redenen is het gebrek aan professionals dat de verwerking van deze hulp beïnvloedt, en dat ernstige gevolgen zou kunnen hebben voor het gezondheidszorgsysteem van de bevolking van Madrid als gevolg van slecht beheer en implementatie van het competitieve examensysteem.
En de personeelsselectieprocessen om vacatures op dit gebied in te vullen zijn niet adequaat, en het regionale bestuur is “niet in staat is de banen te vervullen die nodig zijn om zijn doelstellingen te verwezenlijken”. Dus, zoals de vakbond aan de kaak stelt, beschikken de artsen en afgestudeerden die de examens van de Gezondheidsinspectie afleggen wel over de kennis om carrière-ambtenaren te zijn, maar “vanwege de criteria van de oppositierechtbank worden de gevraagde vacatures nauwelijks ingevuld.”
De opposities dekken niet alle vacatures
CSIF heeft de selectieve processen (de opposities) aan de kaak gesteld personeel opnemen in de Gezondheidsinspectie Ze werken niet zoals ze zouden moeten. In 2021 slaagden voor de A1-instantie van medische inspecteurs bijvoorbeeld slechts 10 van de 60 aanvragers voor de procedure. Op deze manier waren ze dat ook 31 openstaande vacatures van de 41 die zijn opgeroepen. En hieraan moeten we toevoegen dat het proces drie jaar heeft geduurd. Pas op 30 september van dit jaar zijn de nieuwe inspecteurs toegetreden. “Dat is niet acceptabel Het duurt drie jaar om een selectief proces uit te voeren van een lichaam dat dringend nieuwe toevoegingen nodig heeft.”
De statistieken zijn duidelijk: als we de gegevens van de twee examens voor medisch inspecteur van de afgelopen zes jaar in ogenschouw nemen, zijn 26 van de 76 vacatures ingevuld.
Lage salarissen en gebrek aan prikkels: problemen die de arbeidsbeurs niet oplost
Hoewel een vacaturebank voor interim-ambtenarenHet ministerie van Volksgezondheid heeft nog steeds een tekort aan personeel voor functies die “slecht betaald” zijn en geen prikkels hebben.
Wat dit laatste betreft, CSIF Madrid heeft uitgelegd dat dit de productiviteitsprikkels zijn die zijn overeengekomen met het INSS (Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid). En dit gebeurt in Madrid, “het is de enige autonome gemeenschap die haar werknemers van de gezondheidsinspectie niet de overeengekomen stimuleringsmaatregelen betaalt.”
“We weten niet waar de toewijzing voor productiviteitsprikkels blijft”, zeggen ze vanuit de ambtenarenvakbond. “We kunnen niet onbewogen blijven in het licht van deze situatie en we eisen een nieuwe aanpak van dit selectieve proces die in lijn is met de behoeften van de Gezondheidsinspectie.”
