Ontslagen op 59-jarige leeftijd met 26 dienstjaren: “het bedrijf zei dat ze niet in staat was zich aan te passen aan nieuwe technologieën, maar wilde haar vervangen door een jongere vrouw met betere opleidingscapaciteiten en een goedkoper salaris”

Virginia López, arbeidsadvocaat |Instagram (@uw.arbeidsadvocaat) In Spanje worden duizenden werknemers ouder dan 45 jaar elke dag geconfronteerd met een stille maar krachtige barrière: Hij leeftijdsdiscriminatie. Ondanks dat ze tientallen jaren ervaring, opleiding en kennis van de sector hebben, zien velen …