Werk vinden is niet eenvoudig. Van de uitwerking van het curriculum Tot dat moment wanneer iemand ons eindelijk belt om een sollicitatiegesprek te doen. Nu is dit punt cruciaal en afhankelijk van hoe we ons erin ontwikkelen, kunnen we het gewenste werk krijgen of niet. Een professor in Columbia Business School, Michael Chad Hoeppnerheeft de Sleutels om deze situatie met succes te verlaten. En het is handig om ze te kennen, omdat het waarschuwt dat de tijd om indruk te maken erg klein is.
In het bijzonder stelt Hoeppner dat “Je hebt ongeveer 90 seconden om de aandacht van je interviewer te trekken, en de manier van spreken is de sleutel”. Je moet een duidelijke communicatie behouden en dit bestaat niet alleen in wat er wordt gezegd, maar in hoe. De manier waarop we de informatie overbrengen “heeft veel te maken met hoe we elkaar horen en welke ideeën we serieus nemen of niet”, vertelt hij de mid -cnbc ', waar hij het advies heeft gegeven om de beste eerste indruk te veroorzaken In een sollicitatiegesprek.
Hoe te slagen in een sollicitatiegesprek in 90 seconden
Het eerste is om sterk te beginnen. Hoeppner, die ook politieke kandidaten traint, vergelijkt het begin van een interview met dat van een presidentieel debat en wijst erop dat sommige politici de fout maken om met de eerste vraag om te gaan als een “opwarming”, zonder rekening te houden met dat toeschouwers meestal na de eerste minuten loskoppelen.
“De aandacht van mensen is erger dan ooit. Ze zijn volledig ontvoerd, dus we hebben de neiging om minder tijd te hebben om echt een indruk te veroorzaken,” waarschuwt hij en legt uit dat dit wordt geëxtrapoleerd naar de interviews. “Je hebt misschien alleen een antwoord op iemand die oplet, dus je moet ervoor zorgen dat dat antwoord vertelt”voegt hij eraan toe.
In deze zin adviseert hij te profiteren van de eenvoudige en open vragen, zoals de klassieke “vertel me over jou”, omdat je het antwoord kunt nemen waar je wilt: “Met die vragen heb je een marge van enorme manoeuvre en je kunt ze meenemen naar waar je maar wilt”, aanbevelen. Begin met concrete verhalen en anekdotes zodat werkgevers “onthoud wat u zegt en begrijp wat u bedoelt”. Hij beveelt ook aan ons te laten zien hoe we zijn, en legt uit dat mensen als ze nerveus zijn meestal hun natuurlijke toon veranderen en praten om eruit te zien als professionals, waardoor ze er echt uitzien als een “minder interessante versie” van zichzelf.
Integendeel, deze expert beveelt ontspannende houding en lichaamstaal aan, legt een aanzienlijk (maar niet -constante) visuele contact op en spreek met duidelijkheid en beveiliging. En op dit gebied geeft het een bericht dat dient in geval van aangenomen, en dat is dat de communicatiecapaciteit even belangrijk is als de kwaliteit van ons werk. Om te voorkomen dat de bovengenoemde zenuwen verschijnen, beveelt hij aan om hardop te oefenen en, meer in het bijzonder, ons een open vraag te stellen en deze herhaaldelijk hoog te beantwoorden. “De eerste keer dat je dat doet, zal het misgaan”, zegt hij, eraan toevoegend dat “er niets gebeurt” en dat je het gewoon steeds opnieuw moet herhalen.
Met deze methode wordt beoefend hoe de vragen op natuurlijke wijze kunnen worden beantwoord, zonder de voorbereide antwoorden te hebben. “De manier waarop we praten is anders dan de manier waarop we schrijven,” verduidelijkt hij, en zegt dat “vaak mensen hun mond openen in interviews en veel polysyllabisch gesprek vrijgeven.”
Eindelijk waarschuwt hij dat Communicatievaardigheden zullen steeds belangrijker worden met de opkomst van technologie en AI. De reden? Hij legt uit dat met bijna onbeperkte toegang tot informatie het formulier dat zal bepalen welke ideeën meer aandacht zal zijn “waarschijnlijk hoe u ze zegt.”
