De overeenkomst getekend tussen het Ministerie van Arbeid en de vakbonden (CCOO en UGT) om de werkdag in Spanje te verkorten Het gaat verder dan een verlaging naar 37,5 uur. Het document bevat een reeks aanvullende maatregelen die de naleving van deze verlaging garanderen, die van even groot belang zijn voor de werknemers. En ook voor bedrijven.
Eén daarvan is de wijziging van de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS). Momenteel erkent deze norm als een ernstige overtreding “de overtreding van de regels en wettelijke of overeengekomen limieten met betrekking tot werktijden, nachtwerk, overwerk, extra uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie van werkuren en, in het algemeen, tijd werkzaamheden bedoeld in de artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van het Arbeidersstatuut.”
Dit zal zo blijven, maar met één belangrijke verandering: Bij niet-naleving van de verplichtingen inzake arbeidsurenregistratie (tijdregistratie) wordt de bijbehorende sanctie niet langer opgelegd door het bedrijf, maar door elke getroffen werknemer. “in gevallen van gebrek aan registratie of vervalsing van geregistreerde gegevens.” Daarnaast is de regel op een andere manier aangescherpt: de omvang van de sancties met betrekking tot de arbeidstijd neemt toe (vakanties, pauzes, overuren, werkdagen…). Als ze tot nu toe op hun maximale niveau 7.500 euro bereikten, kunnen ze nu 10.000 euro bereiken.
Nieuwe sanctiebedragen
Als gevolg van de arbeidstijdverkorting, zoals blijkt uit de vrijdag ondertekende tekst, wordt paragraaf 1.c aangepast. bis.) van artikel 40 van de LISOS (hier beschikbaar). Op deze manier zal het er als volgt uitzien:
“De ernstige overtredingen vermeld in de artikelen 7.2, 7.5, 7.14, 18.2.c), 19.2.b), 19.2.e), 19 bis.1.b), 19 ter.2.b) en 19 ter.2 ) de volgende boetes worden opgelegd: in minimale mate, van 1.000 tot 2.000 euro; in de gemiddelde mate, van 2.001 tot 5.000 euro en, in de maximale mate, van 5.001 tot 10.000 euro”.
Wat is de verandering? De overtredingen opgenomen in artikel 7.5 van de LISOS zijn toegevoegddie niet-naleving zijn “van de regels en wettelijke of overeengekomen grenzen met betrekking tot werktijden, nachtwerk, overwerk, aanvullende uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie van werktijden en, in het algemeen, de werktijd waarnaar wordt verwezen in de artikelen 12, 23 en 34 tot en met 38 van het Arbeidersstatuut.”
Het niet naleven op een van deze gebieden wordt momenteel bestraft met boetes van tussen de 751 en 7.500 euro. Wanneer de werktijdverkorting van kracht wordt (dit zal zijn op 31 december 2025), Afhankelijk van de ernst van de gebeurtenissen zullen deze tussen de 1.000 en 10.000 euro bedragen.. Concreet zal het op het minimumniveau tussen de 1.000 en 2.000 euro liggen; tussen 2.001 en 5.000 euro in gemiddelde mate; en tussen 5.001 en 10.000 euro op het maximale niveau.
Dit is echter niet alles. De tekst die het Ministerie van Arbeid met de vakbonden heeft ondertekend, voegt daar ook aan toe dat “de niet-naleving van de organisatie en het beheer van de arbeidstijd die van invloed is op het genot van de minimale dagelijkse en wekelijkse rusttijden, jaarlijkse vakanties, de maximale duur van de werkdag, pauzes gedurende de dag, evenals de regeling van nachtwerk, ploegenarbeid en werkritme”. “een ernstig en dreigend risico voor de veiligheid en gezondheid van werknemers met zich meebrengen”, zal als zeer ernstig worden geclassificeerd (en niet zo serieus).
Dat wil zeggen dat als deze gevallen van niet-naleving een ernstig risico vormen voor de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de overtreding niet langer ernstig is, maar zeer ernstig. de bedragen zullen nog hoger zijn. Als artikel 40.1 c.) van dezelfde LISOS wordt gevolgd, zouden ze op hun minimumniveau tussen de 7.501 en 30.000 euro bedragen; tussen 30.001 en 120.005 euro in de tussenklasse; en tussen 120.006 euro en 225.018 euro op het maximale niveau.
