Yolanda Diaztweede vice-president van de regering en Minister van Arbeid en Sociale Economie heeft officieel de verkorting van de werkdag naar 37,5 uur in 2025. In een overeenkomst die vanochtend met de vakbonden is ondertekend UGT en CCOO (waarin de werkgevers niet zijn geweest CEOE – Cepyme) de eerste stap is gezet werkuren verminderende digitale ontkoppeling verbeteren en ervoor zorgen dat de Arbeidsinspectie directe toegang heeft tot de controle over de werkdag in bedrijven.
De collectieve overeenkomsten van de verschillende sectoren zullen ook worden aangepast, en ze zullen tot 31 december 2025 de tijd hebben zich aanpassen aan de nieuwe werkdag zonder salarisverlaging. Zo hebben de secretarissen-generaal van UGT en CCOO, Pepe Álvarez en Unai Sordo, aangegeven dat in de tekst de cao's die bij de inwerkingtreding van de norm (voorontwerp) meer dan 37,5 uur per week werken, zij hebben deadline tot 31 december 2025 om zich aan te passen aan deze nieuwe werkdag.
Yolanda Díaz is erin geslaagd dit voorstel naar voren te brengen, gezien de controverse die de afgelopen dagen is ontstaan met haar collega in de regering (geen partijlid), de Minister van Economie, Handel en Zaken, Carlos Body. De socialist wees er in een interview op dat de maatregel geleidelijk zou kunnen worden toegepast, tot 2026 indien nodig.
Deeltijdcontracten worden in deze gevallen voltijdcontracten
Contracten op parttime basis afgesloten met een duur gelijk aan of groter dan gemiddeld 37,5 uur per weekzal bij toepassing van deze nieuwe regel, die nog een lange weg te gaan heeft, overgaan op voltijdse arbeidsovereenkomsten. Als u een contract heeft met een duur van minder dan 37,5 uur, hebben deeltijdwerkers en mensen met verminderde werkuren (meestal vrouwen, zoals de minister heeft gezegd) het recht om hetzelfde aantal uren te werken ze deden vóór de introductie van deze standaard.
Zij zullen er recht op hebben verhoog uw salaris vanaf het moment dat deze maximale gewone werkdag ingaat 37,5 uur per week.
Een andere sector die door deze wijziging wordt getroffen, is die van mensen die minder uren hoeven te besteden aan de zorg voor minderjarigen of familieleden die worden beschouwd als slachtoffers van gender-, seksueel of terroristisch geweld. Zij krijgen het recht om hetzelfde aantal uren te werken als vóór de inwerkingtreding van de regeling.
In deze gevallen wordt de maximale wettelijke drempel voor werktijdverkorting die geldt op het moment van aanvang gehandhaafd tot het recht op werktijdverkorting eindigt, met als grens 31 december 2026. De werktijdverkorting kan worden aangepast naar de nieuwe geplande wettelijke dag, binnen het kader van het schema dat zij genoten, zoals hij zich herinnert Europa Pers.
