- Labour tekent opnieuw een overeenkomst die zelfstandigen treft met werknemers zonder steun van de werkgever
- Veranderingen in de wet om psychosociale risico’s, telewerken en generatiediversiteit zichtbaar te maken
Het Ministerie van Arbeid heeft overeenstemming bereikt met de vakbonden de wet ter preventie van beroepsrisico’s te hervormen, na bijna twintig maanden onderhandelen. Daartoe zijn ze deze dinsdag echter overgegaan tot de ondertekening van de overeenkomst zonder de steun van de bedrijfsverenigingen, CEOE en CEPYME.
De wijziging van de regel werd afgelopen januari voorgelegd aan een openbare raadpleging, waarbij enkele van de belangrijkste doelstellingen waar het ministerie naartoe hoopt te komen al in uitvoering waren, waaronder bijvoorbeeld: een grotere nadruk op telewerken en digitale ontkoppeling, grotere bescherming voor zwangere vrouwen en vrouwen die borstvoeding geven, en meer aandacht voor psychosociale risico's.
Zoals deze krant al berichtte, was een van de belangrijkste punten ook het wijzigen van de regelgeving de oprichting van territoriale agenten die zich bezighouden met het monitoren van de preventie van beroepsrisico's in kleine en middelgrote bedrijven; vooral als ze geen wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers hebben, zoals gebeurt bij micro-ondernemingen.
In dit verband hebben de werkgevers dit medium duidelijk gemaakt dat er sinds de ondertekening van de Spaanse Strategie voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk in 2023 tot twaalf bijeenkomsten van de tripartiete tafel, bestaande uit het ministerie, de vakbonden, CEOE en CEPYME, zijn gehouden. zonder dat het mogelijk is overeenstemming te bereiken vanwege het ontbreken van tijdige presentatie van een volledige tekst door Labour tot afgelopen september 2025.
Beide werkgevers verduidelijkten dat de minister hen vanwege deze situatie een ultimatum had gesteld dat onder meer “de goedkeuring van ontwikkelingen op regelgevingsgebied omvatte zonder te worden onderworpen aan debat of parlementaire procedure”, wat zou de essentiële beginselen van de sociale dialoog schenden.
Labour tekent opnieuw een overeenkomst die gevolgen heeft voor zelfstandigen en bedrijven zonder steun van de werkgever
Met deze aankondiging van het ministerie is dat wel zo een nieuw akkoord op de onderhandelingstafel zonder de steun van de werkgevers, Dit zal veranderingen met zich meebrengen voor duizenden zelfstandigen en bedrijfseigenaren, met bijzondere gevolgen voor degenen met werknemers die de leiding hebben.
Op dezelfde manier heeft de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, gezien het gebrek aan consensus, Het zou lelijk zijn geweest als CEOE en CEPYME geen overeenstemming hebben bereikt met het ministerie en de vakbonden over de wijziging van de wet, aldus persbureau Europa.
Voor de werkgeversorganisaties wordt er, zoals ze afgelopen november al in een verklaring aan de kaak stelden, “een campagne ontwikkeld die het imago van het bedrijfsleven verslechtert, waarbij bedrijfsorganisaties valselijk worden beschuldigd van het blokkeren van de sociale dialoog”, en dat Het overleg met bedrijfsorganisaties was beperkt gebleven, waardoor ‘echte onderhandelingen’ niet mogelijk waren.
In die zin gaven beide werkgeversorganisaties aan dat deze onderhandelingstafel ‘essentieel’ is voor het heden en de toekomst van de ontwikkeling van de werkgelegenheid in Spanje en dat zij er daarom bij het ministerie op aandrongen om destijds de sociale dialoog te hervatten, die sindsdien niet meer is hervat. Volgens CEOE en CEPYME beantwoordt de houding van het ministerie van Arbeid meer “aan politieke belangen dan aan de bescherming van de gezondheid op het werk.”
Veranderingen in de wet om psychosociale risico’s, telewerken en generatiediversiteit zichtbaar te maken
De hervorming is overeengekomen tussen het ministerie en de vakbonden zou een grote verscheidenheid aan wijzigingen introduceren als het spoor van de openbare raadpleging van januari zich voortzet.
De wijzigingen zouden het versterken van de ORP-maatregelen omvatten die al in verschillende gebieden van de werkomgeving zijn geïmplementeerd en die de afgelopen jaren aan kracht hebben gewonnen, waarbij de richtlijnen van de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie in lijn worden gebracht met de regelgeving.
Dit is wat er gebeurt met de toename van werken op afstand, de toepassing van het recht op digitale ontkoppeling of de implementatie van nieuwe vergunningen als gevolg van meteorologische verschijnselen. Bovendien is de afmeting van het genderperspectief en de integratie van generatiediversiteit, het garanderen van de aanpassing van het werk aan de evolutie van de psychofysiologische vaardigheden van werknemers.
Bovendien zou het toenemen bewustzijn en beheer van psychosociale en ergonomische risico's, onder meer.
