De onderhandelingen over arbeidstijdverkorting bevinden zich in hun laatste fase. Na het “laatste voorstel” van het Ministerie van Arbeid, hebben de sociale agenten (CCOO, UGT, CEOE en Cepyme) Zij moeten op 11 november communiceren of zij zich wel of niet aansluiten bij de overeenkomst. Maar naast dit “ultimatum” werden tijdens de laatste bijeenkomst in oktober nieuwe details bekendgemaakt over wat een van de belangrijkste maatregelen van de wetgevende macht zal zijn.
Daartoe behoort een kleine wijziging in de toepassing van de arbeidstijdverkorting. Er moet aan worden herinnerd dat PSOE en Sumar zich in hun regeringsovereenkomst hebben geëngageerd om de huidige werkdag, die 40 uur per week bedraagt, terug te brengen tot 38,5 uur in 2024 en tot 37,5 uur in 2025.
Nu we november ingaan, is het echter ‘duidelijk’, zoals de staatssecretaris van Arbeid zelf, Joaquín Pérez Rey, verwoordde dat het erg moeilijk zal zijn om deze eerste fase te laten plaatsvinden. Dat wil zeggen, Het is zeer waarschijnlijk dat deze tussenstap wordt opgeschort en de werkdag in 2025 direct wordt teruggebracht tot 37,5 uur..
Er zal geen tijd zijn om de 38,5 uur in te voeren als reactie op de verwerking van de standaard
De regel voor werktijdverkorting moet eerst worden goedgekeurd door de Ministerraad. Vervolgens zal het zijn parlementaire fase moeten afronden (het wordt via urgentie als wetsontwerp geregeld). Om al deze redenen erkende Joaquín Pérez Rey dat ze op de afdeling van Yolanda Díaz al werken “in principe met het idee om de 37,5 uur in 2025 rechtstreeks te implementeren”, aangezien het “om een puur chronologische reden” niet lijkt dat het zal gebeuren. Geef de tijd om deze eerste fase toe te passen.
“Als de parlementaire onderhandelingen over deze wet snel genoeg zouden verlopen en we er vóór het einde van het jaar in zouden slagen om tot een besluit te komen, zou dat uiteraard Lastig is het zeker gezien de doorlooptijden binnen de overheid waar we dan de minimale parlementaire doorlooptijden bij moeten optellen, het is voor ons heel lastig om in 2024 op 38 en een half uur uit te komen.”, legde de staatssecretaris van Arbeid uit.
Nu we weten dat deze tussenstap vrijwel is geëlimineerd, wanneer zal de 37,5-urige werkweek van kracht worden? Op dit moment is er nog geen exacte datum bekend, alleen dat het in 2025 zal worden uitgevoerd: “we zullen proberen het zo snel mogelijk te doen, zodat gedurende dat jaar, vanaf het begin, kan worden toegepast deze vermindering van de werkuren”, antwoordde Pérez Rey in dit verband.
Komt er een tripartiete overeenkomst?
Op 11 november zullen CCOO, UGT, CEOE en Cepyme hun “ja” of “nee” moeten zeggen tegen het Ministerie van Arbeid. En vooral als ze ermee instemmen de werkdag in Spanje bij wet terug te brengen tot 37,5 uur per week. In die zin wijzen alle schijnwerpers op de werkgevers, die hun standpunt niet lijken te zullen veranderen ondanks de bonussen en directe hulp die door de portefeuille van Yolanda Díaz worden voorgesteld.
De voorzitter van de CEOEAntonio Garamendi, heeft de leiding gehad over de bevestiging ervan, waarschuwen dat ze niets zullen ondertekenen dat collectieve overeenkomsten zou schenden. Werkgevers zijn het er dus niet mee eens dat een arbeidstijdverkorting bij wet moet worden ondertekend, omdat dit, zoals zij verdedigen, zou betekenen dat de Vijfde Overeenkomst voor Werkgelegenheid en Collectieve Arbeidsonderhandelingen (AENC) die zij met de vakbonden waren overeengekomen, zou worden geschonden. Een feit dat Garamendi heeft omschreven als ‘puur interventionisme’ van de regering.
Joaquín Pérez Rey van zijn kant benadrukte tijdens de laatste bijeenkomst dat het “ongetwijfeld” is dat de verlaging door de wet moet worden goedgekeurd, omdat hij dit als een noodzaak beschouwt, zodat deze ook daadwerkelijk de 12 miljoen werknemers bereikt die er naar schatting van zullen profiteren. “Het is geen verlaging voor degenen die het al hebben of het bijna zullen krijgen”, benadrukte hij in dit verband, waarbij hij herhaalde dat het alle werkende mensen moet bereiken.
