Er bestaat geen tripartiete overeenkomst om het rouwverlof te verlengen. Dat maakte staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, donderdag bekend De onderhandelingen zullen alleen met de vakbonden worden voortgezetCCOO en UGT, na de “blokkerende” positie van CEOE en Cepyme. De rechterhand van Yolanda Díaz heeft na de bijeenkomst van vanmiddag verzekerd dat de werkgeversorganisatie alleen maar is gaan zitten “om overal nee op te zeggen” en dat we zelfs “teruggaan” op het gebied van de rechten.
“Dit is niet iets dat vakbondsorganisaties of de regering ten goede komt, maar eerder werknemers die in ongelukkige situaties moeten gaan werken nadat ze een familielid hebben verloren”, zei Pérez Rey, die ervoor zorgde dat werkgevers een rol van ontkenning en blokkering op zich hebben genomen en dat ze campagne voeren, waarbij ze hetzelfde herhalen als bij de Tafel voor Sociale Dialoog voor de hervorming van de Wet ter Preventie van Beroepsrisico’s.
“De vierzijdige sociale dialoog in ons land is diep gewond. De houding van de vertegenwoordigers van het bedrijfsleven aan deze tafel is niet acceptabel, en de regering zal ongetwijfeld haar missie vervullen om de arbeidsomstandigheden van de arbeiders in dit land te reguleren en te verbeteren”, verdedigde Pérez Rey. waarbij de werkgevers ervan worden beschuldigd “de regering te willen confronteren ten koste van bedrijven en werknemers”.
Terugkomend op het rouwverlof heeft de staatssecretaris van Arbeid verklaard dat de meeste bedrijven de noodzaak begrijpen om dit verlof te verlengen vanwege het overlijden van een familielid, “en werknemers doorgaans verlichting te bieden”, maar dat het noodzakelijk is om “deze rechten te erkennen”, zodat ze zonder uitzondering voor alle werknemers gegarandeerd zijn.
“Het voorstel van de werkgever is zo extravagant dat ik het moeilijk kan beoordelen”
De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, heeft herhaald dat ze niet begrijpen “hoe je nee kunt zeggen tegen alles in zoiets gevoeligs als regulier, wanneer iemand zijn werk kan missen vanwege de dood van een familielid, en dat is in een groot deel van de landen om ons heen het geval.”
Vooral wanneer, zoals hij heeft verzekerd, De enige bewering die de werkgevers hebben geuit is dat bedrijven “niet meer kunnen verdragen als ze recordwinsten boeken”. Sterker nog, hij heeft eraan toegevoegd dat “dit een politiek standpunt is dat niets te maken heeft met de sociale dialoog”, maar dat het er eerder over gaat een “belemmering” voor de vooruitgang op het gebied van de sociale rechten dat het ministerie uitvoert.
Zozeer zelfs dat hij, toen hem werd gevraagd naar de reactie van de vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, verklaarde dat “het voorstel van de werkgever zo extravagant is dat het voor mij moeilijk is om het te kwalificeren.” In die zin legde hij uit dat de werkgeversorganisatie hen letterlijk schriftelijk het volgende heeft meegedeeld: “we herhalen dat bedrijfsorganisaties het werkvoorstel in geen enkel aspect kunnen overnemen. We formuleren echter een reeks technische overwegingen gezien de slechte regulering van vergunningen in Koninklijk Besluit 5/2023.”
Dit, zo heeft Pérez Rey samengevat, gaat over “Nee tegen alles en ga alsjeblieft terug op de vergunningen die de arbeiders al hebben”waarbij hij herhaalt dat “dit het zwart-witvoorstel van de werkgevers is”, en stelt dat ze niet in staat zijn geweest om over een van de uitersten te onderhandelen. “Deze houding is niet acceptabel, ze past niet in een dialoogtafel”, zei hij.
“Begrijpt een werkgever dat hij twee dagen na het verlies van een kind een productieve werknemer kan hebben? Dit is een reëel probleem”
Joaquín Pérez Rey heeft benadrukt dat het rouwverlof moet worden verlengd, waarbij hij herhaalde dat het een maatregel is die de samenleving zelf begrijpt en eist, en dat er consensus over bestaat. “Heeft iemand enige twijfel dat een overlijdensverlof van twee dagen duidelijk onvoldoende is? Zal een Spaanse werknemer aan wie we vragen dat de pijn van het verlies van een familielid binnen twee dagen opgelost wordt, ons ja kunnen zeggen? Begrijpt elke bedrijfseigenaar dat hij een productieve werknemer kan hebben die de volgende dag of twee dagen na het verlies van een kind zijn diensten kan verlenen? Dit is een reëel probleem dat bestaat, het is een probleem waar werknemers en bedrijven in dit land elke dag mee te maken hebben”, verklaarde hij.
Een probleem waarvoor, zo voegde hij eraan toe, “vele oplossingen” zouden kunnen worden gegeven, maar de “uniforme” oplossing kan niet “nee tegen alles” zijn. Met betrekking tot de aanvaarding van deze maatregel door de parlementaire fracties verzekerde hij dat ze allemaal al op de hoogte zijn gesteld het besluit van het Ministerie van Arbeid om deze regeling “zo snel mogelijk” af te schaffen”, waarin staat dat ze “open staan voor hun voorstellen en dat er rekening moet worden gehouden met de elementen waarvan zij vinden dat er rekening mee moet worden gehouden.”
“Dit is een reëel probleem waar werknemers mee kampen, het is niet iets dat onopgemerkt kan blijven”, benadrukte hij, terwijl hij herhaalde dat het “een echt probleem is dat met angst wordt geleefd” en datreageert op “een anachronistische regeling” die moet worden bijgewerkt. Om deze reden verdedigt hij dat “consensus moet worden bereikt in het parlement.”
