De Gerechtigheid begint te verklaren als een leegte ontslag dat van werknemers die een aanpassing van de dag hebben voor de zorg voor kinderen jonger dan 12 jaar en stel de overeenkomstige instellen Vergoeding voor morele schade. Houd er rekening mee dat Royal Decreet-Law 5/2023, goedgekeurd in juni 2023 (kan worden geraadpleegd in deze BOE) voor het eerst het ontslag van degenen die hadden gevraagd of genoten van de aanpassing van de dag.
Deze maatregel, in tegenstelling tot de reductie, impliceert niet minder uren, maar het organiseren ervan zodat het de bemiddeling vergemakkelijkt of ons in staat stelt om een deel van de tijd te telen. Daarom wordt sinds juni 2023 een werknemer afgewezen met aanpassing van de dag beschouwd als nul ontslag.
Dit is zo en we kunnen het zien in het oordeel van het Superior Court of Justice van het Baskenland waarvoor hij heeft verklaarde ongeldig het ontslag van een werknemer die sinds 2020 een aanpassing van Concilia heeft genoten En dat weet ik bovendien Het was een medisch verlof vanwege angst toen het werd opgehouden Eind november 2023. In de zin stelt ze dat de werknemer naast opnieuw worden opgenomen, haar moet compenseren met 20.000 euro voor morele schade.
De rechtbank legt uit dat de nietigheid van ontslag in andere redenen verschuldigd is voor de versterkte bescherming van artikel 55.5 b van het statuut van werknemers voor degenen die een aanpassing van de dag van artikel 34.8 hebben aangevraagd of genieten.
Het begint allemaal met het ontslag van deze werknemer die te wijten is aan afwezigheid tussen dagen 23 en 28. Het sociaal Hof nr. 11 van Bilbao heeft hem beschreven als oneerlijkdoor dat te verifiëren De werknemer had haar tijdelijke situatie met gehandicapten gecommuniceerd en correct op de hoogte gebracht. De werknemer was niet tevreden en aan de TSJ die om de nietigheid vroeg, bewerend dat er discriminatie was vanwege de gezondheid en de specifieke dekking van het statuut voor de aanpassing van de dag.
Null ontslag en compensatie
De kamer schat dat de stopzetting is opgetreden “Zonder echte oorzaak of objectieve rechtvaardiging“Gekoppeld aan een nieuwe medische achteruitgang die bij het bedrijf bekend is en tijdens het genieten van een aanpassingsmaatregel voor de zorg voor twee minderjarigen, dus de automatische verwerking van de wederheid die is voorzien in artikel 55.5 B ET voor degenen die hebben gevraagd of genieten van de aanpassingen van de dag die in artikel 34.8 zijn voorzien.
De rechtbank waardeert ook dat er was Discriminatie door gezondheidmet steun in de wet 15/2022 over gelijke behandeling, die de gezondheidstoestand erkent als een verboden oorzaak van discriminatie en de nietigheid van volledig recht van handelingen verklaart die dat gedrag veroorzaken. Dit komt omdat het bedrijf de objectieve en evenredige redenen voor uitsterven niet bewijst.
Wat de vergoeding betreft, stelt de kamer een bedrag aan dat dient om “de morele schade te herstellen die is afgeleid van de schending van de fundamentele rechten”, dus het bepaalt het op 20.000 euro.
Ten slotte moet worden gezegd dat bescherming niet nieuw is, omdat in juni 2023 de Royal Decreet-wet 5/2023 artikelen 53.4 en 55.5 van het statuut heeft gewijzigd zodat de Ontslag is nietig wanneer de verzoeningsrechten worden uitgeoefendinclusief de aanpassing van de dag van artikel 34.8. In augustus 2024 elimineerde de pariteitswet die pantserfout. De rechtenwetgeving van de rechtvaardigheid corrigeerde het: goedgekeurd in januari 2025 en sinds 3 april van kracht, liet deze ontslag als nietig achter.
