In Spanjebepaalt de wetgeving dat iedere persoon die wordt ontslagen het recht heeft hiervan op de hoogte te zijn via een ontslagbrief, zoals opgedragen aan werkgevers door de Arbeidersstatuut. Dit is echter niet het geval geweest voor een gehandicapte schoolschoonmaakster uit Galicië, die van zijn ontslag vernam via een sms naar zijn mobiele telefoon van de politie. Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid (TGSS).
Deze Galicische arbeider presenteert een mate van invaliditeit van 36% en hij wijdde zich aan het werk als schoolschoonmaker in Vigo, zoals uitgelegd door Infobae. De verrassing kwam toen hij dat ontving Bericht over intrekking van de sociale zekerheid vóór de melding van uw eigen bedrijf. Daarom besloot hij zichzelf in de handen van de rechter te leggen vanwege dit oneerlijke ontslag, dat uiteindelijk met hem instemde en zijn voormalige werkgever dwong om vergoed hem met 4.200 euro.
Volgens de uitspraak stond deze werknemer sinds augustus 2017 ingeschreven met een salaris van 663,16 euro per maand, inclusief extra betalingen naar rato over 12 maanden. Sinds september 2021 werkte hij echter voor een onderaannemer in dezelfde sector op openbare scholen in Vigo.
Hoe is de werknemer ontslagen?
Zoals het webportaal van de Algemene Raad voor de Rechtspraak laat zien, ontstond het conflict toen ONET Iberia het schoonmaakcontract voor de openbare scholen van Vigo op zich nam. Bij deze transitie Luis Francisco was niet opgenomen in de selectie, met het argument dat de werknemer niet tot het vertrekkende bedrijf behoorde, Mantelnor Limpiezas SL. Dit bracht Nor Integra SL, de directe werkgever van Francisco, ertoe hem een dag eerder, op 15 juni 2023, op te zeggen uit de sociale zekerheid.
Dat concludeerde het Hooggerechtshof van Galicië Er was niet genoeg bewijs om de bewezen feiten te wijzigen en dat de ingeroepen regel de vordering van de appellante niet dekte.
Waarom erkent de rechtbank een ontslagvergoeding van 4.200 euro?
In zijn rechtsgronden heeft de rechtbank aangevoerd dat de artikel 16 van de collectieve overeenkomst wijst erop dat de werknemers door het nieuwe winnende bedrijf moeten worden gesubrogeerd zolang zij tot het personeel van het vertrekkende bedrijf behoorden, een omstandigheid waaraan niet was voldaan in het geval van Luis Francisco, een werknemer van Nor Integra SL en niet van Mantelnor Limpiezas SL.
De uitspraak van het Hooggerechtshof van Galicië bevestigt dat, ten slotte, Het ontslag is onredelijk. Op dezelfde manier verplicht het Nor Integra SL om te voldoen aan de stabiliteit van de baan en de rechten van werknemers, vooral die met een handicap. Naar de overname voegt er één toe compensatie van 4.256,94 euro.
