Het verkorten van de werkdag van een voltijdwerker is geen beslissing die het bedrijf alleen kan nemen, aangezien het Arbeidersstatuut dit verbiedt, hoewel er, zoals op elke regel, uitzonderingen bestaan. De arbeidsadvocaat Juanma Lorente heeft het uitgelegd en geeft een voorbeeld waarin het bedrijf een document voorlegt om een vermindering van 40 naar 20 uur per week te formaliseren, en de werknemer dit ondertekent zonder het goed te lezen.
Het resultaat is dat vrijwillig heeft ingestemd met een verlaging die de werkgever niet kon opleggen. “Als ze je een papier geven waarin jij en het bedrijf overeenkomen om van 40 naar 20 uur te gaan en je tekent het alsof je het ermee eens bent, weet dan dat je een fout hebt gemaakt”, waarschuwt Lorente. Als deze fout eenmaal is gemaakt, is deze zeer moeilijk ongedaan te maken.
Artikel 12.4 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat De omzetting van een voltijds contract naar een deeltijds contract zal voor de werknemer altijd vrijwillig zijn en kan niet eenzijdig worden opgelegd.. Dat wil zeggen dat dit niet kan worden gedaan om economische redenen, noch vanwege bedrijfsreorganisatie, noch om welke andere reden dan ook. De verandering van 40 naar 20 uur vereist dus dat de werknemer dit vrijelijk en bewust accepteert.
“Juridisch gezien kan hij dat volgens het Arbeidersstatuut niet doen zonder jouw toestemming”, zegt de advocaat. Het probleem is volgens de advocaat niet dat het bedrijf niet op de hoogte is van de regel. Het is dat u heel goed weet dat u die handtekening nodig heeft en dat u eraan werkt om deze te verkrijgen.
Het verschil tussen “compliant” en “non-compliant”
“Als je, zelfs als ze je dat papier voorleggen, niet tekent als conform of als niet-conform, kan het bedrijf die uren niet verlagen en kun je de 40 uur van het contract behouden”, legt Lorente uit. Het verschil tussen de ene optie en de andere is in de praktijk het verschil tussen het opgeven van een wettelijk gegarandeerd recht en het behouden ervan.
Verder legt Lorente uit dat als hij tekent er staat “compliant” is toestemming voor de wet(zelfs als de werknemer niet van plan was het te geven), en het ongedaan maken ervan met gerechtelijke middelen is een veel duurdere en onzekere weg dan vanaf het begin weigeren te tekenen.
Wat gebeurt er als de werknemer niet tekent?
Als de werknemer weigert te tekenen of tekent als niet-conform, kan het bedrijf de werkdag niet zelf verkorten. Ik zou naar de procedure moeten gaan substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden van artikel 41 van het Arbeidersstatuuteen proces dat gedocumenteerde economische, technische, organisatorische of productieoorzaken vereist en een opzegtermijn van minimaal 30 dagen. En toch behoudt de werknemer het recht om het contract te beëindigen tegen een vergoeding van € 20 dagen per jaar gewerkt (met een maximum van negen maandelijkse betalingen) als u meent dat de maatregel u ernstig schaadt.
Dat wil zeggen dat het bedrijf over juridische middelen beschikt om de arbeidsomstandigheden te wijzigen, maar geen daarvan is zo eenvoudig of schoon als de werknemer een document laten ondertekenen zonder het gelezen te hebben. Daarom benadrukt Lorente dat “uw bedrijf uw contracturen niet kan verlagen als u fulltime werkt, en wees voorzichtig met wat u tekent.”
