Vroeger betekende trouwen met een metselaar arm zijn, maar het lijkt erop dat dat nu veranderd is, zoals uitgelegd door Pepe Cañas, een ervaren metselaar die goed weet wat werken op de bouwplaats inhoudt. Er bestaat geen twijfel over dat werken in de bouw altijd een onaantrekkelijke baan is geweest voor jongeren die, vooral de laatste tijd, de voorkeur hebben gegeven aan meer technologische en comfortabele banen.
Dit heeft ertoe geleid dat de sector momenteel last heeft van een gebrek aan generatiewisseling en gekwalificeerd personeel drukken. Bouwbedrijven klagen dat niemand op de bouwplaats wil werken omdat het heel zwaar is, terwijl jongeren en sommige mensen uit de sector klagen dat het soms moeilijk is om aan een baan te komen of dat ze in de sollicitatiegesprekken te veel eisen stellen om metselaar te zijn.
Eén van die mensen die de bouwsector goed kent, is José Toro Hij begon te werken als metselaar toen hij nog maar 16 jaar oud was. en sindsdien heeft hij vrijwel alle functies in de sector bekleed: arbeider, officier, manager, bouwmanager en zelfs promotor. Tegenwoordig leidt het ook nieuwe werknemers op, waardoor het een volledig beeld krijgt van de huidige situatie. En hij is duidelijk: “het probleem is niet bepaald het gebrek aan mensen, maar de moeilijkheid om geschoolde professionals te vinden en de onwil van sommige bedrijven om op te leiden”, zoals hij verklaarde in een interview met De voorhoede.
Bouwbedrijven geven jongeren geen kansen
De laatste jaren is het idee dat er in Spanje een tekort is aan metselaars steeds vaker aanwezig, maar deze arbeider zegt dat dit niet helemaal waar is. “Mijn ervaring is dat het probleem niet precies dat is. Wat ontbreekt is gekwalificeerd personeel”verzekert hij. Zoals hij uitlegt, verlaten studenten ieder jaar goed voorbereid de opleidingen, maar stuiten ze op een onverwachte barrière: “Veel bedrijven willen ze niet omdat ze op zoek zijn naar officieren die al ervaring hebben.” en vanaf dag één weten ze hoe ze alles moeten doen.”
Voor de professional leidt deze situatie tot een vicieuze cirkel die moeilijk te doorbreken is. “Als je honderd mensen meeneemt naar een bouwplaats, zullen velen niet bruikbaar zijn omdat ze niet over de nodige kennis beschikken en bedrijven, in plaats van ze les te geven, liever blijven zoeken naar profielen die al zijn opgeleid”, klaagt hij.
Jongeren willen dat wel, maar kunnen dat niet altijd
Een ander wijdverspreid idee is dat jongeren niet in de bouw willen werken. Toro erkent dat er een kern van waarheid is, maar dit is niet het hele verhaal. “Gedeeltelijk wel, maar niet helemaal. Er zijn veel jongeren die zich hier liever niet voor inzetten, omdat ze het als hard werken zien”, legt hij uit. Hij benadrukt echter ook dat er interesse is: “Er zijn kinderen die wel willen leren en werken.”vooral mensen met weinig kansen of een lage opleiding.”
Het probleem, benadrukt hij, is wederom de toegang. “Velen krijgen ook niet de kans om de sector te betreden”, zegt hij. Sterker nog, hij vertelt over specifieke gevallen: “Ik heb zelfs stages aangeboden aan bedrijven, zelfs drie maanden gratis, en sommigen willen die niet.” Daarom concludeert hij krachtig: “Vaak is het probleem niet een gebrek aan mensen, maar eerder dat ze geen nieuwe werknemers willen opleiden”.
Salarissen: grote verschillen afhankelijk van vaardigheden
Wat betreft salarissen ontmantelt Toro een andere veel voorkomende mythe: niet alle werknemers verdienen hetzelfde. “Het hangt sterk af van hoe bekwaam je bent in het werk”, benadrukt hij. En het maakt duidelijke verschillen: “Als je heel goed bent, kun je veel geld verdienen.”zelfs meer dan in andere banen zonder studie, maar als je gewoon bent, verdien je een normaal salaris.”
Sterker nog, hij benadrukt dat de kloof aanzienlijk is: “in deze sector is er een enorm verschil tussen een uitmuntende professional en een normale, net zoals dat gebeurt in andere domeinen, zoals de sport.”
De cijfers weerspiegelen het. “Een metselaar die stukwerk werkt en goed is, kan tussen de 3.000 en 4.000 euro per maand verdienen zonder al te veel problemen”, zegt hij. Sterker nog: “degenen die als de beste worden beschouwd, kunnen oplopen tot 5.000 of zelfs 6.000 euro.” De keerzijde van de medaille is echter heel anders: “een dagloner die volgens de afspraak verdient, ligt doorgaans rond de 1.500 of 1.600 euro per maand.”
Fysiek en mentaal hard werken
Ondanks de hogere salarissen in sommige gevallen, steekt Toro de zwaarte van de baan niet onder stoelen of banken. “Het moeilijkste is de dagelijkse fysieke slijtage”legt hij uit. “Je bent de hele dag bezig met het verplaatsen van materialen, het heffen van gewichten en het werken in extreme hitte of kou.”
Zijn ervaring ondersteunt dit: “Ik heb zowel in de winter als midden in de zomer met temperaturen onder het vriespunt gewerkt.” Daarbij komt nog de constante herhaling van bewegingen: “het zijn zeer repetitieve banen… dat alles eist in de loop der jaren zijn tol.” De gevolgen zijn gebruikelijk: “het is heel gebruikelijk dat werknemers rug-, elleboog- of knieproblemen hebben.”
Lange dagen en reizen
Het schema helpt ook niet om arbeidskrachten aan te trekken. “Het hangt sterk af van waar het werk plaatsvindt”, benadrukt hij. “Vaak moet je behoorlijk ver van huis reizen.” Hij beschrijft veeleisende dagen: “Er zijn dagen dat ik om half vijf in de ochtend opstond omdat ik honderd kilometer verderop moest werken.”
Het resultaat is eindeloze dagen: “Er zijn dagen dat je de hele dag buiten bent en om acht of negen uur ’s avonds thuiskomt”. Daarom erkent hij dat “het schema ook een van de dingen is die mensen het meeste tegenhoudt.”
Waarom bouwen steeds duurder wordt
Met betrekking tot de stijging van de huizenprijzen identificeert Toro verschillende factoren. “Ten eerste zijn de materialen de afgelopen jaren flink in prijs gestegen”, legt hij uit. Daarbij komt een meer gefragmenteerd model: “Vandaag wordt elk deel van het werk door een ander bedrijf gedaan en dat verhoogt ook de kosten.”
En hij voegt er nog een belangrijk element aan toe: “er is veel bureaucratie om licenties te verkrijgen”, waardoor projecten “maandenlang worden vertraagd”.
Arbeid speelt ook een rol. “Als een klus langer duurt, moet iemand dat verschil bijbetalen”, zegt hij. Vroeger, zegt hij, waren er meer ervaren professionals: “zij werkten heel snel en konden veel werk gedaan krijgen op een dag.” Vandaag is de situatie veranderd: “Er zijn minder professionals met dat ervaringsniveau.” en daardoor duren de werken langer en worden ze duurder.”
De meest voorkomende fout bij hervormingen
Voor degenen die hun huis renoveren waarschuwt Toro voor een veel voorkomende mislukking: “De meest voorkomende fout is om de goedkoopste in te huren of iemand die werkt zonder geregistreerd te zijn.” En hij waarschuwt voor de gevolgen: “veel mensen zijn zich er niet van bewust dat als er thuis op een bouwplaats een ongeluk gebeurt, de verantwoordelijkheid bij hen kan liggen.”
Ook signaleert hij een gebrek aan informatie: “er is veel onwetendheid en gebrek aan advies.” Daarom benadrukt hij: “veel mensen zoeken geen serieuze bedrijven en dan ontstaan er problemen, dus wat goedkoop is, blijkt uiteindelijk vaak duur te zijn.”
Tips voor het werken als metselaar
Aan jongeren die zich willen wijden aan de bouw geeft Toro duidelijk advies: “Ik zeg altijd tegen mijn studenten dat ze zich ergens in moeten specialiseren.” De markt, zo verzekert hij, gaat die kant op: “de sector is steeds meer op zoek naar meer specialisten.”
Hij geeft concrete voorbeelden: “zeer goede mensen in het leggen van tegels, het werken met gips of het plaatsen van gipsplaat.” En hij vat de sleutel tot succes samen: “als je ergens goed in bent, heb je altijd een baan.”
Voor wie een bedrijf wil starten raadt hij geduld en opleiding aan: “eerst een aantal jaren werken om het vak goed te leren en dan verder studeren.” Daarnaast adviseert hij om vaardigheden uit te breiden: “Het is ook een goed idee om kwalificaties als elektriciteit of loodgieterswerk te behalen, omdat je daardoor meer diensten kunt aanbieden.”
Kortom, José Toro tekent een sector vol kansen, maar ook uitdagingen. En hij vat het samen in een zin die veel clichés ontmantelt: “er is geen gebrek aan mensen, wat ontbreekt is het willen opleiden van degenen die achterop komen.”
