De loonadministratie is voor veel werknemers vaak een van de belangrijkste bronnen van twijfel. Niet alleen omdat er tal van begrippen in voorkomen die lastig te interpreteren zijn (zoals inhoudingen of bijdragen), maar ook vanwege de verschillende betaalmethoden die kunnen worden toegepast. Een correct begrip van dit document is essentieel om te weten hoeveel er daadwerkelijk in rekening wordt gebracht, welke bedragen worden afgetrokken en hoe het salaris elke maand wordt ontvangen.
Een van die terugkerende vragen onder werknemers is: Als ze uw loonlijst via Bizum kunnen betaleneen systeem dat volledig ingeburgerd is in ons dagelijks leven. Jesús Prieto, van de Unie van Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspecteurs (SITSS), heeft deze vraag beantwoord in het programma 'Hier is werk', waarin hij een heel specifiek geval analyseert.
Een werkneemster vroeg aan het programma dat zij een deel van de loonsom via Bizum ontving. Zijn werkdag was 40 uur per week, waarbij hij 8 uur werkte op vrijdag, zaterdag, zondag en maandag en vervolgens op woensdag en donderdag 4 uur per dag. “Voor het werken op zon- en feestdagen breng ik geen extra kosten in rekening. Een deel van het salaris, dat niet op de loonlijst staat, wordt via Bizum aan mij uitbetaald. Is dit legaal?” was zijn specifieke vraag.
Prieto maakte al bekend dat het er ‘a priori’ al op leek dat ‘het niet aan de regelgeving voldoet’. De inspecteur legt uit dat “het Arbeidersstatuut u één ding heel duidelijk vertelt”, in artikel 29en dat is dat “het salaris, evenals de gedelegeerde betaling van socialezekerheidsuitkeringen, De ondernemer kan dit doen met een wettig betaalmiddel of per cheque of een andere soortgelijke betalingsmethode via kredietinstellingen, voorafgaand rapport aan het ondernemingscomité of personeelsafgevaardigden.”
“Altijd per cheque of bankoverschrijving, Bizum uiteraard niet”
Jesús Prieto voegt eraan toe dat “als er geen douane, douane of niets is overeengekomen, de zakenman” de betaalmethode “kan kiezen”.maar altijd per cheque of bankoverschrijving, zoals gebruikelijk op de werkvloer.”.
Zo verduidelijkt hij dat “blijkbaar niet Bizum. En nog minder in dit geval dat zegt dat het niet is opgenomen in de loonlijst, wanneer het verplicht is om alle items op onze salarisbon vast te leggenDe inspecteur waarschuwt hierover dat als er salarisuren zijn die niet op de loonlijst zijn vastgelegd, ‘daarover niet wordt uitbetaald en ook niet wordt belast. En daarom is deze niet opgenomen in onze offertebasis. En dat schaadt ons in onze voordelen.”
Dit komt omdat voor de berekening van de wettelijke basis, die de bedragen van de verschillende socialezekerheidsuitkeringen regelt, zoals het ouderdomspensioen, onze premiegrondslagen worden gebruikt. Dus als onze basis lager is, zal het bedrag dat we in de toekomst ontvangen ook lager zijn. Om een voorbeeld te geven: voor pensionering worden de premiegrondslagen van de afgelopen 25 jaar (300 maanden) genomen en wordt een gemiddelde gemaakt. Als uw grondslagen laag zijn (omdat overuren, vrijgestelde dagvergoedingen of zwarte uitkeringen daar niet bij zijn inbegrepen), zal het gemiddelde dalen en zal uw maandelijkse pensioen levenslang lager zijn.
Het niet naleven van de werktijden
Na uitleg te hebben gegeven over de betalingsmethoden voor de loonkosten, waarschuwt Jesús Prieto ook dat er in dit specifieke geval sprake is van enige vorm van niet-naleving met betrekking tot de werkuren. Op deze werknemer was het intersectoraal horecaverdrag van Valencia van toepassing, waarin in artikel 12 staat dat er niet meer dan 3 aaneengesloten zondagen mogen worden gewerkt.
In zijn geval werd hieraan niet voldaan, aangezien hij elke zondag werkte. Bovendien werd in de overeenkomst 2 dagen wekelijkse rust vastgelegd, iets wat de werknemer ook niet had en alleen op dinsdag vrijkwam. Om af te ronden met de laatste vraag van de werknemer: zij zou geen bonus moeten ontvangen voor het werken op zondag, aangezien dit in haar contract was vastgelegd, maar zij zou een bonus moeten ontvangen voor vakanties (en die ontving zij niet).
Zo kwam de inspecteur tot de conclusie dat haar bedrijf, door het werknemersstatuut en de collectieve arbeidsovereenkomst van de werknemer te analyseren, zich niet aan de regels hield, zowel op het gebied van de werktijden als op het gebied van de lonen. U kunt zich daarom melden bij de Arbeidsinspectie.
