De kerst mand Het is een van de meest traditionele gebaren in veel Spaanse bedrijven als de feestdagen in aantocht zijn.. Elk jaar rijst echter dezelfde twijfel onder werknemers: is het bedrijf verplicht om het te leveren? Kan het van het ene op het andere jaar worden ingetrokken?
Arbeidsadvocaat Miguel Benito (@trabajo_informado) heeft het uitgelegd vanuit een sleutelidee: “Het bedrijf is niet verplicht een kerstmand aan zijn werknemers te bezorgen als het dat nog nooit heeft gedaan.” Dit is een vrijwillig gebaar van het bedrijf en geen wettelijke verplichting.
Zoals de advocaat duidelijk maakt, maakt de kerstmand, als er geen precedent bestaat, geen deel uit van de arbeidsomstandigheden of de rechten die in het Arbeidersstatuut worden erkend. Het bedrijf kan dus vrij beslissen of het deze wel of niet toekent. Als het bedrijf dit precedent schept, liggen de zaken echter anders.
Kan het bedrijf de kerstmand van het ene op het andere jaar verwijderen?
De situatie verandert wanneer het bedrijf de kerstmand al enkele jaren onafgebroken en zonder voorwaarden levert. In de woorden van Benito: “Als het bedrijf jarenlang en zonder enige voorwaarden een kerstmand aan zijn werknemers heeft gegeven, Volgens de jurisprudentie kan het na drie of vier jaar niet langer eenzijdig worden verwijderd zonder een verklaring te geven.Ja.”
In deze gevallen De intrekking van het mandje kan worden geïnterpreteerd als een substantiële wijziging van een verworven recht. “Je zou kunnen begrijpen dat het bedrijf een substantiële wijziging heeft aangebracht aan een verworven recht, namelijk dit kerstmandje”, zegt de arbeidsjurist.
In deze situatie heeft de werknemer het recht om een klacht in te dienen. Zoals Benito uitlegt, kan de werknemer naar de rechter stappen om te eisen dat de mand aan hem wordt teruggegeven. Bovendien voegt hij eraan toe dat “de werknemer het bedrijf zelfs zou kunnen verlaten met een vergoeding van 20 dagen per gewerkt jaar” als hij ervoor kiest zijn contract te beëindigen.
De sleutel is daarom herhaling in de tijd en de afwezigheid van voorwaarden. Als het mandje herhaaldelijk, in het algemeen en zonder waarschuwingen over uitzonderlijke omstandigheden, is afgeleverd, kan de rechtbank begrijpen dat het als een recht binnen de arbeidsrelatie is geconsolideerd.
