Nieuw onderzoek suggereert dat flexibele werkopties het potentieel kunnen hebben om promotiemogelijkheden voor vrouwen te beperken.
Professional Social Media Platform LinkedIn heeft vandaag (7 oktober) gegevens gepubliceerd die de huidige beschikbaarheid van Remote en flexibele werkregelingen in Ierland. Met de maand augustus waaruit blijkt dat 9,1 pk aan vacatures op afstand was, was Ierland het land dat eerst in Europa staat voor de beschikbaarheid van externe, terwijl hij tweede rangschikte voor de beschikbaarheid van hybride banen op 37 st.
De vraag naar externe rollen staat op meer dan 20 st in Ierland, een van de hogere cijfers in de EMEA -demografie, wat aangeeft dat voor Ierse professionals een carrière die flexibiliteit kunnen vergemakkelijken van belangrijk belang zijn. De gegevens van LinkedIn identificeerden echter ook de potentiële uitdagingen die een verschuiving in de werkcultuur kan opleveren.
Rollen ter plaatse bleken bijvoorbeeld de snelste route te zijn waarmee een professional toegang heeft tot promotiemogelijkheden met de gegevens die suggereren dat flexibele regelingen de voortgang vertragen, met name voor vrouwen. Terwijl werd aangetoond dat 10 st van mannen op locatie binnen 64 maanden omhoog bewegen, bereikten 10 st van vrouwen hetzelfde in 68 maanden.
Voor mannen die in een hybride capaciteit werken a bevordering zou kunnen worden uitgesteld voor een periode van 70 maanden en voor vrouwen was het opnieuw een langer proces na 72 maanden, waaruit blijkt dat hoewel “flexibele werkrollen leiden tot een grotere pariteit tussen geslachten, personeel op basis van ter plaatse sneller wordt gepromoot ten koste van langzamere progressie voor vrouwen”.
In een commentaar op de laatste gegevens zei Linkedin Ireland Country Manager Cara O'Leary: “Onze gegevens hebben consequent aangetoond dat Ierland de weg blijft leiden voor externe en hybride werkkansen, wat aantoont hoe flexibiliteit stevig is vastgesteld als een bepalende functie van onze banenmarkt. Professionals zijn duidelijk omarmen van de voordelen van keuze in hoe en waar ze werken, met Ireland die zelfs een sterkere vraag naar externe rollen is.
“Dit laat zien hoe fundamenteel flexibel werk is geworden om toptalent aan te trekken en te behouden, omdat werkgevers zich blijven aanpassen aan het verschuiven van verwachtingen. Tegelijkertijd benadrukt ons onderzoek dat flexibel werken niet zonder uitdagingen is, met name voor vrouwen, die blijven geconfronteerd worden met een langzamere progressie op de werkplek.
“Hoewel hybride regelingen helpen om de kloof tussen genderpromotie te beperken, doen ze dit grotendeels door de vooruitgang voor iedereen te vertragen. Deze bevindingen onderstrepen het belang van bedrijven die opzettelijk zijn over hoe ze loopbaanontwikkeling ondersteunen in flexibele omgevingen.”
