Het rapport benadrukt de uitdagingen waarmee Ierland wordt geconfronteerd bij het voldoen aan de huidige eisen en de potentiële impact die dit zou kunnen hebben op toekomstige aanwervingen in cruciale sectoren.
Scale Ireland heeft de Toekomstbestendig Talentaanbod in het Ierse ICT Start-up and Scaling Sector rapport. Dit nieuwe rapport is opgesteld door arbeidsmarktexperts David Collings, hoogleraar duurzaam ondernemen aan de Trinity Business School, en dr. Shirley Kavanagh, uitvoerend adviseur en consultant gespecialiseerd in talentmanagement, personeelsontwikkeling en organisatiestrategie.
Wat werd ontdekt is dat Ierland, ondanks dat het “verdienstelijk presteert in internationale enquêtes over vaardighedenvergelijkingen”, voor aanzienlijke uitdagingen staat omdat het ernaar streeft te voldoen aan zowel de huidige als de toekomstige behoeften aan vaardigheden van de inheemse IT-sector.
Het rapport geeft aan dat er verschillende punten van zorg zijn, aangezien de ICT-sector te kampen heeft met een acuut tekort aan vaardigheden op gebieden als softwareontwikkeling, AI, cyberbeveiliging, DevOps en data-analyse.
Het identificeerde ook een sterke vraag naar werknemers met een scala aan transversale vaardigheden, waaronder leiderschap, probleemoplossing, aanpassingsvermogen en analytisch denken. Vooral kleinere bedrijven (MKB) blijken moeite te hebben met het werven van geschoolde ICT-professionals.
Toekomstige eisen
Kijkend naar de toekomst stelde het rapport dat om het concurrentievermogen te behouden, “organisaties proactief moeten plannen voor de opkomende vraag naar vaardigheden”, aangezien basisanalyses suggereren dat er in 2030 nog eens 89.590 banen in de ICT zullen zijn. Dit zal waarschijnlijk resulteren in aanzienlijke aanbodproblemen, samen met een groeiende vraag naar vaardigheden op het gebied van AI, machinaal leren, netwerken, cyberbeveiliging en technologische geletterdheid.
En naarmate de sector groeit en hooggekwalificeerde werknemers nodig heeft, zal er mogelijk een grotere vraag ontstaan naar experts die gekwalificeerd zijn in de veranderende regelgeving om toezicht te houden op de ethische naleving van AI- en digitaal beleid. In het rapport wordt ook opgemerkt dat transversale vaardigheden in de toekomst van bijzonder belang zullen zijn.
Het rapport beschrijft wat er moet gebeuren om de toenemende uitdagingen aan te pakken en stelde dat “de overkoepelende implicatie van onze analyse is dat wat ons hier heeft gebracht ons daar niet zal brengen in termen van het toekomstige concurrentievermogen van de inheemse technologiestart- en opschalingssector”.
Er wordt voorgesteld om prioriteit te geven aan een aantal belangrijke gebieden, zoals omscholing en bijscholing voor professionals, verhoogde organisatorische investeringen in opleiding, bredere toegang tot niet-traditionele onderwijs- en loopbaantrajecten, en verbeteringen aan het werkvergunningssysteem waardoor Ierland gezien zou kunnen worden als een aantrekkelijke locatie van waaruit u uw carrière kunt beginnen of voortzetten.
